В ходе прохождения практики были установлены основные требования на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству, к которым можно отнести:

Согласно профессиональному стандарту, а также требованиям организации чтобы стать специалистом по кадровому делопроизводству, нужно иметь на выбор:

• 
  высшее образование уровня специалитета или магистратуры по профилю «Кадровое делопроизводство»;
  
• 
  диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений «Управление персоналом», «Стратегическое и операционное управление», «Экономики организации» — при наличии базового высшего образования.
  
• 
  Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 лет (предпочтительно в сфере контактных центров или клиент-сервиса).
  
• 
  Знание законодательства РФ в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства.
  
• 
  Отличные коммуникативные и организационные навыки, способность эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников и руководства.
  
• 
  Умение работать с большим объемом информации, оперативно принимать решения и соблюдать конфиденциальность.
  
• 
  Знание MS Office.
  

В ходе анализа номенклатуры дел отдела была составлена таблица 4, в котрой отражено движение документов организации.

Таблица 4 - Документооборот отдела.

Входящие документы	Исходящие документы
Ответ на запрос с МБУК "ЦК Экран" о ходе проведения мероприятий	Запрос в ГАУЗ Со Свердловская областная клиническая больница № 1
Письмо из Министерства социальной политики Свердловской области	Письмо в Министерство здравоохранения Свердловской области
Информационное письмо	Уведомление об увольнении сотрудника

Помимо этого, в ходе прохождения практики были разработаны документы, входящих в компетенцию специалиста, и описан порядок их согласования. Результаты отражены в таблице 5.

Таблица 5 – Разработка документов.

Наименование документа	Порядок согласования документа
Приказ об увольнении	Составляется специалистом по кадровому делопроизводству, после чего направляется руководителю для согласования и подписания
Запрос о предоставлении информации в ГАУЗ Со Свердловская областная клиническая больница № 1	Составляется специалистом по кадровому делопроизводству, после чего направляется в юридический отдел для визирования. После простановки «визы», направляется руководителю для согласования и подписания
Приказ об отпуске	Составляется специалистом по кадровому делопроизводству, после чего направляется в бухгалтерию для дополнения приказа расчетным листом и визирования. После простановки «визы», направляется руководителю для согласования и подписания

---

Заключение

В процессе практики я усвоила, что целью деятельности специалиста по кадровому делопроизводству является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в Государственном автономном учреждении социального обслуживания Свердловской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Талисман» города Екатеринбурга».

Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров – неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают:

- прием на работу;

- перевод на другую должность;

- увольнение;

- предоставление отпусков;

- командирование.

Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по кадрам в организации, сформировала практические умения и навыки в работе инспектора по кадрам. Помогла в приобретении первоначального профессионального опыта в качестве инспектора по кадрам. В частности, я научилась работать с кадровой документацией, оформлять документы по личному составу и самое главное – ознакомилась с особенностями приёма на службу, с особенностями наложения дисциплинарной ответственности и процессом наложения дисциплинарных взысканий, осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии, осуществлять формирование и хранение дел.

Задачи, поставленные мною в ходе производственной практики, были полностью выполнены.

Автономная некоммерческая организация профессионального образования

«Уральский колледж экономики и права»
Дневник

по производственной практике (по профилю специальности)
Специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

Студент(ка) Логвинова Диана ОТЧЕСТВО

Ф.И.О.

Группа П301-01

Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

---

Место прохождения практики Государственное автономное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Талисман» города Екатеринбурга»
Сроки прохождения практики с 20 апреля 2023 г. по 17 мая 2023 г.

Руководитель практики ____________________________/__________________/

от организации должность, Ф.И.О. подпись
М.П.

Екатеринбург, 2023 год

Виды работ, выполняемые во время практики

Дата	Структурное подразделение	Виды работ	Подпись руководителя практики
20.04.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Ознакомление со спецификой работы организации, ее структурой; Режим работы, правилами трудового распорядка;
21.04.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Ознакомление c Уставом организации и нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность организации
24.04.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Составление запросов; Работа со специальными проверками поступающих лиц в реабилитационный центр (документационное обеспечение)
25.04.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Составление приказа об увольнении, проведение сбора документов для выдачи сотруднику
26.04.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Структурирование документов в архиве организации
27.04.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Ведение учета лиц, поступивших в реабилитационный Центр
02.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Проведение мероприятия, направленного на обучение персонала по безопасности и охране труда
03.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Структурирование документов в архиве организации
04.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Составление запросов; Работа со специальными проверками поступающих лиц в реабилитационный центр (документационное обеспечение)
05.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Изучение структуры и формы запросов, написание запроса
10.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Подготовка документов на отправку сотрудников на повышение квалификации
11.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Структурирование документов в архиве организации
12.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Составление запросов; Работа со специальными проверками поступающих лиц в реабилитационный центр (документационное обеспечение)
15.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Ведение учета лиц, поступивших в реабилитационный Центр
16.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Структурирование документов в архиве организации
17.05.2023	Специалист по кадровому делопроизводству	Подведение итогов проделанной работы, а также составление дневника и отчета по практике.

---

---

Смотрите также файлы

• Себестоимость продукции определяется суммой затрат на проектирование и изготовление продукции.docx

• Практических заданий по дисциплине прокурорский надзор.doc

• Повседневный деловой телефонный этикет.ppt

• Решение современных проблем специалистов исп по средствам физической культуры.docx

• Приказ о направлении на практику Срок прохождения практики с 04 апреля 2023 г по 01 июня 2023.docx