Файл: Лекция 1 Введение в дисциплину Основные понятия История развития производственной санитарии и гигиены труда.docx

3. Оценка тяжести труда для женщин

• 
  Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа “стоя” и “сидя”. Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических  возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда.
  
• 
  Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин
  

№№ п/п	Характер работы	Масса груза, кг
1.	Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час	2,5
2.	Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	1,25
3.	Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать:
	- с рабочей поверхности	60
	- с пола	подъем с пола не допускается
4.	Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет:
	- с рабочей поверхности	480
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Мероприятия по снижению тяжести

• 
  Снижение тяжести труда рекомендуется осуществлять путем:
  
• 
  механизации и автоматизации трудоемких операций;
  
• 
  изменения интенсивности работы;
  
• 
  правильной организации рабочего места;
  
• 
  смены видов деятельности;
  
• 
  чередования производственных операций;
  
• 
  введения рационального режима труда и отдыха;
  
• 
   производственной гимнастики.
  

---

Лекция № 23 Напряженность трудового процесса

• 
  Напряженность труда – значение, отражающее нагрузку на ЦНС при исполнении должностных обязанностей. Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.
  
• 
  Классы напряжённости труда
  
• 
  Оптимальный. Предполагает слабый показатель напряжённости труда. Такие условия обеспечивают наилучший уровень производительности.
  
• 
  Допустимый. Предполагает среднюю ступень напряженности. Данные условия не противоречат нормативам. Предполагается, что накопленное напряжение будет устраняться в процессе выходных. НТ второго класса не должна причинять вред здоровью сотрудника в перспективе.
  
• 
  Напряженный. Предполагает превышение установленных нормативов. Данная работа отличается наличием вредных производственных условий. Третий класс напряжённости труда – это неблагоприятное влияние на организм сотрудника в перспективе.
  
• 
  Третий класс подразделяется еще на три категории:
  
• 
  3.1. Присутствуют отклонения от принятых нормативов. Они могут спровоцировать изменения обратимого характера, повышают риск развития болезней.
  
• 
  3.2. Существующие вредные условия могут спровоцировать устойчивые нарушения. Есть высокий риск развития болезней, вероятность непродолжительной утраты трудоспособности. Возможно появление первой стадии профессиональной патологии.
  
• 
  3.3. Отличается повышенным уровнем вредных воздействий. Существует очень высокая вероятность появления и развития патологий.
  

Показатели оценки напряженности

Интеллектуальные:

• 
  1. «Содержание работы»
  
• 
  2. «Восприятие сигналов (информации) и их оценка»
  
• 
  3. «Распределение функций по степени сложности задания»
  
• 
  4. «Характер выполняемой работы»
  

Сенсорные:

• 
  1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% от времени смены
  
• 
  2. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы
  
• 
  3. Число производственных объектов одновременного наблюдения
  
• 
  4. Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены)
  
• 
  5. Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)
  
• 
  6. Наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)
  
• 
  7. Нагрузка на слуховой анализатор
  
• 
  8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю).
  

---

Эмоциональные:

• 
  1. Степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибки
  
• 
  2. Степень риска для собственной жизни
  
• 
  3. Ответственность за безопасность других лиц
  
• 
  4 .Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций
  
• 
  5.Продолжительность (с) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций
  
• 
  6. Время активных действий (в % к продолжительности смены)
  
• 
  7. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены
  

Режимные:

• 
  1. Фактическая продолжительность рабочего дня
  
• 
  2. Сменность работы
  
• 
  3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)
  

Профилактика переутомления

• 
  Создание наиболее благоприятных технологических условий для уменьшения утомляемости (механизация, автоматизация, улучшение технических характеристик аппаратуры, инструментов и тд.)
  
• 
  Рационализация трудового процесса (экономичность, ритмичность, перерывы, отдых и тд.)
  
• 
  Правильность организации режима труда и отдыха
  
• 
  Производственная гимнастика и крепкий сон
  
• 
  Рационализация санитарно-гигиенических условий.
  
• 
  Повышение квалификации (тренированности) работников.
  

Лекция 24 Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

1. Производственный травматизм

• 
  Травма — это нарушение анатомической целостности организма или его функций при внезапном воздействии внешнего фактора (механического, физического, химического и т.д.)
  
• 
  Травматизм - совокупность травм, повторяющихся при определенных обстоятельствах у определенных групп населения за определенный отрезок времени (месяц, год, квартал).
  

1. Производственный травматизм
(основные причины)

По характеру причин, вызвавших травмы, последние делятся на механические, термические, электрические и химические.

Непосредственными причинами травмирования являются:

- падение рабочего с высоты,

• 
  падение тяжестей, отлетание деталей, осколков или инструментов,
  
• 
  попадание рукой или другими частями тела в механизмы или другое движущееся оборудование, удары инструментом по руке, ноге или другим частям тела,
  
• 
  попадание в глаза пыли, мелких осколков и т. п.,
  
• 
  отлетание горячих искр, соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями,
  
• 
  соприкосновение с проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.
  

