Файл: Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для бакалавров, обучающихся по направлению.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 103
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, целей работы и ее задач, предмета, объекта и хронологических рамок исследования, допускается погрешность в логике выведения одного из наиболее значимого вывода, но устраняется в ходе дополнительных уточняющихся вопросов; в заключительной части нечетко начертаны перспективы и задачи дальнейшего исследования данной темы, вопросы практического применения и внедрения результатов исследования в практику. Ответы на вопросы членов государственной экзаменационной комиссии носят неточный характер, но при этом раскрывают сущность вопроса, подкрепляются положениями нормативно-правовых актов, выводами и расчетами из ВКР, показывают самостоятельность и глубину изучения проблемы студентом. Выводы в отзыве руководителя и в рецензии на выпускную квалификационную работу без замечаний или имеют незначительные замечания, которые не влияют на полное восприятие существа исследования. Заключительное слово краткое, но допускается расплывчатость сути. Несколько узкое применение и сдержанное использование новых информационных технологий как в самой работе, так и во время доклада.
Оценка «Удовлетворительно» («3») ставится, если: доклад структурирован, однако, допускаются неточности при раскрытии причин выбора и актуальности темы, целей работы и ее задач, предмета, объекта и хронологических рамок исследования, допущена существенная погрешность в логике выведения одного из наиболее значимых выводов, которая при указании на нее устраняется с трудом; в заключительной части слабо показаны перспективы и задачи дальнейшего исследования данной темы, вопросы практического применения и внедрения результатов исследования в практику. Выпускная квалификационная работа выполнена в соответствии с целевой установкой, но не в полной мере отвечает предъявляемым требованиям, оформлена небрежно. Ответы на вопросы членов государственной экзаменационной комиссии носят поверхностный характер, не раскрывают до конца сущности вопроса, слабо подкрепляются положениями нормативно-правовых актов, выводами и расчетами из ВКР, показывают недостаточную самостоятельность и глубину изучения проблемы студентом. Выводы в отзыве руководителя и в рецензии на выпускную квалификационную работу указывают на наличие замечаний, недостатков, которые не позволили студенту полно раскрыть тему. Из заключительного слова следует, что студент не до конца уяснил допущенные им ошибки в работе. Недостаточное применение и неуверенное использование новых информационных технологий как в самой работе, так и во время доклада.
Оценка «Неудовлетворительно» («2») ставится, если доклад не полностью структурирован, слабо раскрываются причины выбора и актуальность темы, цели работы и ее задачи, предмет, объект и хронологические рамки исследования, допускаются грубые погрешности в логике выведения нескольких из наиболее значимых выводов, которые при указании на них не устраняются; в заключительной части слабо отражаются перспективы и задачи дальнейшего исследования данной темы, вопросы практического применения и внедрения результатов исследования в практику. Выпускная квалификационная работа выполнена с нарушением целевой установки и не отвечает предъявляемым требованиям, в оформлении имеются отступления от стандарта. Ответы на вопросы членов государственной экзаменационной комиссии носят поверхностный характер, не раскрывают его сущности, не подкрепляются положениями нормативно-правовых актов, выводами и расчетами из ВКР, показывают отсутствие самостоятельности и глубины изучения проблемы студентом. В отзыве руководителя и (или) рецензии на выпускную квалификационную работу имеются существенные замечания. Слабое применение и использование новых информационных технологий как в самой работе, так и во время доклада
9.4. Оценка за ВКР вносится в зачетную книжку и протокол заседания ГЭК в соответствии с требованиями СТО-2.12.9 Положение об итоговой государственной аттестации выпускников.
10. Контроль и ответственность за выполнение ВКР
10.1. Поэтапный контроль над выполнением ВКР производится руководителем ВКР на основе календарного плана-графика выполнения ВКР (в задании) на весь период. Систематический контроль над ходом выполнения ВКР осуществляется также руководителем в часы консультаций.
10.2. В сроки, установленные заведующим выпускающей кафедрой, обучающийся отчитывается на заседании выпускающей кафедры в присутствии руководителя и заведующего кафедрой о степени готовности ВКР. В случае невыполнения ВКР в срок, установленный календарным графиком выполнения ВКР (в задании) или не представления отчета о степени готовности ВКР, на заседание кафедры выносится вопрос о недопуске обучающегося к защите ВКР.
