Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 96
Скачиваний: 2
Как вы можете узнать, читали они вакансию или не читали? Вы можете вставить в середину текста некий проверочный элемент. Например: Пожалуйста, пришлите Ваше резюме на нашу почту и начните письмо со слов «Здравствуйте, меня заинтересовала Ваша вакансия. Я бы хотела пройти первый этап собеседования». К сожалению, в текст вакансии нельзя вставить адрес электронной почту, но кандидат легко сможет найти эти данные в разделе о работодателе. Тогда, если вы получаете письмо от такого кандидата, это уже говорит о том, что этот кандидат замотивирован, он изучил вакансию и она ему подходит. Как правило, с такими людьми легко общаться, так как они понимают, о чем идет речь.
Пример вставки проверочного элемента в текст вакансии.
-
- Текст вакансии.
О чем стоит оговориться в первую очередь, это о том, что всегда должна быть вступительная часть к самой вакансии, то есть некая описательная характеристика вашей компании и того сотрудника, которого вы ищете.
Кандидатам, которые не открывают вашей вакансии в отдельном окне или вкладке, отображаться будет только самая верхняя строчка вашей вакансии. Первое, что увидит кандидат - это стандартные поля о занятости, опыте работы, адресе и заработной плате. Далее будет идти ваш текст. Именно этот текст будет являться тем крючком, на который вы должны подцепить кандидата. Если ему не интересно читать первые строчки, либо они не актуальны для него, то, вероятнее всего, до строчек о требованиях, обязанностях и условиях он так и не дойдет.
Вы можете начать свою вакансию с вопросов, например: «Любите работать с детьми? Бегло грамотно говорите на английском? Трудолюбивы, активны, креативны? Если вы ответили на все эти вопросы положительно, то скорее откликайтесь на нашу вакансию! Мы ждем именно вас!». Такие четыре строчки привлекут именно нужного вам человека.
Пример написания вопросов-захватов для вакансии «Преподаватель английского языка».
Вы может начать свою вакансию в более официальном стиле. «В динамично развивающийся языковой центр требуется преподаватель английского языка для детей от 3 до 18 лет». Далее следует включить описание нужного вам кандидата: «Если вы активны, инициативны, эмоциональны; если вы хотите развиваться в сфере преподавания; неравнодушны и открыты новому, мы с радостью примем вас в нашу дружную команду!».
Пример описания для вакансии «Преподаватель английского языка».
Вы должны обязательно сказать несколько слов о своем центре. Например: «Наш языковой центр ищет педагогов в связи…» далее причина. Не нужно причиной поиска писать «В связи с высокой текучкой кадров», «В связи с тем, что предыдущий преподаватель нас не устраивал» или другие подобные личные причины. Можете ограничиваться стандартной фразой «В связи с расширением педагогического состава ищем новых педагогов в нашу дружную команду».
Пример написания причины поиска сотрудника для вакансии «Преподаватель английского языка».
Во вступительной части имеет смысл рассказать о своем языковом центре. Например: «Лучшая в мире команда с радостью примет в свой коллектив нового педагога»; «Мы занимаемся развитием детей на английском языке». Далее можно написать несколько слов о своей философии, либо некую общую информацию о своем языком центре: «Мы преподаем английский язык детям, начиная от 6 месячного возраста (занятия в формате мама и малыш). Так же у нас занимаются дети дошкольного, старшего школьного возраста. Все наши занятия проходят только на английском языке, без перевода. Мы веселимся, поем, играем, сидим на ковре». Такой информации будет достаточно для того педагога, который хочет развиваться в рамках нестандартной, не школьной педагогики. Если же вы ищете педагога более зрелого, либо более серьезного, то, скорее всего, эти слова его напугают. Тогда вы можете составить свою вакансию в официальном стиле. Вы можете написать: «Нам нужен ответственный человек с высоким уровнем английского языка, который готов ежедневно решать нетривиальные задачи, применять творческий подход. Всю информацию о нашем центре вы можете получить на нашем сайте, в нашей группе в контакте». Здесь вы можете вставить проверочную фразу: «Присылайте свое резюме на нашу почту, не стесняйтесь». И далее продолжить текст повествования: «Наш языковой центр является частью большой сети языковых центров по всей России. Мы - это сильная методическая команда, мы - это возможность для педагогов расти в языковом плане. Наш языковой центр посещает на сегодняшний день более 100 (150, 200) детей в возрасте от года до 18 лет». Такая статистическая информация будет полезной как раз-таки педагогам с более рациональным складом характера. Стиль составления вашего объявления будет определять и характер ваших кандидатов.
