Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 50
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
- Наличие специальных навыков, необходимых для работы непосредственно на данном предприятии;
- Низкая текучесть кадров (даже препятствие переходу работников в другие организации);
- Наличие системы карьерного продвижения в рамках одной организации (служебная лестница: горизонтальная или вертикальная);
- Устойчивый характер взаимоотношений между работодателем и работниками;
- Существование как формальных, так и неформальных правил, традиций внутри коллектива.
Сегодня можно говорить ещё об одном виде рынка, который выделился сравнительно недавно. Речь идёт о гибком рынке труда. Он предусматривает любые формы занятости, выходящие за нормативные рамки, предусмотренные Трудовым кодексом, в том числе: регулирование продолжительности рабочего времени, а также стандартных требований к рабочему месту. Таким образом, гибкий рынок труда – «это складывающаяся современная форма функционирования рынка труда в развитых странах, адекватно реагирующая на социально-экономические изменения в обществе, а также в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее, колебания цены на труд». [1]3
Можно выделить также основные черты:
- Широкое применение нестандартных форм занятости;
- Гибкие формы найма;
- Развитие различных форм профессиональной подготовки и переподготовки.
В силу того, что экономически активное население охватывает, достаточно широкую аудиторию, которая охватывает разные возрастные категории, от работающих подростков-школьников до работающих пенсионеров. Нас интересует молодёжная аудитория, которая включает студентов старших курсов и молодых специалистов, недавно окончивших учебные заведения, поэтому мы выделим молодёжный рынок труда, как отдельный самостоятельный институт и рассмотрим его специфические особенности.
Рассматривая молодёжный рынок труда, стоит отметить, что он имеет некоторые специфические особенности.
«Молодежный рынок труда формируется за счёт нетрудоустроенных молодых людей. К ним можно отнести выпускников высших, среднетехнических, средне специальных, общеобразовательных учебных заведений, а также молодых людей, которые являются мигрантами и беженцами»(последнее более свойственно в основном для центральных районов России). Характерной чертой является и стабильный приток предложения рабочей силы. Конечно, не все выпускники учебных заведений активно занимаются поиском работы по разным причинам (нежелание или отсутствие возможности, продолжение образования).
Молодежный рынок труда имеет свои характерные черты:
Во-первых, это непостоянство соотношения спроса и предложения из-за частых переориентаций молодых людей в выборе профессии на фоне изменений социокультурных и политических условий, оказывающих влияние на развитие личности.
Во-вторых, специфичен для молодёжного рынка труда относительно высокий риск потери работы или даже отсутствие возможности трудоустройства выпускников, что делает его практически неконкурентоспособным по сравнению с другими возрастными группами.
В-третьих, наличие явной и скрытой занятости, которая возникает вследствие того, что некоторая часть молодёжи не нанимается ни трудовой, ни учебной деятельность.
В-четвертых, высокий уровень переподготовки, получения дополнительного образования (часто мало имеющего отношения к уже имеющемуся образованию). Связанно это в первую очередь со значительным изменением спроса на определенные специальности на региональном рынке труда, а также неудовлетворенностью или разочарованием в первые года после выпуска выполняемой деятельностью.
Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим возникли теоретические и прикладные задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованных рынком труда профессий и специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях. Стоит отметить, что именно молодёжный рынок труда принято считать наименее стабильным в силу того, что уровень безработицы молодых специалистов существенно выше, нежели других слоёв населения, включенных в категорию «экономически-активное население».
Это обусловлено следующими факторами:
1. Перенасыщение рынка труда квалифицированными кадрами;
2. Предпочтение работодателями более опытных работников (с наличием стажа работы);
3. Отсутствие в большинстве ВУЗах распределительной системы выпускников;
4. Недостаточная профориентационная работа с абитуриентами и старшеклассниками;
5. Отсутствие мотивации труда у молодых специалистов в связи с низкой оплатой труда при высоких потребностях.
