Файл: Общероссийский профсоюз образования воронежская областная.docx

выявленных на- рушений требований охраны труда.

• 
  ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФКОМА
  

В ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ

Утверждено постановлением Исполкома профсоюза образования

№ 17-15 от 19.06.2019 г.
ПОЛОЖЕНИЕ

об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации

• Общие положения

  • 
    Настоящее Положение об уполномоченном (доверен- ном) лице по охране труда профсоюзного комитета образова- тельной организации (далее – уполномоченный по охране труда) профсоюзного комитета образовательной организации разра- ботано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях де- ятельности», Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом Профсоюза работников народного образова- ния и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза).
    

Положение определяет порядок работы уполномоченного по осуществлению общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением законных прав и интересов членов Профсоюза ра- ботников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз).

• 
  Уполномоченный по охране труда является членом Профсоюза и не занимает должность, в соответствии с которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда в об- разовательной организации.
  
• 
  Уполномоченный по охране труда является представи- телем профсоюзного комитета образовательной организации и, как правило, представляет профсоюзную сторону в комиссии по охране труда.
  
• 
  Уполномоченный по охране труда избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников обра- зовательной организации или ее структурного подразделения на срок полномочий выборного профсоюзного органа.
  
• 
  Избрание уполномоченного по охране труда подтвержда- ется протоколом профсоюзного собрания.
  
• 
  Количественный состав уполномоченных по охране тру- да в образовательной организации определяется профсоюзным комитетом в зависимости от конкретных условий работ и необхо- димости обеспечения общественного контроля за состоянием ох- раны труда в структурных подразделениях.
  
• 
  Уполномоченный по охране труда в своей деятельности взаимодействует с руководителем и должностными лицами струк- турного подразделения образовательной организации, службой охраны труда, техническими инспекторами труда и внештатными техническими инспекторами труда.
  
• 
  Уполномоченный по охране труда руководствуется в своей работе Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», постановлениями (решениями) первичной профсоюзной органи- зации (далее – профсоюзной организации) и ее выборных орга- нов, коллективным договором, соглашением по охране труда, ло- кальными нормативными актами по охране труда, инструкциями, правилами и нормами по охране труда, настоящим Положением.
  
• 
  Уполномоченный по охране труда отчитывается о своей работе перед профсоюзной организацией не реже одного раза в год.
  
• 
  Профсоюзная организация вправе отозвать уполномо- ченного по охране труда до истечения срока действия его полно- мочий в случае невыполнения им возложенных на него обязанно- стей, отсутствия необходимой требовательности с его стороны по защите прав работников на охрану труда.
  

---

1.11 Профсоюзный комитет образовательной организации оказывает необходимую помощь и поддержку уполномоченному по охране труда по выполнению возложенных на него обществен- ных обязанностей.

• Основные задачи уполномоченного по охране труда

Основными задачами уполномоченного по охране труда являются:

• 
  Содействие созданию в образовательной организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требова- ниям норм и правил по охране труда.
  
• 
  Осуществление общественного (профсоюзного) контро- ля за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением руководителем и должностными лицами структурных подразде- лений образовательной организации законных прав и интересов работников в области охраны труда.
  
• 
  Представление интересов работников в государствен- ных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями по охране труда.
  
• 
  Консультирование работников по вопросам охраны тру- да, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
  

• Функции уполномоченного по охране труда

На уполномоченного по охране труда возлагаются следую- щие функции:

• 
  Осуществление общественного (профсоюзного) контро- ля в образовательной организации по соблюдению государствен- ных нормативных требований по охране труда, локальных актов по охране труда в форме обследований (проверок) за:
  
  • 
    соблюдением руководителем образовательной орга- низации, руководителями и должностными лицами структурных подразделений требований охраны труда на рабочих местах, пре- доставлением компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
    
  • 
    своевременным сообщением руководителем образова- тельной организации, руководителями и должностными лицами структурных подразделений о происшедших несчастных случаях, фактах выявления профессиональных заболеваний работников;
    
  • 
    техническим состоянием зданий, сооружений, обору- дования, машин и механизмов на соответствие требованиям без- опасности;
    
  • 
    системами освещения, отопления, вентиляции и кон- диционирования;
    
  • 
    обеспечением работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной за- щиты в соответствии с установленными нормами;
    
  • 
    организацией проведения обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
    
  • 
    соблюдением работниками норм, правил и инструк- ций по охране труда;
    
  • 
    применением средств индивидуальной защиты (ис- пользованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке;
    
  • 
    своевременным и регулярным обновлением информа- ции на стендах в кабинетах и уголках по охране труда.
    
