Файл: Общероссийский профсоюз образования воронежская областная.docx

При разработке ежегодного соглашения по охране труда (плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и сни- жению уровней профессиональных рисков) рекомендуется поль- зоваться Приказом Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых рабо- тодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».

В то же время, чтобы соглашение по охране труда было ре- альным и приближенным к нуждам учебного процесса, необходи- мо учитывать предложения, исходящие от работников. Поэтому с началом коллективных переговоров по подготовке и заключению ежегодного соглашения по охране труда (плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда) уполномоченные должны со- брать у работников организации предложения для включения их в соглашение по охране труда и передать в профсоюзный комитет и комиссию по охране труда.

Мероприятия, запланированные в соглашении, должны быть реальными, учитывать финансовые возможности организации, и направлены на улучшение условий труда и снижение уровней про- фессиональных рисков.

В коллективный договор необходимо включать доплаты и компенсации за работу во вредных условиях труда, нормы обеспе- чения работников специальной одеждой и средствами индивиду- альной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Конкретные размеры повышения оплаты труда и

---

компенсаций

работникам, работающим во вредных условиях труда (по резуль- татам специальной оценки условий труда), определяются коллек- тивным договором.

* Примерный План мероприятий по улучшению условий и ох-раны труда… (соглашение по охране труда) размещен в предыду-щейглавесборника.

• 1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   36

---

ОРГАНИЗАЦИЯ АДМИНИСТРАТИВНО- ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

ОБРАЗОВАНИЯ

В целях систематического контроля над соблюдением требо- ваний законодательства по охране труда организуется 3-ступенча- тая система контроля:

• 
  я ступень – осуществляют на своих рабочих местах работ- ники, которые ежедневно до начала работы проверяют рабочие места на соответствие требованиям охраны труда.
  

При обнаружении нарушений (производственной санита- рии, пожарной безопасности, электробезопасности) недостатки, которые могут быть устранены, устраняются немедленно, осталь- ные записываются в журнал административно-общественного контроля.

• 
  яступень – осуществляют заместитель руководителя, уполномоченные лица по охране труда, которые 1 раз в квартал проводят контроль 1-й ступени и проверку состояния охраны тру- да, пожарной безопасности, электробезопасности и пр. во всех по- мещениях, принимают меры к устранению недостатков.
  

Недостатки, устранение которых требует определенного времени, записываются в журнал административно-обществен- ного контроля с указанием сроков выполнения, исполнителей и сообщаются руководителю учреждения.

• 
  я ступень – осуществляют руководитель и председатель профорганизации учреждения 1 раз в полгода, изучают материа- лы 2-й ступени, на основании результатов анализа проводят про- верку состояния охраны труда, обсуждение на совместных засе- даниях вопросов состояния охраны труда, и в результате издается приказ руководителя организации.
  

---

Исходя из опыта применения, трёхступенчатая система ад- министративно-общественного контроля является наиболее эф- фективной. В организации образования в обязательном порядке должно быть принято положение о трёхступенчатом администра- тивно-общественном контроле, и необходимо вести журнал.

Положение об административно-общественном контролеи форма журнала трехступенчатого контроля представлены вглаве2, Сборник приказов по охране труда.

• КОНТРОЛЬ ЗА ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ И МЕТОДАМ ТРУДА

• 
  качество проведения всех видов инструктажей по охране труда, использование при этом правил, инструкций по охране тру- да, технической и эксплуатационной документации;
  
• 
  наличие записей в журналах регистрации инструктажей;
  
• 
  соблюдение работниками правил и инструкций по охране труда.
  

Обязанности работодателя по организации и проведению обучения и инструктажа работников изложены в статьях 214 и 219 ТК РФ. Основными документами, регламентирующими вопросы обучения безопасности труда, являются:

• 
  Трудовой кодекс РФ, ст. 214, ст. 219;
  
• 
  Постановление правительства РФ от 24 декабря 2021 г.
  

№ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда».

Предусматриваются следующие виды инструктажа по охра- не труда:

а) вводный инструктаж по охране труда (не контролируется уполномоченным);

б) инструктаж по охране труда на рабочем месте; в) целевой инструктаж по охране труда.

Проводятся

---

следующиевидыинструктажапоОТна рабочемместе:

а) первичный инструктаж по охране труда; б) повторный инструктаж по охране труда; в) внеплановый инструктаж по охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы.

Допускаетсяосвобождениеотдельныхкатегорийра- ботников от прохождения первичного инструктажа по охра- не труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опас- ностью, источниками которой могут быть персональные компью- теры, аппараты копировально-множительной техники и т.п., при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безо- пасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструк- тажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работни- ков, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

Инструктаж проводится в объёме инструкций и включает вопросы оказания первой помощи.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:

а) изменениями, влияющими на

---