Файл: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx

По цивилизационному признаку, по степени открытости и централизации российскую модель государственной службы можно отнести:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

по цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степени открытости - закрытая; по степени централизации: децентрализованная по цивилизационному признаку: англосаксонская; по степени открытости - закрытая;

---

по степени централизации: централизованная

по цивилизационному признаку: трудовая; по степени открытости - закрытая; по степени централизации: централизованная

по цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степени открытости - открытая; по степени централизации: децентрализованная

Модель государственной службы, которую отличает высокий правовой и социальный статус государственного служащего - это ... закрытая модель Тип ответа: Текстовый ответ

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

США

Великобритании Франции

ФРГ

Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его проявления:

Типответа:Сопоставление

1. 
   Career-based system
   
2. 
   Position-based system
   

С. Государственные служащие топ- уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

4. 
   Претенденты на высшие должности обучаются отдельно
   
5. 
   На высшие должности
   

назначаются, как правило, посредством должностного роста выходцы из самого коллектива

4. 
   На высшие должности могут назначаться внешние специалисты (например, из резерва управленческих кадров Президента РФ)
   

Эффективность государственного служащего - это соответствие:... профессионального уровня, способностей, личностных и деловых качеств государственного служащего, а также его подхода к выполнению должностных обязанностей и результатов его профессиональной

---

деятельности тем целям, которые ставятся перед ним государственным органом
Типответа:Текстовыйответ

Закрытая модель государственной службы отличается:...

Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе

высокой степенью децентрализации управления

наличием системы цензов при поступлении на государственную службу наличием специального законодательства о государственной службе


Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений - это отличительная черта:... открытой модели государственной службы
Типответа:Текстовыйответ


К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью ... политических назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией.
Типответа:Текстовыйответ

Для открытой модели государственной службы характерно:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

наличие централизованной системы управления государственной службой широкое использование т.н. менеджеральных технологий управления кадрами

четкая правовая регламентация статуса государственного служащего распространенность политических назначений
В соответствии с Концепцией реформирования государственной службы в Российской Федерации 2001 года, реформа государственной службы должна была включать следующие

---

последовательные этапы:
Типответа:Сортировка

1. 
   Анализ лучших практик организации государственной службы в ведущих странах мира
   
2. 
   Разработка и принятие нового федерального законодательства о государственной службе
   
3. 
   Приведение регионального законодательства о государственной службе в соответствии с федеральным
   
4. 
   Совершенствование управленческих технологий и процессов на государственной службе
   
5. 
   Разработка инструктивно-методических материалов по применению современных технологий управления * кадрами на государственной службе
   

В части управления эффективностью на государственной гражданской службе федеральное законодательство РФ предполагает:...

Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

возможность, для отдельных должностей, перехода гражданского служащего на особый порядок оплаты труда

наличие компенсационных выплат за соблюдение ограничений и запретов на государственной гражданской службе

систему социальных льгот и гарантий государственным гражданским служащим

право представителя нанимателя самостоятельно принимать решения о назначении размера денежного содержания конкретному гражданскому служащему
Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979-1989 гг. в части реформирования государственной службы была направлена на активное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий

---

работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики на современные тенденции развития государственной службы в Великобритании и в мире.
Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

Политика менеджеризации государственного управления М. Тэтчер была ошибочной, поскольку не учитывала специфику государственного управления, менталитет государственных служащих как особого социального слоя, вследствие чего большинство нововведений того времени не прижились

Идеи государственного менеджмента, впервые апробированные М. Тэтчер, в настоящее время активно реализуются в большинстве стран Европы, США и передовых стран Азии. Менеджеризация госслужбы - естественный и закономерный процесс, впервые обозначившийся в 80-е гг. XX в. и с тех пор лишь набирающий обороты. Именно поэтому британский опыт особенно тщательно изучался при разработке реформы государственной службы в России в 2001-2005 гг.

В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственного управления не была принята британским чиновничеством из-за ее радикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностях. В конце правления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показали недостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементы менеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсный отбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий от результатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстве развитых стран мира

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

в СССР

в Великобритании в Японии

---