Файл: Трудовой кодекс российской федерации.pdf

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от
30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
Документ предоставлен
КонсультантПлюс
www.consultant.ru
Дата сохранения: 18.04.2023

30 декабря
2001 года
N
197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
Список изменяющих документов
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002
N 97-ФЗ
,
от 25.07.2002
N 116-ФЗ
, от 30.06.2003
N 86-ФЗ
, от 27.04.2004
N 32-ФЗ
,
от 22.08.2004
N 122-ФЗ
, от 29.12.2004
N 201-ФЗ
, от 09.05.2005
N 45-ФЗ
,
от 30.06.2006
N 90-ФЗ
, от 18.12.2006
N 232-ФЗ
, от 30.12.2006
N 271-ФЗ
,
от 20.04.2007
N 54-ФЗ
, от 21.07.2007
N 194-ФЗ
, от 01.10.2007
N 224-ФЗ
,
от 18.10.2007
N 230-ФЗ
, от 01.12.2007
N 309-ФЗ
, от 28.02.2008
N 13-ФЗ
,
от 22.07.2008
N 157-ФЗ
, от 23.07.2008
N 160-ФЗ
, от 25.12.2008
N 280-ФЗ
,
от 25.12.2008
N 281-ФЗ
, от 30.12.2008
N 309-ФЗ
, от 30.12.2008
N 313-ФЗ
,
от 07.05.2009
N 80-ФЗ
, от 17.07.2009
N 167-ФЗ
, от 24.07.2009
N 206-ФЗ
,
от 24.07.2009
N 213-ФЗ
, от 10.11.2009
N 260-ФЗ
, от 25.11.2009
N 267-ФЗ
,
от 27.07.2010
N 227-ФЗ
, от 23.12.2010
N 387-ФЗ
, от 29.12.2010
N 437-ФЗ
,
от 17.06.2011
N 146-ФЗ
, от 01.07.2011
N 169-ФЗ
, от 18.07.2011
N 238-ФЗ
,
от 18.07.2011
N 242-ФЗ
, от 18.07.2011
N 243-ФЗ
, от 19.07.2011
N 248-ФЗ
,
от 07.11.2011
N 303-ФЗ
, от 07.11.2011
N 305-ФЗ
, от 21.11.2011
N 329-ФЗ
,
от 22.11.2011
N 334-ФЗ
, от 28.11.2011
N 337-ФЗ
, от 30.11.2011
N 353-ФЗ
,
от 07.12.2011
N 417-ФЗ
, от 29.02.2012
N 16-ФЗ
, от 01.04.2012
N 27-ФЗ
,
от 23.04.2012
N 35-ФЗ
, от 28.07.2012
N 136-ФЗ
, от 12.11.2012
N 188-ФЗ
,
от 03.12.2012
N 231-ФЗ
, от 03.12.2012
N 234-ФЗ
, от 03.12.2012
N 236-ФЗ
,
от 29.12.2012
N 280-ФЗ
, от 05.04.2013
N 58-ФЗ
, от 05.04.2013
N 60-ФЗ
,
от 07.05.2013
N 95-ФЗ
, от 07.05.2013
N 99-ФЗ
, от 07.05.2013
N 102-ФЗ
,
от 07.06.2013
N 108-ФЗ
, от 07.06.2013
N 125-ФЗ
, от 02.07.2013
N 157-ФЗ
,
от 02.07.2013
N 162-ФЗ
, от 02.07.2013
N 185-ФЗ
, от 23.07.2013
N 204-ФЗ
,
от 25.11.2013
N 317-ФЗ
, от 28.12.2013
N 421-ФЗ
, от 02.04.2014
N 50-ФЗ
,
от 02.04.2014
N 55-ФЗ
, от 02.04.2014
N 56-ФЗ
, от 05.05.2014
N 116-ФЗ
,
от 04.06.2014
N 145-ФЗ
, от 28.06.2014
N 199-ФЗ
, от 21.07.2014
N 216-ФЗ
,
от 04.11.2014
N 333-ФЗ
, от 24.11.2014
N 358-ФЗ
, от 01.12.2014
N 409-ФЗ
,
от 22.12.2014
N 432-ФЗ
, от 22.12.2014
N 443-ФЗ
, от 29.12.2014
N 457-ФЗ
,
от 31.12.2014
N 489-ФЗ
, от 31.12.2014
N 519-ФЗ
, от 06.04.2015
N 82-ФЗ
,
от 02.05.2015
N 122-ФЗ
, от 08.06.2015
N 152-ФЗ
, от 29.06.2015
N 200-ФЗ
,
от 29.06.2015
N 201-ФЗ
, от 13.07.2015
N 230-ФЗ
, от 13.07.2015
N 233-ФЗ
,
от 13.07.2015
N 237-ФЗ
, от 13.07.2015
N 242-ФЗ
, от 05.10.2015
N 285-ФЗ
,
от 29.12.2015
N 391-ФЗ
, от 30.12.2015
N 434-ФЗ
, от 01.05.2016
N 132-ФЗ
,
от 03.07.2016
N 236-ФЗ
, от 03.07.2016
N 239-ФЗ
, от 03.07.2016
N 272-ФЗ
,
от 03.07.2016
N 305-ФЗ
, от 03.07.2016
N 347-ФЗ
, от 03.07.2016
N 348-ФЗ
,
от 28.12.2016
N 505-ФЗ
, от 01.05.2017
N 84-ФЗ
, от 18.06.2017
N 125-ФЗ
,
от 01.07.2017
N 132-ФЗ
, от 01.07.2017
N 139-ФЗ
, от 29.07.2017
N 255-ФЗ
,
от 29.07.2017
N 256-ФЗ
, от 27.11.2017
N 359-ФЗ
, от 20.12.2017
N 400-ФЗ
,
от 29.12.2017
N 461-ФЗ
, от 31.12.2017
N 502-ФЗ
, от 05.02.2018
N 8-ФЗ
,
от 19.07.2018
N 207-ФЗ
, от 03.08.2018
N 304-ФЗ
, от 03.08.2018
N 315-ФЗ
,
от 03.10.2018
N 353-ФЗ
, от 11.10.2018
N 360-ФЗ
, от 27.12.2018
N 542-ФЗ
,
от 01.04.2019
N 48-ФЗ
, от 26.07.2019
N 231-ФЗ
, от 02.08.2019
N 292-ФЗ
,
КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка
www.consultant.ru
Страница 1 из 257
Документ предоставлен
КонсультантПлюс
Дата сохранения: 18.04.2023
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N
197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп.,...

