Файл: Ухудшение психологического климата в трудовом коллективе.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 110
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
президентом
вице-президентом по персоналу
собранием акционеров
45.Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
руководителем местной профсоюзной организации
помощником собственника по персоналу
его собственником-менеджером
46.С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
крупного бизнеса
среднего бизнеса
малого бизнеса
47.Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
любых типов организаций
корпоративных структур и государственного аппарата
недавно созданных организаций
48Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли целесообразна …
a) только для субъектов крупного бизнеса
b) только для субъектов малого бизнеса
c) для любых коммерческих организаций
49.Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
для субъектов крупного бизнеса
для субъектов малого бизнеса
для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения
50.Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для ...
субъектов малого бизнеса
государственных органов управления /////
субъектов крупного бизнеса
51.Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно .
только для корпоративных структур
для любых типов организаций
только для государственного аппарата
52.Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает...
поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
сокращение текучести кадров
53.Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется ...
любым типам организаций
только бюджетным организациям
только коммерческим организациям //
54.Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
услуг сторонних специалистов
как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
штатного психолога