• 
  Участвовать в разработке мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда.
  
• 
  Информировать работников образовательной организа- ции, структурных подразделений о выявленных нарушениях тре- бований безопасности, состояния условий и охраны труда и при- нятых мерах по их устранению.
  
• 
  Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию оборудования, в том числе учебного и лабораторного, защитных устройств, а также по приемке учебных, учебно-производственных и опытных участков образовательной организации к новому учебному году.
  
• 
  Принимать участие в рассмотрении вопросов финанси- рования мероприятий по охране труда в образовательной орга- низации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а так- же осуществлять контроль за расходованием средств, направляе- мых на предупредительные меры по сокращению производствен- ного травматизма и профессиональных заболеваний.
  
• 
  Принимать участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда в образовательной организации.
  
• 
  Принимать участие в работе комиссии по расследова- нию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  

• Права уполномоченного по охране труда

---

Уполномоченный по охране труда имеет право:

• 
  Беспрепятственно проверять соблюдение в образова- тельной организации (структурном подразделении образователь- ной организации) требований законодательных и иных норма- тивных правовых актов по охране труда.
  
• 
  Контролировать выполнение мероприятий, предусмотрен- ных коллективными договорами, соглашениями по охране труда.
  
• 
  Получать от руководителей и должностных лиц струк- турных подразделений информацию о состоянии условий и охра- ны труда, производственном травматизме и фактах выявленных профессиональных заболеваний.
  
• 
  Выдавать руководителям структурных подразделений обязательные к рассмотрению представления об устранении вы- явленных нарушений законодательства об охране труда (приложе-ние№1).
  
• 
  Предъявлять руководителю образовательной органи- зации, руководителям структурных подразделений требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
  
• 
  Осуществлять контроль за выполнением руководителем мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда, а также мероприятий по результатам проведения специальной оценки условий труда и расследования несчастных случаев на производстве.
  
• 
  Обращаться к руководителю и в профсоюзный комитет образовательной организации, в техническую инспекцию труда Профсоюза, в соответствующие органы с предложениями о при- влечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудо- вого законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
  
• 
  Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, не- выполнением работодателем обязательств (мероприятий) кол- лективного договора и соглашения по охране труда, ухудшениями условий труда.
  
• 
  Направлять в адрес руководителя и в профсоюзный ко- митет предложения по проектам локальных нормативных право- вых актов об охране труда.
  
• 
  Проходить обучение по охране труда и проверку зна- ний требований охраны труда в соответствии с Порядком, уста- новленным федеральным органом исполнительной власти, осу- ществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию по охране труда.
  

---

• Гарантии деятельности уполномоченного по охране труда

  • 
    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, уполномочен- ному по охране труда предоставляются гарантии, которые уста- навливаются коллективным договором, другим локальным нор- мативным актом образовательной организации, а именно:
    

• 
  оказание со стороны работодателя содействия в реализа- ции прав уполномоченного по осуществлению контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда;
  
• 
  обеспечение за счет средств образовательной организа- ции нормативными документами и справочными мате- риалами по охране труда.
  

• 
  В соответствии со ст.ст. 25, 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
  
  • 
    Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
    
  • 
    Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совмест- ных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от ос- новной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в ин- тересах коллектива работников, а также на время краткосрочной
    

профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным до-

---

говором, соглашением.

• 
  Члены профсоюзных органов, не освобожденные от ос- новной работы, освобождаются от нее для участия в качестве де- легатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобожде- ния от работы и порядок оплаты времени участия в указанных ме- роприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
  
• 
  Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в тече- ние двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.
  
• 
  За активную и добросовестную работу, способствующую улучшению условий и охраны труда в образовательной организа- ции, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний уполномоченный материально и морально поощря- ется в форме доплаты к должностному окладу, предоставления до- полнительного отпуска, оплаты путевки на санаторно-курортное лечение и отдых из средств образовательной организации или профсоюзного комитета.
  
• 
  По итогам Общероссийского смотра-конкурса на звание
  

«Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» уполно- моченному, занявшему первое место, присваивается звание «Луч- ший уполномоченный по охране труда Профсоюза», применяются меры материального и морального поощрения, включая награж- дение Почетной грамотой ЦС Профсоюза.

Приложение№1
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

---