Файл: Отчет по лабораторной работе 3 По дисциплине Предпринимательские проекты риски, управление и реализации.docx
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 54
Скачиваний: 2
, где рабочих полным-полно, так как доля специалистов и руководителей тоже довольна высокая. Мне кажется это связано с тем, что скорее всего это предприятие очень автоматизировано, так как присутствует высокая доля цифровизации.
Рисунок 4
Рисунок 5
Задание 2
Для начала берем данные с таблицы и умножаем на коэффициент 1,5.
Рисунок 6
Далее мы находим коэффициент оборота по выбытию, который определяется отношением числа работников, уволенных по всем причинам за период к среднесписочной численности за период, в процентах. Так же мы находим излишний оборот рабочей силы (коэффициент текучести) включает увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. В отличии от необходимого оборота рабочей силы, который практически не зависит от самих предприятий, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишний оборот во многом является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия. 
Рисунок 7
Как правило, процесс текучки чаще всего происходит среди среднего и линейного персонала. Для этих категорий имеет значение такие факторы, как уровень зарплаты и атмосфера стабильности в компании. У данной компании высокий коэффициент текучести, поэтому эту компанию нельзя назвать успешной.
Задание 3
Берем данные из исходных данных и умножаем на коэффициент 1,5. Так же берем данные с первой таблицы, численность за 2020 и 2021 года и находим производительность труда.
Рисунок 8
Теперь находим отклонения в абсолютном и процентном выражении.
Рисунок 9Если сделать анализ, то мы видим, что доходы от реализации растут по сравнению с 2020 годом на 342 миллиона, в процентном соотношение примерно на 12%. Среднесписочная численность падает на 136 человек, а производительность труда растет и это даст данному предприятию дополнительные доходы и условную экономию.Теперь находим доходы, полученные за счет роста производительности труда, доходы составляют 438 миллионов.Рисунок 10Находим условную экономию штата, и таблица в итоге будет выглядеть так.Рисунок 11Задание 4Для начала вводим ФИО работников, берем данные из исходных данных и вставляем в таблицу предворительно умножив на 1,5. Рисунок 12Далее находим сколько начислено каждому рабочему учитывая сколько дней он отработал.Рисунок 13Теперь с помощью функции СУММ находим сумму оклада, количества дней и сколько начислено в общем работникам.Рисунок 14Далее считаем сколько уйдет денег на обязательные пенсионные взносы, которые составляют 10%, рассчитываем социальный налог и ВОСМС.Рисунок 15Далее находим индивидуальный подоходный налог и сколько получит каждый работник на руки.Рисунок 16Это мы находили расчет заработной платы при повременной системе оплаты труда, теперь нужно найти расчет заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда.
Для начала вставляем ФИО работников и вставляем данные из таблицы.Рисунок 17Далее находим пенсионные отчисления, ВОСМС и социальный налог.Рисунок 18Наша таблица будет иметь следующий вид.Рисунок 19Теперь делаем расчет заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Тут алгоритм такой же, как и в предыдущих таблицах, вводим данные из исходных данных и находим сколько начислено, сколько уйдет на пенсионные отчисления, на социальный налог, на ВОСМС, ИПН и сколько в итоге получит каждый рабочий на руки. Таблица будет выглядеть так. Рисунок 20ЗаключениеВ данной лабораторной работе, мы рассмотрели все об управлении человеческими ресурсами. Узнали, что кадры – наиболее ценная и важная часть производственных сил. Эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем предоставляемых услуг и темпы роста прибыли предприятия, использование материально - технических средств. Также я узнал как происходит процесс зачисления заработной платы работникам, что удерживается, какие проценты у пенсионных взносах, у подоходного налога и так далее.