Файл: Цель работы цель работы расчет и анализ показателей движения трудовых ресурсов, количественного и качественного состава персонала предприятия. Краткие теоретические положения.pdf

14
Таблица 3 – Данные о движении рабочей силы
Показатели
Варианты
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Численность персонала на начало года, чел.
1650 1190 1250 2999 2080 1596 1520 2284 1491 2231 1437 3100 1097 1649 1620 2356 1227 1132 1098 989
Приняты на работу
82 59 111 337 104 79 76 203 16 111 71 155 97 146 81 117 61 100 97 49
Выбыли
37 27 171 821 47 36 34 218 40 51 33 71 44 15 37 54 28 17 16 22
В том числе: проценты на пенсию и подругим причинам, предусмотренным законом
25 30 35 32 42 35 25 30 35 32 25 30 35 32 25 30 35 32 25 30 по собственному желанию
45 25 55 18 28 55 45 25 55 18 45 25 55 18 45 25 55 18 45 25 за нарушение трудовой дисциплины
30 45 10 50 30 10 30 45 10 50 30 45 10 50 30 45 10 50 30 45
Численность работников на конец года
Среднесписочная численность работников
Коэффициент оборота: по приему работников по выбытию работников
Коэффициент общего оборота кадров
Коэффициент текучести кадров

15
Таблица 4 – Данные для расчёта показателей эффективности использования трудовых
ресурсов
Показатели
Варианты
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1. Выпуск товарной продукции
ТП, млн. руб.
52 56,2 59,4 176 204 87,1 83,1 234 781 254 79,3 196 54,2 95,7 91,4 264 60,8 55,9 52,9 75,6 2. Среднесписочная численность работников, чел.
3. Среднесписочная численность
РСИ, чел.
4. Среднесписочная численность рабочих, чел.
5. Удельный вес рабочих к общей численности, %
6. Отработано одним рабочим за год, дни
244 246 245 244 246 245 244 246 245 244 244 246 245 244 246 245 244 246 245 244 7. Номинальная продолжительность рабочей смены, ч
8 8
8 8
8 8
8 8
8 8
8 8
8 8
8 8
8 8
8 8
8. Бюджет рабочего времени одного рабочего, ч
9. Отработано всеми рабочими за год, тыс. ч
10. Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.
11. Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб.
12. Среднечасовая выработка одного рабочего, руб.

Контрольные вопросы
1.
Какие категории работников относятся к промышленно- производственному персоналу?
2.
Назовите работников, которых относят к вспомогательным рабочим.
3.
Что такое списочная численность кадров?
4.
Что такое явочная численность кадров?
5.
Что такое штатная численность кадров?
6.
Какую численность ППП используют для расчета производительности труда?
7.
Назовите работников, которых относят к категории основных рабочих.
8.
Какие цехи относятся к основным цехам металлургического комбината?
9.
Как определяется коэффициент общего оборота кадров?
10. Какие показатели относятся к количественным характеристикам кадров?
11. Какие показатели относятся к качественным характеристикам кадров?
12. Как рассчитывается коэффициент постоянства кадров?
13. Как рассчитывается коэффициент текучести?
14. Какой коэффициент рассчитывается как отношение числа уволенных по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работающих?
15. Какой коэффициент рассчитывается как процентное отношение числа принятых и уволенных к среднесписочной численности работающих?
16. По какому признаку выделяют категории персонала?
17. Что такое структура кадров?
18. Назовите причины движения рабочей силы.
19. Дайте определение производительности труда.

17
Тестовое задание по теме
« Расчет и анализ показателей использования трудовых
ресурсов, состава и структуры кадров »
1) В условиях рыночных отношений «способность к труду»
делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается
следующим:
a) без его привлечения невозможно осуществлять любую производственную деятельность; b) создает стоимость большую, чем он стоит; c) от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств; d) все выше перечисленное.
2) Вкладом в процесс производства, осуществляемым
людьми в форме непосредственного расходования умственных и
физических усилий, называется:
a) труд; b) рабочая сила; c) выработка; d) трудовой ресурс.
3) Списочная численность кадров…
a) это количество работников, вышедших на работу на определенную дату; b) определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников; c) больше явочной на число работников, необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни; d) это общее количество работников, задействованных на предприятии за всю историю его работы.
4) Производительность труда – это…: a) важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

18
b) совокупность работников различных профессионально- квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав; c) степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности; d) использование трудового потенциала предприятия.
5) Вид деятельности, требующий определенных знаний и
трудовых навыков, которые приобретаются путем получения
общего
(специального)
образования
и
накопленного
практического опыта:
a) Квалификация; b) Специальность; c) Профессия; d) Труд.
6) Коэффициентом,
рассчитываемым как отношение
суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к
среднесписочной численности за тот же период, называется: a) коэффициент текучести кадров; b) коэффициент оборота по выбытию; c) коэффициент оборота по приему; d) коэффициент общего оборота кадров.
7) К
задачам, решаемым службой по управлению
персоналом на предприятиях, относятся:
a) планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию; b) обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации; c) определение условий найма, труда и его оплаты; d) все выше перечисленное.
8) Коэффициент текучести кадров определяется: a) отношением выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период;

19
b) отношением числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; c) отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности; d) отношением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени к среднесписочной численности за тот же период.
9) О качественной характеристике кадров НЕЛЬЗЯ судить
по …:
a) явочной численности; b) профессии; c) специальности; d) квалификации.
10) Согласно классификации персонала, к служащим НЕ
относятся:
a) руководители; b) рабочие; c) технические исполнители; d) специалисты.
Литература
1. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. д-ра эконом. наук, проф. В. Я. Горфинкеля. - М.: Проспект, 2011. - 640 с.
2. Экономика производства: лаб. Практикум / И.П. Ильичев,
И.А. Ларионова, Т.М. Петракова, О.В. Юзов; под ред. О.В. Юзова.
– М: Изд. Дом МИСиС, 2012. – 145 с.
3. Выварец, А. Д. Экономика предприятия [Электронный ре- сурс] / А. Д. Выварец. - Москва: Юнити-Дана, 2012. - 544 с. // Ре- жим доступа – http:// biblioclub.ru
4. Смелик, Р. Г. Экономика предприятия (организации) [Элек- тронный ресурс] / Р. Г. Смелик, Л. Левицкая. - Омск : Омский госу- дарственный университет, 2014. - 296 с. // Режим доступа – http:// biblioclub.ru.