1. 
   
   При реализации централизованного подхода к организации мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
   
   а) несет только служба персонала
   б) несут все руководители структурных подразделений и первичных трудовых коллективов
   в) несут все руководители организации и служба персонала.
   

2. В одной организации … использоваться различные схемы основной оплаты труда производственного персоналаа) могутб) не могутв) как правило, не могут3. Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …а) в индивидуальных трудовых договорахб) в специальном корпоративном локальном актев) как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах4. Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:а) поставленной руководителем задачеб) проведенным затратам, усилиям работникав) должностным обязанностям.5. Информация о конкретных размерах большинства мотивирующих выплат сотрудникам должна иметь …а) публичный характерб) конфиденциальный характерв) конфиденциальный характер для сотрудников других подразделений организации6. Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в самовыражении:а) улучшение условий трудаб) предоставление сложной, важной, творческой работыв) создание команды, регулярные совещания, неформальное общениег) развитие всех форм материального поощрения7. К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:а) уровень физиологических потребностейб) потребность в уважении, повышении своей значимостив) потребность в безопасностиг) потребность в самовыражении.8. Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга:а) условия трудаб) признание и одобрение результатов работы, повышение значимости

---

в) высокая степень ответственности.9. Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:а) публичное признание успеховб) создание гарантий по сохранению служебного положенияв) предоставление работы, требующей полной отдачиг) развитие всех форм материального поощрения10. К видам трудовой мотивации относятся (несколько вариантов ответа):а) дисциплинарные взысканияб) коллективная форма работыв) материальное вознаграждениег) моральное поощрение, социальное одобрениеВ пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность … в принадлежности в самовыражении во власти в безопасностиДля теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства авторитарный демократический попустительский коллегиальный либеральныйКритерий осуществимости соответствует доминирующей …управленческой форме демократической знаниевой коллективистской бюрократической рыночнойМотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является … вознаграждение содержание работы условия рабочего места стиль руководстваНаправление, изучающее проблемы потребностей и мотивацийработников в организации называется … школа человеческих отношений школа научного менеджмента мотивационная школа административная школа управления школа поведенческих наукНеверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В.Врума, входит такая переменная, как «…» справедливость вознаграждения валентность инструментальность способностиНеверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса

---

и Р. Уотермана система штат ситуация разделяемые ценности стратегияОбщая теория организации, наука об универсальных типах изакономерностях структурного преобразования систем – это … системология тектология органологияОснователь административной школы управления – … Ф. Тейлор А. Файоль Г. Гантт М. Вебер М. Паркер-ФоллетОсновной задачей, которую ставили и решали представители школынаучного менеджмента, являлось … поддержание удовлетворительного социально-психологическогоклимата в организации максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте определение функций и принципов эффективного менеджментаПодход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, сцелью выработки самой производительной модели трудовой операциибыл назван … административным управлением научным управлением бюрократическим управлением классическим управлением «тейлоризмом» «теорией узкой базы»Политика взаимности, способствующая усилению приверженностиработников своей компании, должна привести к лучшим экономическимрезультатам и более качественному развитию человеческого фактора,считали представители … теории человеческого капитала мичиганской школы модели соответствия гарвардской школы практической модели управления человеческими ресурсамиПрактическая модель управления человеческими ресурсами былапредложена … Теодором Шульцем Майклом Биером Девидом Гестом Ричардом Уолтоном Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю Кейт Сиссон

---

Предположение о том, что для работников важными являются свободаиндивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение поступеням организационной структуры характерно для отношения кчеловеку в позиции «человек …» корпоративный иерархический потребляющий профессиональный экономическийПредставление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора,оценки, вознаграждения и формирования, характерно дляпредставителей … теории человеческого капитала гарвардской школы мичиганской школы модели соответствия практической модели управления человеческими ресурсамиПроблемы учета и контроля, структуры организационных объединений,установления системы правильного распределения обязанностей иответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросыдисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектомизучения в теории … «организационного управления» А.А. Богданова «организационной деятельности» П.М. Керженцева «бюрократического управления» М. Вебера «производственной трактовки» Е.Ф. РозмировичРаботы Г. Эмерсона относятся … к школе человеческих отношений к школе научного менеджмента к ситуационной школе к административной школе управленияРазработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектоворганизации в любых ситуациях характерна для … функционального подхода к управлению персоналом партисипативного управления персоналом концепции бюрократической организации ситуативного подхода к управлению персоналомСистема планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это…

---

 KPI 7-S теория постановки целей Э. Локка MBO TQMСистемой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированнойна отношения, считается … эксплуататорско-авторитарная система консультативная система благожелательно-авторитарная система система группового участияСтиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром,по отношению к подчиненным, которые желают, но не способныработать, называется … указывающим участвующим убеждающим делегирующимТакие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководительслужбы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровыйинноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», былипредложены … В. Кличановским M. Хиггсом Д. Ульрихом Ю.Г. ОдеговымУправление как процесс чисто технический, который можнорационализировать, механизировать, автоматизировать теми жеметодами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф.Розмирович в теории … «организационного управления» «бюрократического управления» «физиологического оптимума» «узкой базы» «производственной трактовки»Управление производством как единый целостный процесс, элементыкоторого соединяются с помощью административной функции,рассматривается в рамках … социально-трудовой концепции административной школы управления бюрократической школы теории «производственной трактовки»Управление разнообразием и развитием является спецификойуправления … персоналом трудовыми ресурсами кадрами человеческими ресурсамиУтверждение, что любая проблема предприятия – это проблема

---

Смотрите также файлы

• Эффективные теплоизоляционные материалы.doc

• Обучающийся Генова Юлия Викторовна Преподаватель Наумова Ольга Викторовна Практическое занятие.rtf

• Основные действия над матрицами Сложение матриц.docx

• Жас тарихшы факультатив саба кнтізбелік таырыпты жоспары сынып 6 саат саны 34 са. аптасына 1 са.docx

• Астрономия. Тест 1 При удалении наблюдателя от источника света линии спектра.pdf