10.3. Автор ВКР несет полную ответственность за оригинальность материалов выпускной квалификационной работы - научную самостоятельность и достоверность результатов работы, в том числе за правильность приводимого в работе фактического материала и расчетов. Руководитель и консультанты ВКР не несут ответственности за ошибочные положения в работе, если на них было указано студенту, но последний настаивает на своем решении. Разногласия во мнениях должны быть отражены в отзыве руководителя.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Примерная тематика выпускных квалификационных работ
для бакалавров, обучающихся по направлению
38.03.03 "Управление персоналом"
Продолжение ПРИЛОЖЕНИЯ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Образец формы титульного листа ВКР
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра Государственного и муниципального управления
и управления персоналом
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МБУ
ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №1»
тема работы
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом
профиль Управление персоналом организации
Студент группы 404-41з Иванова Ирина Владимировна
фамилия, имя, отчество полностью
___________________________
личная подпись
Допущен к защите ________________________________
дата
Руководитель: к.э.н., доцент Кауфман Наталья Юрьевна
ученая степень, звание, должность, фамилия, имя, отчество полностью
________________
личная подпись
Зав. кафедрой к.э.н., доцент
ученая степень, звание
Хадасевич Наиля Ракиповна
фамилия, имя, отчество полностью
________________
личная подпись
Сургут, 20___
Сургут, 2022
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Образец заявления
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой
название кафедры
подпись инициалы, фамилия
«» 20 г.
Заведующему кафедрой
_____________________________________
название кафедры, уч. степень, звание
_____________________________________
фамилия, имя, отчество
студента группы _________________
______________________________________
фамилия, имя, отчество
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу утвердить тему выпускной квалификационной работы ____________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Выпускная квалификационная работа будет написана на материалах _______________ ________________________________________________________________________________
Предполагаемый руководитель _______________________________________________________________________________
ученое степень, звание, должность
фамилия, имя, отчество полностью
Согласие руководителя выпускной квалификационной работы _______________________
подпись
«_____»______________20__г.
____________________________
подпись студента
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Образец формы задания на выполнение ВКР
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Оценка «Удовлетворительно» («3») ставится, если: доклад структурирован, однако, допускаются неточности при раскрытии причин выбора и актуальности темы, целей работы и ее задач, предмета, объекта и хронологических рамок исследования, допущена существенная погрешность в логике выведения одного из наиболее значимых выводов, которая при указании на нее устраняется с трудом; в заключительной части слабо показаны перспективы и задачи дальнейшего исследования данной темы, вопросы практического применения и внедрения результатов исследования в практику. Выпускная квалификационная работа выполнена в соответствии с целевой установкой, но не в полной мере отвечает предъявляемым требованиям, оформлена небрежно. Ответы на вопросы членов государственной экзаменационной комиссии носят поверхностный характер, не раскрывают до конца сущности вопроса, слабо подкрепляются положениями нормативно-правовых актов, выводами и расчетами из ВКР, показывают недостаточную самостоятельность и глубину изучения проблемы студентом. Выводы в отзыве руководителя и в рецензии на выпускную квалификационную работу указывают на наличие замечаний, недостатков, которые не позволили студенту полно раскрыть тему. Из заключительного слова следует, что студент не до конца уяснил допущенные им ошибки в работе. Недостаточное применение и неуверенное использование новых информационных технологий как в самой работе, так и во время доклада.
Оценка «Неудовлетворительно» («2») ставится, если доклад не полностью структурирован, слабо раскрываются причины выбора и актуальность темы, цели работы и ее задачи, предмет, объект и хронологические рамки исследования, допускаются грубые погрешности в логике выведения нескольких из наиболее значимых выводов, которые при указании на них не устраняются; в заключительной части слабо отражаются перспективы и задачи дальнейшего исследования данной темы, вопросы практического применения и внедрения результатов исследования в практику. Выпускная квалификационная работа выполнена с нарушением целевой установки и не отвечает предъявляемым требованиям, в оформлении имеются отступления от стандарта. Ответы на вопросы членов государственной экзаменационной комиссии носят поверхностный характер, не раскрывают его сущности, не подкрепляются положениями нормативно-правовых актов, выводами и расчетами из ВКР, показывают отсутствие самостоятельности и глубины изучения проблемы студентом. В отзыве руководителя и (или) рецензии на выпускную квалификационную работу имеются существенные замечания. Слабое применение и использование новых информационных технологий как в самой работе, так и во время доклада
9.4. Оценка за ВКР вносится в зачетную книжку и протокол заседания ГЭК в соответствии с требованиями СТО-2.12.9 Положение об итоговой государственной аттестации выпускников.
10. Контроль и ответственность за выполнение ВКР
10.1. Поэтапный контроль над выполнением ВКР производится руководителем ВКР на основе календарного плана-графика выполнения ВКР (в задании) на весь период. Систематический контроль над ходом выполнения ВКР осуществляется также руководителем в часы консультаций.
