Файл: Отчет по лабораторной работе 3 По дисциплине Предпринимательские проекты риски, управление и реализации.docx
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 16
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Некоммерческое акционерное общество
Алматинский университет энергетики и связи имени Г. Даукеева
Институт теплоэнергетики и систем управления
Кафедра менеджмента и предпринимательства в инженерии
ОТЧЕТ
по лабораторной работе № 3
По дисциплине: Предпринимательские проекты: риски, управление и реализации
На тему: Управление человеческими ресурсами
Специальность: Приборостроение/6B07109
Выполнили: Қалыбек Ұлан ,Қадыров Бақыткелді ,Қанат Аружан ,Кенжебекова Аийда Группа ПСк-21-2
Принял: доцент кафедры МПИ - Боканова Г. Ш. –
Алматы 2023
Содержание
Задание……………………………………………………………………… .3
Ход выполнения работы................................................................................. 4
Заключение…………………………………………………………………...8
Задание
1.Проанализировать обеспеченность Областной дирекции телекоммуникаций (ОДТ) трудовыми ресурсами.
2. Рассчитать коэффициент движения персонала ОДТ за 2 года.
3. Расчет показателей производительности труда
4. На малом предприятии работает 15 человек. Расчет заработной платы производится с использованием следующих форм оплаты труда:
Для специалистов- 5 чел. - повременная;
Для рабочих основного производства -7 человек - сдельная;
Ход выполнения работы
Задание 1
Для начала вставляем данные в таблицу и умножаем нужные данные на коэффициент 1,5.
Рисунок 1
Теперь находим относительные и абсолютные отклонения от плана в процентах. Мы видим, что всем позициям план не выполнен, кроме как руководители.
Рисунок 2
Теперь сравниваем с предыдущим годом. Тут мы видим тенденцию снижения.
Рисунок 3
Теперь рассматриваем структуру персонала на 2020 год. Мы видим, что наибольшая доля именно рабочих. Это предприятие не есть предприятие
, где рабочих полным-полно, так как доля специалистов и руководителей тоже довольна высокая. Мне кажется это связано с тем, что скорее всего это предприятие очень автоматизировано, так как присутствует высокая доля цифровизации.
Рисунок 4
Рисунок 5
Задание 2
Для начала берем данные с таблицы и умножаем на коэффициент 1,5.
Рисунок 6
Далее мы находим коэффициент оборота по выбытию, который определяется отношением числа работников, уволенных по всем причинам за период к среднесписочной численности за период, в процентах. Так же мы находим излишний оборот рабочей силы (коэффициент текучести) включает увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. В отличии от необходимого оборота рабочей силы, который практически не зависит от самих предприятий, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишний оборот во многом является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия.
Рисунок 7Как правило, процесс текучки чаще всего происходит среди среднего и линейного персонала. Для этих категорий имеет значение такие факторы, как уровень зарплаты и атмосфера стабильности в компании. У данной компании высокий коэффициент текучести, поэтому эту компанию нельзя назвать успешной.
Задание 3
Берем данные из исходных данных и умножаем на коэффициент 1,5. Так же берем данные с первой таблицы, численность за 2020 и 2021 года и находим производительность труда.
Рисунок 8
Теперь находим отклонения в абсолютном и процентном выражении.
Рисунок 9
Если сделать анализ, то мы видим, что доходы от реализации растут по сравнению с 2020 годом на 342 миллиона, в процентном соотношение примерно на 12%. Среднесписочная численность падает на 136 человек, а производительность труда растет и это даст данному предприятию дополнительные доходы и условную экономию.
Теперь находим доходы, полученные за счет роста производительности труда, доходы составляют 438 миллионов.
Рисунок 10
Находим условную экономию штата, и таблица в итоге будет выглядеть так.
Рисунок 11
Задание 4
Для начала вводим ФИО работников, берем данные из исходных данных и вставляем в таблицу предворительно умножив на 1,5.
Рисунок 12
Далее находим сколько начислено каждому рабочему учитывая сколько дней он отработал.
Рисунок 13
Теперь с помощью функции СУММ находим сумму оклада, количества дней и сколько начислено в общем работникам.
Рисунок 14
Далее считаем сколько уйдет денег на обязательные пенсионные взносы, которые составляют 10%, рассчитываем социальный налог и ВОСМС.
Рисунок 15
Далее находим индивидуальный подоходный налог и сколько получит каждый работник на руки.
Рисунок 16
Это мы находили расчет заработной платы при повременной системе оплаты труда, теперь нужно найти расчет заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда.
Для начала вставляем ФИО работников и вставляем данные из таблицы.
Рисунок 17
Далее находим пенсионные отчисления, ВОСМС и социальный налог.
Рисунок 18
Наша таблица будет иметь следующий вид.
Рисунок 19
Теперь делаем расчет заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Тут алгоритм такой же, как и в предыдущих таблицах, вводим данные из исходных данных и находим сколько начислено, сколько уйдет на пенсионные отчисления, на социальный налог, на ВОСМС, ИПН и сколько в итоге получит каждый рабочий на руки. Таблица будет выглядеть так.
Рисунок 20
Заключение
В данной лабораторной работе, мы рассмотрели все об управлении человеческими ресурсами. Узнали, что кадры – наиболее ценная и важная часть производственных сил. Эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем предоставляемых услуг и темпы роста прибыли предприятия, использование материально - технических средств. Также я узнал как происходит процесс зачисления заработной платы работникам, что удерживается, какие проценты у пенсионных взносах, у подоходного налога и так далее.