от 12.11.2019
N 372-ФЗ
, от 02.12.2019
N 393-ФЗ
, от 16.12.2019
N 439-ФЗ
,
от 24.04.2020
N 127-ФЗ
, от 25.05.2020
N 157-ФЗ
, от 13.07.2020
N 210-ФЗ
,
от 31.07.2020
N 246-ФЗ
, от 31.07.2020
N 261-ФЗ
, от 09.11.2020
N 362-ФЗ
,
от 08.12.2020
N 407-ФЗ
, от 29.12.2020
N 477-ФЗ
, от 09.03.2021
N 34-ФЗ
,
от 05.04.2021
N 74-ФЗ
, от 20.04.2021
N 99-ФЗ
, от 30.04.2021
N 109-ФЗ
,
от 30.04.2021
N 110-ФЗ
, от 28.06.2021
N 220-ФЗ
, от 02.07.2021
N 311-ФЗ
,
от 19.11.2021
N 372-ФЗ
, от 19.11.2021
N 373-ФЗ
, от 22.11.2021
N 377-ФЗ
,
от 25.02.2022
N 27-ФЗ
, от 11.06.2022
N 155-ФЗ
, от 14.07.2022
N 240-ФЗ
,
от 14.07.2022
N 273-ФЗ
, от 14.07.2022
N 283-ФЗ
, от 14.07.2022
N 349-ФЗ
,
от 07.10.2022
N 376-ФЗ
, от 04.11.2022
N 434-ФЗ
, от 19.12.2022
N 545-ФЗ
,
с изм., внесенными
Постановлением
Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 N 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006
N 213-О
,
от 03.11.2009
N 1369-О-П
,
Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011
N 28-П
,
от 19.12.2018
N 45-П
, от 14.07.2020
N 35-П
, от 06.10.2021
N 43-П
,
от 15.07.2022
N 32-П
, от 11.04.2023
N 16-П
)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006
N 90-ФЗ
, от 18.07.2011
N 242-ФЗ
)
разрешению трудовых споров;
КонсультантПлюс'>КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка
www.consultant.ru
Страница 2 из 257
Документ предоставлен
КонсультантПлюс
Дата сохранения: 18.04.2023
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N
197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп.,...

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с
Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,
осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка
www.consultant.ru
Страница 3 из 257
Документ предоставлен
КонсультантПлюс
Дата сохранения: 18.04.2023
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N
197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп.,...

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006
N 90-ФЗ
, от 02.07.2013
N 162-ФЗ
)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах,
нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности,
поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013
N 204-ФЗ
, от 01.12.2014
N 409-ФЗ
)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка
www.consultant.ru
Страница 4 из 257
Документ предоставлен
КонсультантПлюс
Дата сохранения: 18.04.2023
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N
197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп.,...

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения,
в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе
;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с
Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации,
содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка
www.consultant.ru
Страница 5 из 257
Документ предоставлен
КонсультантПлюс
Дата сохранения: 18.04.2023
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N
197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп.,...