социально-психологическая деятельность:

• 
  владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации (ПК-29);
  
• 
  знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике (ПК-30);
  
• 
  способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива (ПК-31);
  
• 
  владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации (ПК-32);
  
• 
  владением навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовностью транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания (ПК-33).
  

В ходе выполнения ВКР обучающийся должен продемонстрировать свою способность решать на современном уровне задачи своей профессиональной деятельности, опираясь на полученные углубленные знания, умения и соответствующий заявленному уровню подготовки набор общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций

3. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
В процессе написания ВКР должны быть выполнены следующие этапы:

• 
  выбор и согласование темы ВКР и базы научно-исследовательской практики;
  
• 
  закрепление студента за руководителем ВКР;
  
• 
  составление плана ВКР;
  
• 
  оформление задания ВКР;
  
• 
  выдача задания на научно-исследовательскую практику;
  
• 
  представление и защита отчёта по научно-исследовательской практике;
  
• 
  утверждение темы ВКР;
  
• 
  выполнение основных разделов ВКР;
  
• 
  оформление ВКР и представление её на кафедру;
  
• 
  проверка уникальности ВКР;
  
• 
  подготовка к защите ВКР и оформление иллюстративных материалов;
  
• 
  рецензирование ВКР;
  
• 
  допуск ВКР к защите (подпись заведующего кафедрой);
  
• 
  защита ВКР в Государственной аттестационной комиссии.
  

---

Сроки выполнения этапов написания ВКР регламентируются графиком учебного процесса рабочего учебного плана и сроками, установленными выпускающей кафедрой – кафедрой государственного и муниципального управления и управления персоналом.


4. ПОДГОТОВКА К ВЫПОЛНЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
ВКР бакалавра представляет собой самостоятельное исследование, выполненное по актуальной для данного направления науки теме.

Тематика выпускных квалификационных работ отражает все сферы использования этих специалистов, основные направления их деятельности и выполняемые ими функции. В соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» основными видами профессиональной деятельности менеджеров этой специальности являются: служба управления персоналом предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

ВКР бакалавра должна отвечать принципам логичности, четкости, достоверности изложения фактического материала, содержать некоторые самостоятельные выводы и рекомендации, иметь четкую структуру.

ВКР выполняется на базе теоретических знаний и практических навыков, полученных студентами в период обучения.

Студенту предоставляется право самостоятельного выбора темы выпускной квалификационной работы. Выбор производится на основании имеющейся на кафедре и утверждённой зав. кафедрой примерной тематики ВКР по направлению подготовки 38.03.03 - «Управление персоналом», представленной в Приложении А.

Кроме того, темы ВКР могут быть предложены руководителями организаций, учреждений и предприятий, представляющих места для научно-исследовательской практики бакалавров. Предварительный выбор темы выпускной квалификационной работы целесообразно осуществлять на третьем - четвёртом курсах направления подготовки бакалавров.

Существенную помощь в выборе темы оказывает ознакомление студента с аналитическими обзорами и статьями в специальной периодике (реферативных и рецензируемых журналах - российских и международных), а также беседы и консультации со специалистами- практиками, в процессе которых можно выявить важные вопросы совершенствования управления персоналом, ещё мало изученные в теоретическом плане.

---

Тема выпускной квалификационной работы закрепляется за студентом распоряжением заведующего выпускающей кафедрой. Одновременно назначается руководитель ВКР и утверждается база научно- исследовательской практики и тема ВКР.

В соответствии с выбранной и согласованной темой ВКР руководитель и студент составляют примерный план.

Руководитель ВКР:

 помогает в выборе темы ВКР и согласовывает заявление об утверждении темы;

 выдает студенту задание на ВКР (задание выдается в письменной форме;

 оказывает студенту помощь в организации и выполнении работы;

 проводит со студентом систематические консультации;

 контролирует выполнение работы (по частям и в целом);

 дает отзыв о выполненной работе;

 организует размещение ВКР в электронно-библиотечной системе (далее - ЭБС) Университета и подготовку протокола-отчета о результатах проверки на заимствования;

 выдает справку о проценте заимствования в системе «Антиплагиат»;

 дает заключение о готовности ВКР к защите.


5. ОБЩАЯ СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Выпускная квалификационная работа включает в себя пояснительный текст и иллюстративные материалы.

Объем ВКР бакалавра определяется предметом, целями и методами исследования, и должен составлять ориентировочно 50-70 страниц без учета приложений.

ВКР бакалавра включает в себя следующие структурные элементы:

- титульный лист (Приложение Б);

- заявление (Приложение В);

- задание (Приложение Г);

- содержание (Приложение Д);

- введение;

• 
  - основную часть (две главы: теоретическая и аналитически-практическая части);
  

- заключение (анализ полученных результатов, выводы и рекомендации);

- список использованных источников;

- приложения (если это необходимо).