10.2. В сроки, установленные заведующим выпускающей кафедрой, обучающийся отчитывается на заседании выпускающей кафедры в присутствии руководителя и заведующего кафедрой о степени готовности ВКР. В случае невыполнения ВКР в срок, установленный календарным графиком выполнения ВКР (в задании) или не представления отчета о степени готовности ВКР, на заседание кафедры выносится вопрос о недопуске обучающегося к защите ВКР.
10.3. Автор ВКР несет полную ответственность за оригинальность материалов выпускной квалификационной работы - научную самостоятельность и достоверность результатов работы, в том числе за правильность приводимого в работе фактического материала и расчетов. Руководитель и консультанты ВКР не несут ответственности за ошибочные положения в работе, если на них было указано студенту, но последний настаивает на своем решении. Разногласия во мнениях должны быть отражены в отзыве руководителя.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Примерная тематика выпускных квалификационных работ
для бакалавров, обучающихся по направлению
38.03.03 "Управление персоналом"
-
Фомирование стратегии управления персоналом организации. -
Разработка кадровой политики организации (на конкретном примере). -
Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом. -
Разработка организационной структуры службы управления персоналом. -
Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации. -
Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. -
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом. -
Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом. -
Совершенствование регламентации труда персонала. -
Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом. -
Совершенствование формирования кадровой политики организации. -
Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом. -
Разработка стратегии управления персоналом (на конкретном примере). -
Совершенствование кадрового планирования в организации. -
Разработка оперативного плана работы с персоналом (на конкретном примере). -
Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала (на конкретном примере). -
Совершенствование процесса определения потребности в персонале. -
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу. -
Совершенствование деловой оценки персонала. -
Организация системы оценки персонала для периодической аттестации. -
Организация системы профориентации кадров. -
Проектирование системы управления адаптацией персонала. -
Совершенствование организации труда персонала. -
Совершенствование организации рабочих мест персонала. -
Совершенствование системы оценки руководителей.
Продолжение ПРИЛОЖЕНИЯ А
-
Разработка системы профессионального обучения персонала в организации. -
Совершенствование системы взаимодействия организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров. -
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности (на конкретном примере). -
Совершенствование системы управления карьерой работников. -
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации. -
Разработка модели компетенций персонала организации. -
Совершенствование методов оценки деятельности Службы управления персоналом. -
Исследование системы мотивации персонала в организации (на конкретном примере) -
Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на конкретном примере) -
Анализ и совершенствование системы регламентации труда персонала управления (на конкретном примере). -
Анализ системы оценки эффективности организации труда (на конкретном примере). -
Анализ процессов возникновения деловых конфликтов и управление их разрешением. -
Совершенствование организационной культуры (на конкретном примере). -
Оценка и пути повышения уровня лояльности и удовлетворенности работников организации. -
Совершенствование коммуникационных процессов в организации. -
Анализ и совершенствование морально-психологического климата в коллективе (на конкретном примере). -
Совершенствование кадровой политики в организации. -
Разработка системы управления человеческими ресурсами на основе концепции управления знаниями. -
Минимизация кадровых рисков в системе управлением персоналом. -
Совершенствование системы документообеспечения управления персоналом.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Образец формы титульного листа ВКР
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра Государственного и муниципального управления
и управления персоналом
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МБУ
ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №1»
тема работы
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом
профиль Управление персоналом организации
Студент группы 404-41з Иванова Ирина Владимировна
фамилия, имя, отчество полностью
___________________________
личная подпись
Допущен к защите ________________________________
дата
Руководитель: к.э.н., доцент Кауфман Наталья Юрьевна
ученая степень, звание, должность, фамилия, имя, отчество полностью
________________
личная подпись
Зав. кафедрой к.э.н., доцент
ученая степень, звание
Хадасевич Наиля Ракиповна
фамилия, имя, отчество полностью
________________
личная подпись
Сургут, 20___
Сургут, 2022
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Образец заявления
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой
название кафедры
подпись инициалы, фамилия
«» 20 г.
Заведующему кафедрой
_____________________________________
название кафедры, уч. степень, звание
_____________________________________
фамилия, имя, отчество
студента группы _________________
______________________________________
фамилия, имя, отчество
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу утвердить тему выпускной квалификационной работы ____________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Выпускная квалификационная работа будет написана на материалах _______________ ________________________________________________________________________________
Предполагаемый руководитель _______________________________________________________________________________
ученое степень, звание, должность
фамилия, имя, отчество полностью
Согласие руководителя выпускной квалификационной работы _______________________
подпись
«_____»______________20__г.
____________________________
подпись студента
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Образец формы задания на выполнение ВКР
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