---

Характер производственных травм

• 
  По своему характеру производственные травмы можно разделить:
  
• 
  Раны — нарушение целостности мягких тканей
  
• 
  Ушибы — сдавливание мягких тканей с нарушением
  
• 
  Переломы костей
  
• 
  Вывихи — нарушение целостности и функции суставов
  
• 
  Ожоги термические и химические
  
• 
  Попадание инородных тел в глаза
  

Классификация несчастных случаев

• 
  Несчастные случаи делятся:
  
• 
  - по количеству пострадавших — на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человека);
  
• 
  - по тяжести — легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает);
  
• 
  - в зависимости от обстоятельств — связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.
  

Порядок расследования несчастного случая

• 
  Виды расследования:
  
• 
  Обычные (используются для несчастных случаев с временной потерей нетрудоспособности)
  
• 
  Специальные (используются для несчастных случаев со смертельным исходом)
  

• 
  1. Пострадавший или очевидец несчастного случая в течении смены извещает о случае непосредственного руководителя работ, который обязан организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинский пункт.
  
• 
  2. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай обязан: немедленно сообщить о случае руководителю предприятия, председателю профкома.
  
• 
  3. Комиссия в составе: начальника подразделения (главного специалиста предприятия), начальника отдела охраны труда предприятия (цеха), старшего общественного инспектора по охране труда предприятия (цеха) или представителя профкома (подразделения, цеха) в течение трех суток расследует несчастный случай
  
• 
  4. Руководитель предприятия немедленно принимает меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, в течении трех суток утверждает акт по форме Н-1 и по одному экземпляру направляет пострадавшему лицу (лицу, представляющему его интересы), начальнику цеха (участка), в отдел ОТ, техническому инспектору труда.
  

Анализ производственного травматизма

• 
  Для оценки уровня травматизма используются относительные статистические показатели (коэффициенты) частоты:
  
• 
  - показателя частоты травматизма Кч;
  
• 
  - показателя тяжести травматизма Кт;
  
• 
  - показателя нетрудоспособности всего коллектива по причине несчастных случаев Кн.
  

---

• 
  Коэффициент частоты травматизма Кч определяется числом несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный календарный период (год, квартал) по формуле:
  
• 
  
  
• 
  где Т – число несчастных случаев за конкретный период;
  
• 
  С – среднесписочное число работающих.
  
• 
  Коэффициент тяжести травматизма Кт характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай и вычисляется по формуле:
  
• 
   
  
• 
  где D –число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям.
  
• 
  Коэффициент нетрудоспособности всего коллектива по причине несчастных случаев Кн определяет общий уровень нетрудоспособности коллектива по причине несчастных случаев и рассчитывается по формуле:
  
• 
  
  

Профилактика производственного травматизма

• 
  1. Проведение инструктажей
  
• 
  2. Использование СКЗ и СИЗ
  
• 
  3. Максимальная механизация и автоматизация
  
• 
  4. Своевременное удаление отходов производства
  
• 
  5. Соблюдение требований охраны труда
  

• 
  Профессиональная заболеваемость - это показатель отношения числа лиц с установленными в данном году профессиональными заболеваниями и отравлениями к числу работающих, подвергающихся воздействию соответствующего профессионального фактора.
  
• 
  Профессиональное заболевание (ПЗ) определено как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производ- ственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
  

• 
  Основной причиной профессионального заболевания может быть интенсивное кратковременное или длительное воздействие вредных факторов в результате аварии, нарушения нормального хода технологического процесса, неправильной бесконтрольной организации рабочего процесса, неисправности или отсутствия санитарно-технических устройств; неиспользования (или неправильного применения) индивидуальных средств защиты и др.
  
• 
  Основные причины развития профпатологии состоят:
  
• 
  • в неправильной организации или особенностях трудового процесса (вынужденное положение тела, чрезмерное напряжение отдельных органов и систем, нерациональный режим труда и пр.);
  
• 
  • условиях среды, окружающей рабочего во время его трудовой деятельности (неблагоприятные метеорологические условия, интенсивное лучистое тепло, повышенное либо пониженное атмосферное давление, чрезмерный шум, пыль, ядовитые пары и газы, инфицированный материал, радиоактивное излучение и пр.).
  
• 
  По этиологии выделяют группы профессиональных болезней, обу- словленные воздействием следующих факторов:
  
• 
  1) производственной пыли (пневмокониозы, пылевой бронхит и др.);
  
• 
  2) физических факторов производственной среды (вибрационная бо- лезнь; поражения, вызванные воздействием интенсивного шума, различных видов излучений, высоких и низких температур внешней среды и др.);
  
• 
  3) химических факторов производственной среды (острые и хрониче- ские интоксикации);
  
• 
  4) биологических факторов (инфекционные и паразитарные заболева- ния, развившиеся у лиц, по характеру своей работы имеющих контакт с инфекционными материалами или животными, а также у лиц, работаю- щих в противотуберкулезных и других инфекционных лечебных и профи- лактических медицинских учреждениях; заболевания, вызываемые дрож- жевыми и дрожжеподобными грибами, грибами-продуцентами, воздей- ствием антибиотиков и др.);
  
• 
  5) перенапряжением отдельных органов и систем (заболевания опор- но-двигательного аппарата, периферических нервов и мышц).
  

---