Титульный лист оформляется в соответствии с образцом, приведённым в Приложении Б. Образец заявления и задания приведены в Приложениях В, Г.

В содержании последовательно перечисляют заголовки разделов (глав), подразделов (параграфов) и указываются номера страниц, с которых они начинаются. Заголовки в содержании должны точно повторять заголовки в тексте. Сокращать или давать их в другой формулировке, последовательности и соподчинённости по сравнению с заголовками в тексте нельзя (Приложение Д).

---

Заголовки одинаковых ступеней рубрикации необходимо располагать друг под другом. Заголовки каждой последующей ступени смещают на 3-5 знаков вправо по отношению к заголовкам предыдущей ступени. Все заголовки начинают с заглавной буквы, точка в конце не ставится. Последнее слово каждого заголовка соединяют отточием с соответствующим ему номером страницы в правом столбце оглавления.

Во введении обосновывается выбор темы, ее новизна, научная и практическая значимость; описываются используемые методы научного исследования, четко формулируется аппарат исследования – цель, задачи, объект, предмет.

Примерная типовая структура ВКР бакалавра выглядит следующим образом (таблица 1):
Таблица 1 – Типовая структура ВКР бакалавра

№ п/п	Наименование раздела ВКР		Примерное количество страниц
	Введение		2-3
1	Теоретическая часть (название обязательно)		20-25
1.1	Характеристика современного состояния исследуемой проблемы. Анализ специальной литературы по проблеме		6-7
1.2	Методические подходы к решению проблемы. Выбор инструментария		8-10
1.3	Основные направления решения исследуемой проблемы (отечественная или (и) зарубежная практика)		6-8
2	Аналитическо-практическая часть (название обязательно)		25-35
2.1		Краткая экономико-управленческая характеристика исследуемого объекта (организации)		3-4
2.2		Анализ существующей системы управления персоналом конкретного объекта исследования с выявлением проблем и причин, мешающих эффективному функционированию рассматриваемого объекта. Выводы по результатам анализа и определение направлений совершенствования системы управления персоналом в организации		10-14
2.3		Разработка практических рекомендаций (мероприятий) по решению проблемы на исследуемом объекте с применением методов и способов решения проблемы		10-14
2.4		Расчет социально-экономической эффективности внедрения практических рекомендаций на исследуемом объекте (желательная часть работы)		2-3
		Заключение		2
		Список использованных источников		2-3
		Приложения		4-5

---

Содержание основной части определяется целями и задачами работы и делится на главы и разделы. Между главами должна быть органическая внутренняя связь, материал внутри должен излагаться в четкой логической последовательности. Каждая глава заканчивается краткими выводами. Названия разделов должны быть предельно краткими, четкими, точно отражать их основное содержание и не могут повторять название самой работы.

Основная часть содержит решение актуальной для организации (ряда организаций) научно-исследовательской или практико-ориентированной задачи (комплекса задач) либо научно обоснованные организационно-экономические разработки, обеспечивающие решение важных прикладных проблем в сфере управления персоналом.

Основная часть состоит из теоретической главы и аналитически-практической главы (в ней излагаются результаты проведённого исследования и элементы так называемого «выводного» знания, которое является новым по отношению к исходному знанию) и заключения. Обязательным требованием составляющей основной части ВКР являются иллюстративные материалы (чертежи, схемы, графики, таблицы), характеризующие основные выводы и предложения.

Заключение должно быть прямо связано с целью и задачами, которые сформулированы во введении. Здесь даются выводы и обобщения, вытекающие из всей работы, даются рекомендации, указываются пути дальнейших исследований в рамках данной проблемы.

В список использованных источников включают все использованные источники в алфавитном порядке. Сведения о книгах и статьях должны соответствовать правилам библиографического описания.

Приложения оформляются как составная часть пояснительной записки и включают вспомогательный материал, уточняющий основную часть проекта (промежуточные расчёты, таблицы вспомогательных цифровых данных, распечатки программных документов, используемых для расчётов и т.п.). Если таблица или рисунок занимают больше 2/3 страницы, тогда их необходимо вынести в приложение.
6. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАЗДЕЛОВ ВЫПУСКНОЙ

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ БАКАЛАВРА
ВКР бакалавра включает введение, теоретическую часть, аналитически-практическую часть и заключение по выбранной теме исследования.

---

Смотрите также файлы

• В целом Су Синчэнь был позитивным и оптимистичным человеком.docx

• Тест дкб наращенная сумма простых процентов определяется по формуле.docx

• Отчет по практической работе 3 дисциплины Кроссплатформенное программирование.docx

• Вязание крючком алгоритм выбора и изготовления модели Содержание.rtf

• проектирование внутреннего водопровода и канализации жилого дома.docx