Файл: Планирование фот и заработной платы на предприятии.docx

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

имени П.А. СТОЛЫПИНА
Факультет Экономики и управления

Направление подготовки 38.03.01 Экономика

Образовательная программа Проектирование и управление экономическими процессами

Кафедра финансов, кредита и налогообложения
Курсовая работа

По модулю: «Налогообложение организаций и физических лиц»

на тему: «Планирование ФОТ и заработной платы на предприятии»


Автор работы:

Студент 2 курса

заочной формы обучения

Иванова Ольга Михайловна

Подпись_________________
Научный руководитель курсовой работы:

Доцент кафедры финансов, кредита и налогообложения к.э.н

Петрова Елена Сергеевна

Подпись_________________

«____» _________2023 г
Саратов 2023 г.

Содержание

Введение

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.

Одной из ключевых задач управления персоналом на предприятии является планирование фонда оплаты труда (ФОТ) и заработной платы. Качественное планирование ФОТ и заработной платы является необходимым условием для успешного функционирования предприятия и эффективного управления персоналом.

---

Актуальность темы планирования ФОТ и заработной платы на предприятии обусловлена необходимостью эффективного управления персоналом и достижения бизнес-целей. Качественное планирование ФОТ и заработной платы является необходимым условием для обеспечения стабильности и конкурентоспособности предприятия, а также для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Более того, в условиях меняющегося рынка труда, корректное планирование ФОТ и заработной платы становится ключевым элементом управления затратами и повышения эффективности бизнес-процессов.

Объектом исследования данной курсовой работы является планирование заработной платы и фонда оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения возникающие по поводу планирования ФОТ и заработной платы на предприятии.

Целью данной работы является исследование процесса планирования ФОТ и заработной платы на предприятии.

Задачи работы:

• 
  Изучить организацию и планирование заработной платы;
  
• 
  Рассмотреть формы и системы оплаты труда;
  
• 
  Определить методы планирования фонда заработной платы;
  
• 
  Описать общие технико-экономические характеристики исследуемого предприятия;
  
• 
  Провести оценку фонда заработной платы на предприятии;
  
• 
  Рассмотреть пути совершенствования организации фонда заработной платы.
  

При разработке данной научной работы, будут использованы общенаучный метод познания, также логический, системный, исторический и сравнительно правовой методы научного познания. Руководящим началом при анализе исследуемых проблем будет являться соблюдение принципа единства исторического и логического, абстрактного и конкретного, общего и особенного.

Глава 1 Теоретические аспекты планирования ФОТ и заработной платы

1.1 Организация и планирование заработной платы

ФОТ (фонд оплаты труда) — это совокупный расход компании на оплату труда ее сотрудников, включающий в себя все выплаты, связанные с трудовыми отношениями, такие как заработная плата, налоги на заработную плату, отчисления на социальные нужды, страховые взносы и т.д.

Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работник получает от работодателя за выполненную им работу. Заработная плата может быть выплачена в форме наличных денег, на банковский счет работника или в виде натурального вознаграждения (например, предоставление бесплатного питания или жилья).

---

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал. Включает в себя следующие категории: премиальные; «тринадцатую» зарплату; больничный; отпускные всех видов; командировочные; бонусы за стаж; суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой); доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.; возмещение ущерба работника; траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой; льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних; затраты на медосмотры; социальные выплаты; компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.).¹

В РФ ФОТ и заработная плата регулируются рядом законодательных актов. Основным законом, регулирующим ФОТ и заработную плату, является Трудовой кодекс РФ. Он определяет права и обязанности работодателей и работников в отношении оплаты труда, порядок установления размера заработной платы, расчета и выплаты ее, а также учет рабочего времени.

Кроме того, в РФ существует ряд федеральных законов, которые регулируют оплату труда, в том числе:

• Федеральный закон "О защите прав работников" определяет порядок выплаты заработной платы, ее минимальный размер, установление дополнительных выплат и компенсаций за выполнение определенных видов работ и условий труда.

• Федеральный закон "О защите от недобросовестных поставщиков" регулирует порядок выплаты зарплаты и компенсаций при закупках товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд.

• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяет права и обязанности работодателей и работников по выплате трудовых пенсий и компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях.

Кроме того, заработная плата регулируется и рядом иных нормативных актов, например, тарифными соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами компаний.

Организация и планирование заработной платы — это важная составляющая управления персоналом в организации. Планирование заработной платы включает в себя определение размера заработной платы, применяемых методов оплаты, а также оценку и анализ рыночных условий и требований к труду.

