Файл: Общероссийский профсоюз образования воронежская областная.docx

• 
  Положение о комиссии по охране труда (далее – Положение) разработано с целью организации совместных действий работо- дателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда, преду- преждению производственного травматизма и профессиональ- ных заболеваний, сохранению здоровья работников.
  
• 
  Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комиссии.
  
• 
  Комиссия является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия ра- ботников в управлении охраной труда. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.
  
• 
  Комиссия взаимодействует с органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства, а также с технической инспекцией труда профсоюза.
  
• 
  Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, действующими в отношении работодателя, кол- лективным договором (соглашением по охране труда), локальны- ми нормативными актами работодателя.
  

• Задачами Комиссии являются:

а) разработка и дальнейшее совершенствование программы совместных

---

действий работодателя, работников, профессиональ- ных союзов по обеспечению безопасных условий труда и соблюде- нию требований охраны труда;

б) рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда и формирование предложений по их корректировке в целях недопущения противоречий с требо- ваниями действующего законодательства или ущемления прав работников;

в) участие в организации и проведении контроля за состояни- ем условий труда на рабочих местах, выполнением требований ох- раны труда, а также за правильностью обеспечения и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

г) подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

д) рассматривать результаты проведения специальной оцен- ки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступив- шие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации;

е) содействие работодателю в информировании работ- ников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

• Функциями Комиссии являются:

---

а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;

б) содействие работодателю в организации обучения по ох- ране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охра- ны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработ- ка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с обязательными требованиями охраны труда;

г) информирование работников о проводимых мероприяти- ях по улучшению условий и охраны труда, профилактике произ- водственного травматизма, профессиональных заболеваний;

д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декла- рировании соответствия условий труда на рабочих местах госу- дарственным нормативным требованиям охраны труда;

е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средства-

ми индивидуальной защиты, содействие осуществляемому у рабо- тодателя контролю за обеспечением ими работников

---

, правильно- стью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

ж) содействие работодателю в мероприятиях по организа- ции проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов меди- цинских осмотров при трудоустройстве;

з) содействие своевременной бесплатной выдаче работ- никам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечеб- но-профилактического питания;

и) содействие работодателю в рассмотрении вопросов фи- нансирования мероприятий по охране труда, обязательного со- циального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профес- сиональной заболеваемости;

к) подготовка и представление работодателю предложе- ний по совершенствованию организации работ с целью обес- печения охраны труда и сохранения здоровья работников, созда- нию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;

л) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов;

м) содействовие работодателю в рассмотрении обстоя- тельств, выявлении причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам).

• Для осуществления возложенных функций Комиссия вправе:

---

а) запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматиз- ма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вред-

ных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

б) заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работо- дателя (его представителей), руководителей структурных подраз- делений и других работников организации по вопросам об обе- спечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;

в) заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить рабо- тодателю предложения о привлечении их к ответственности в со- ответствии с законодательством Российской Федерации;

г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллек- тивного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, на- ходящимся в компетенции Комиссии;

д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением ус- ловий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодатель- ством гарантий и компенсаций.

• 
  Комиссия создается на паритетной основе из представите- лей работодателя и профессионального союза.
  
• 
  Выдвижение в Комиссию представителей работников осу- ществляется на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации. Состав Комиссии утверждается при- казом (распоряжением) работодателя.
  
• 
  Комиссия избирает из своего состава председателя, секре- таря. Председателем Комитета, как правило, является непосред- ственно работодатель или его уполномоченный представитель, секретарем – специалист охраны труда.
  
• 
  Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который утверждается председателем Комиссии.
  
• 
  Члены Комиссии проходят обучение по охране труда и про- верку знаний требований охраны труда в организации, оказываю- щей услуги в области охраны труда.
  
• 
  Члены Комиссии, представляющие работников, отчитыва- ются не реже одного раза в год перед выборным органом первич- ной профсоюзной организации о проделанной ими в Комиссии работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации вправе отзывать из состава Комиссии своих представителей и вы- двигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комиссии и назначать вместо них новых представителей.
  
• 
  Обеспечение деятельности Комиссии, его членов (освобож- дение от основной работы на время исполнения обязанностей, про- хождения обучения по охране труда) устанавливается коллектив- ным договором, локальным нормативным актом работодателя.
  

---