Файл: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx

По цивилизационному признаку, по степени открытости и централизациироссийскуюмодельгосударственнойслужбыможноотнести:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовпо цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степениоткрытости-закрытая;постепеницентрализации:децентрализованнаяпо цивилизационному признаку: англосаксонская; по степени открытости -закрытая;

---

по степени централизации: централизованная

по цивилизационному признаку: трудовая; по степени открытости - закрытая; по степени централизации: централизованная

по цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степени открытости - открытая; по степени централизации: децентрализованная

Модель государственной службы, которую отличает высокий правовой и социальный статус государственного служащего - это ... закрытая модель Тип ответа: Текстовый ответ

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

США

Великобритании Франции

ФРГ

Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его проявления:

Типответа:Сопоставление

1. 
   Career-based system
   
2. 
   Position-based system
   

С. Государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру,чтоиостальнойперсонал

4. 
   Претенденты на высшие должности обучаются отдельно
   
5. 
   На высшие должности
   

назначаются, как правило, посредством должностного роста выходцы изсамогоколлектива

4. 
   На высшие должности могут назначаться внешние специалисты (например, из резерва управленческих кадров Президента РФ)
   

Эффективность государственного служащего - это соответствие:...профессионального уровня, способностей, личностных и деловых качествгосударственного служащего, а также его подхода к выполнениюдолжностных обязанностей и результатов его профессиональной

---

деятельности тем целям, которые ставятся перед ним государственныморганом Типответа:Текстовыйответ

Закрытая модель государственной службы отличается:...

Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантоввозможностью поступления на руководящие должности при наличии опытаработывкорпоративном(негосударственном)секторевысокойстепеньюдецентрализацииуправленияналичием системы цензов при поступлении на государственную службуналичиемспециальногозаконодательстваогосударственнойслужбе Отсутствие четко организованной системы нормативного правовогорегулирования служебных отношений - это отличительная черта:...открытоймоделигосударственнойслужбы Типответа:Текстовыйответ К ключевым тенденциям развития института государственной службы вмире следует отнести поиск баланса между ролью ... политическихназначений в системе гражданской службы и профессиональнойвнепартийнойбюрократией. Типответа:Текстовыйответ

Для открытой модели государственной службы характерно:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовналичие централизованной системы управления государственной службойширокое использование т.н. менеджеральных технологий управлениякадрамичеткая правовая регламентация статуса государственного служащегораспространенностьполитическихназначений В соответствии с Концепцией реформирования государственной службы вРоссийской Федерации 2001 года, реформа государственной службыдолжнабылавключатьследующие

---

последовательные этапы:
Типответа:Сортировка

1. 
   Анализ лучших практик организации государственной службы в ведущих странах мира
   
2. 
   Разработка и принятие нового федерального законодательства о государственной службе
   
3. 
   Приведение регионального законодательства о государственной службе в соответствии с федеральным
   
4. 
   Совершенствование управленческих технологий и процессов на государственной службе
   
5. 
   Разработка инструктивно-методических материалов по применению современных технологий управления * кадрами на государственной службе
   

В части управления эффективностью на государственной гражданской службе федеральное законодательство РФ предполагает:...

Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантоввозможность, для отдельных должностей, перехода гражданскогослужащегонаособыйпорядокоплатытруданаличие компенсационных выплат за соблюдение ограничений и запретовнагосударственнойгражданскойслужбесистему социальных льгот и гарантий государственным гражданскимслужащимправо представителя нанимателя самостоятельно принимать решения оназначении размера денежного содержания конкретному гражданскомуслужащему Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979-1989 гг. вчасти реформирования государственной службы была направлена наактивное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий

---

работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики насовременные тенденции развития государственной службы вВеликобританииивмире. Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовПолитика менеджеризации государственного управления М. Тэтчер былаошибочной, поскольку не учитывала специфику государственногоуправления, менталитет государственных служащих как особого социальногослоя, вследствие чего большинство нововведений того времени неприжилисьИдеи государственного менеджмента, впервые апробированные М. Тэтчер, внастоящее время активно реализуются в большинстве стран Европы, США ипередовых стран Азии. Менеджеризация госслужбы - естественный изакономерный процесс, впервые обозначившийся в 80-е гг. XX в. и с тех порлишь набирающий обороты. Именно поэтому британский опыт особеннотщательно изучался при разработке реформы государственной службы вРоссиив2001-2005 гг.В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственногоуправления не была принята британским чиновничеством из-за еерадикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностях. В концеправления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показалинедостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементыменеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсныйотбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий отрезультатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстверазвитыхстран мира

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантоввСССРв ВеликобританиивЯпонии

---