Одним из важных этапов организации и планирования заработной платы является определение уровня оплаты труда. Для этого необходимо провести анализ рынка труда и определить, какой уровень заработной платы предлагают конкуренты, какие требования к квалификации и опыту у работников, занятых в аналогичных должностях.

---

При планировании заработной платы необходимо учитывать различные методы оплаты труда, такие как почасовая оплата, фиксированная оплата, премии, надбавки и другие. Определение методов оплаты должно быть основано на типе выполняемой работы и ожидаемых результатов.

Кроме того, при организации и планировании заработной платы важно учитывать налоговые и социальные отчисления, которые должны быть учтены при расчете заработной платы. В России налоги и отчисления включают ЕСН, страховые взносы на социальное страхование, взносы на обязательное медицинское страхование и другие виды налогов и отчислений.

Организация и планирование заработной платы также включает в себя разработку системы мотивации персонала, которая может включать в себя различные премии, бонусы, возможности карьерного роста, обучение и другие виды стимулирования.

Важно отметить, что организация и планирование заработной платы является процессом, который необходимо периодически пересматривать и корректировать, учитывая изменения на рынке труда и внутренние потребности организации.²

В свою очередь заработная плата не является чем-то цельным, а состоит из нескольких частей. Составляющие заработной платы могут варьироваться в зависимости от организации и отрасли, однако в целом они могут быть классифицированы на несколько основных категорий.

Первая составляющая заработной платы — это основная заработная плата, которая является фиксированным ежемесячным или еженедельным платежом за выполнение определенной работы. Она может быть выражена как почасовая, еженедельная или ежемесячная оплата.

Вторая составляющая заработной платы — это дополнительная заработная плата, которая включает в себя различные виды надбавок, премий и компенсаций. Например, работник может получать надбавку за сверхурочную работу, опасную работу, работу в ночное время или в выходные дни. Также могут быть предусмотрены премии за выполнение определенных целей или за превышение показателей производительности.

Третья составляющая заработной платы — это дополнительные социальные льготы и компенсации. Они могут включать в себя выплаты за больничный лист, ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, оплату медицинского страхования, пенсионные выплаты и другие виды социальной защиты.

Четвертая составляющая заработной платы — это выгоды, предоставляемые работникам в виде различных услуг и возможностей. Это может включать в себя бесплатное пользование транспортом, предоставление обедов, бесплатное обучение и тренинги, скидки на товары и услуги и другие виды льгот.

---

Наконец, пятая составляющая заработной платы — это удержания, такие как налоги и отчисления в пенсионный фонд, социальное страхование, медицинскую страховку и т.д.³

Важно отметить, что составляющие заработной платы могут быть различными для разных категорий работников, в зависимости от должности, уровня квалификации и опыта работы. Работодатели должны обеспечивать справедливую и конкурентоспособную заработную плату для всех своих работников, чтобы удерживать их в организации и привлекать лучшие кадры.

Организация и планирование заработной платы является сложным процессом, который требует внимательного анализа и понимания бизнес-процессов и финансовой структуры организации. Работодатели должны определить не только размеры заработной платы, но и способы ее выплаты, сроки, условия и правила, которые будут регулировать эти выплаты.

Следует также учитывать законодательные нормы и требования, которые регулируют выплаты заработной платы. Например, в России заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Также существуют минимальные ставки оплаты труда и нормативные акты, которые регулируют порядок начисления и удержания социальных налогов и отчислений в социальные фонды.

Размер заработной платы зависит от различных факторов, таких как опыт и квалификация работника, сложность и объем работы, регион и отрасль экономики, в которой работает сотрудник, а также от политики оплаты труда, принятой в компании.

Квалификация работника является одним из основных факторов, влияющих на размер заработной платы. Работники с более высокой квалификацией обычно получают более высокую заработную плату, чем работники с низкой квалификацией. Это связано с тем, что более квалифицированные работники обладают специализированными знаниями и навыками, которые позволяют им выполнять задачи более эффективно и качественно.

Стаж работы также влияет на размер заработной платы. Обычно работники с большим стажем работы получают более высокую заработную плату, чем работники с меньшим стажем. Это связано с тем, что более опытные работники обладают большим опытом и знаниями, которые позволяют им работать более эффективно и продуктивно.⁴

Сложность и объем выполняемых задач также влияют на размер заработной платы. Работники, выполняющие более сложные задачи и работающие с большим объемом информации, обычно получают более высокую заработную плату, чем работники, выполняющие более простые задачи.

---