Обратимся к статистическим данным относительно молодёжной занятости. Согласно данным Госкомстата России уровень экономической активности молодых людей «в возрасте 20 лет составил к июлю 2012 г. всего 15,2%» [5], данный показатель на несколько порядков ниже, чем показатель, зарегистрированный в других возрастных группах (входящих в состав экономически-активного населения). Для сравнения: уровень экономической активности группы людей, «возраст которых составил 60 – 70 лет равен 17%» [10], что на 2% больше, чем у рассматриваемой нами категории. При этом только «1,9 % трудоустроены». Из них 64,3% имеют общее или среднее образование, и всего 0,03% - неполное высшее. Такое распределение указывает на то, что работающие молодые люди после получения ими общего образования не ставят себе цели в получении высшего образования (их примерно половина от общего числа молодёжи). Крайне малый процент учащихся студентов в числе работающей молодёжи можно объяснить тем, что основную часть времени у них занимает обучение.
Приоритетными отраслями экономики для занятых молодых людей являются: «оптовая и розничная торговля, общественное питание (21,5%); управление (20%); промышленность (17,4%)».
Ситуацию, сложившуюся на молодёжном рынке труда Томской области можно охарактеризовать по данным Департамента труда и занятости населения Томской области на декабрь 2011 года. В первую очередь, стоит отметить, что 33,4% населения составляет молодёжь, более 70% из которой получает именно высшее образование. Также наблюдается рост молодёжной безработицы (имеется ввиду только зарегистрированная безработица, без учёта скрытой и иных видов): в 2009 году – 27,9%, в 2010 – 28,2%, а в 2011 – 32,3%. Это зачатую связанно с постоянно растущим уровнем спроса при практически неизменном уровне предложения на рынке труда.
На сегодняшний день мы имеем: молодёжный рынок труда, являющийся не самой многочисленной, но, тем не менее, важной составляющей частью общероссийского, если рассматривать на уровне государства, и мирового рынка труда, если рассматривать вболее широких масштабах. Он характеризуется увеличивающимся разрывом между трудовыми притязаниями и возможностями их удовлетворения у молодёжи ввиду отсутствия либо недостаточности практического опыта трудовой деятельности при наличии завышенных требований. А для руководителей как раз напротив, предпочтительнее нанимать специалистов с соответствующим стажем, и уж тем более не готовы они платить достаточную сумму при отсутствии оного молодым специалиста. И это становится серьёзным препятствием для начинающих специалистов.
И вследствие, всех сложностей, которые возникают на пути профессионального становления молодежи, неизбежно, выливаются в проблемы, связанные с адаптацией на рынке труда. Внесение изменений в план собственной самореализации, зачастую приводит к отказу от трудоустройства по полученной специальности. [1]4
Неполное использование трудового потенциала молодежи — это, бесспорно, негативное явление, поскольку замедляется процесс обновления рабочей силы и использования кадров особенно в тех отраслях, работа в которых для молодых людей не привлекательна. А растрата их трудового потенциала сегодня — это потеря качества рабочей силы в ближайшем будущем.
1.2. Проблема молодёжной безработицы.
В настоящее время положение молодежи на рынке труда весьма
неустойчиво, молодым людям трудно найти рабочее место в силу
специфики социально-психических характеристик, отсутствия опыта
работы и необходимых для нее навыков, переоцененности своих
возможностей и достоинств, а также других причин. Кроме того, молодые
люди 15-29 лет составляют около 35% трудоспособного населения.
Именно поэтому проблема молодежной безработицы является актуальной
в современном мире.
Молодежная безработица – социально-экономическое явление, при
котором лица в возрасте 15-29 лет ищут работу и готовы приступить к ней,
но не могут реализовать свое право на труд, тем самым лишаясь
возможности располагать основными средствами существования. Данный
вид маргинальной безработицы – это своеобразный индикатор
социального положения молодежи, показывающий ее
конкурентоспособность и то, насколько она адаптирована на рынке труда.
В современном российском обществе безработица среди молодых людей
также является одной из национальных проблем. В первую очередь это
связано с тем, что молодежь – это будущее общества, а ее трудовая
деятельность является средством социального обеспечения различных
категорий населения.
Основные причины безработицы среди молодых людей:
1. отсутствие опыта работы;
2. несоответствие уровня квалификации и профессиональной
подготовки работника требованиям работодателя;