Следующим пунктом в стандартной вакансии обычно является пункт требования и обязанности, который вы предъявляете своим кандидатам. Проще всего эти требования перечисляются не в абстрактном описательном ключе, а именно списком. Первыми требованиями вы должны выставить те, которые являются принципиально важными для вас. Например, легкость в общении, пунктуальность, энергичность и креативность. Вот перечень тех требований и обязанностей, которые мы указываем в наших вакансиях: энергичность, воодушевленность, креативность, уверенный уровень владения языком, наличие сертификатов будет вашим преимуществом. Пункт про международные языковые сертификаты – это привлечение внимания мотивированных педагогов. Они понимают, что если для центра важны эти сертификаты, то вероятно и будет область, в которой они смогут применять эти знания. Либо смогут так расти и развиваться в своей области знаний, что будет необходимость сдавать эти международные экзамены.
Следующий пункт, который мы включаем в область требований и обязанностей - это планирование занятий для групп. Здесь вы можете обозначить некую информацию «максимум восемь детей в группах», потому что группы - это понятие абстрактное: то ли это класс 32 человека, то ли это мини группа 4 человека. «Подготовка к урокам с использованием различных визуальных материалов, наглядных пособий» - это говорит о том, что человеку придется делать что-то своими руками. «Проведение занятий» - здесь вы опять же можете обозначить некую четкую информацию: сколько длятся занятия и их частота. «Принятие участия в дополнительных мероприятиях, организуемых центром» - обязательно говорите о том, что, например, в выходные вы можете дополнительно организовать мероприятия, и вы ожидаете, что педагог будет принимать в них участие. Так же, что, например, в летний период у вас есть городской летний лагерь, поскольку это может стать одним из ключевых моментов, почему человек захочет устроиться к вам на работу. Многие языковые центры своих педагогов не держат на лето и оставляют без заработной платы и просто в сентябре ждут их обратно. Так же среди требований вы можете указать функциональность, ответственность, творческий подход, и, может быть, владение другими иностранными языками, если для вас это актуально.
Примеры оформления пункта «Требования» в вакансии «Преподаватель английского языка».
Следующий пункт в вашей вакансии - это пункт условие. Это то, что вы предлагаете вашему кандидату. Первое, о чем вы должны договориться - это официальное трудоустройство по ТК. Вы должны договорится о расписании и уровне заработной платы.
Примеры оформления пункта «Условия» в вакансии «Преподаватель английского языка».
По пункту заработной платы есть два варианта развития событий. Вариант первый: когда вы принимаете педагога с фиксированной заработной платой. То есть вне зависимости от количества занятий и групп, он получает фиксированную заработную плату (x рублей за месяц работы). Тогда вы фиксировано даете ему то расписание, в котором он работает. Как правило, такое развитие событий удобно в том случае, когда вы нанимаете педагога на период испытательного срока. Именно такой вариант является наиболее приемлемым. Вы понимаете, что педагог классный, интересный, он замотивирован работать, но пока у него не получается взять на себя много групп или вы не готовы дать ему много групп. Если вы хотите удержать этого работника у себя, не имеет смысла давать ему 3 группы, платить за эти 3 группы с риском, что он уйдет в другой языковой центр. Поэтому, таких кандидатов мы приглашаем на фиксированную заработную плату и фиксированные рабочие часы, например, пятидневную рабочую неделю восьмичасовой рабочий день. В течение восьмичасового рабочего дня они ведут свои занятия, составляют планы, получают методические рекомендации и задания от методиста языкового центра, посещают занятия своих более опытных коллег. Поэтому вариант с фиксированной заработной платой можно рассматривать на тот момент, когда педагог недостаточно опытный, когда вы хотите удержать у себя этого педагога, и знаете, что в последствии вы можете дать ему большую нагрузку, замотивировать его, в том числе, и заработной платой.
Второй вариант по заработной плате - это фиксированная сумма за одно проведенное занятие. Такой способ оплаты труда не менее эффективный, чем фиксированная заработная плата. Он является более мотивирующим для ваших педагогов, поскольку они понимают, что чем лучше он работает, чем больше группа может взять, тем выше его заработная плата. Но это имеет и обратную сторону медали, когда педагоги гонятся за количеством, а не за качеством. Во многом успех определяется грамотно выстроенной работой методиста, который сам распределяет нагрузку для каждого педагога и сам оценивает его возможность взять на себя дополнительные группы без ущерба для уже имеющихся у него групп.
Пункт заработная плата вы определяете, исходя из анализа рынка заработных плат по данной вакансии в вашем городе на момент публикации. Ориентируйтесь на средние показатели заработной платы в вашем регионе.
Аналитика заработных плат в профессиональной области «Наука и образование» в городе Санкт-Петербург на 2017 год.
В шапке самой вакансии будет отображаться обязательное поле «Предполагаемый уровень месячного дохода». Это поле вы должны обязательно заполнить, даже если заработная плата не фиксирована. Если оставить это поле пустым, то это снизит количество откликов на порядок. Если даже заработная плата будет зависеть от количества группы, то есть вы не можете пока предположить, сколько будет получать ваш кандидат, поскольку вы не знаете сколько групп он может взять, пишите среднюю заработную плату по вашему языковому центру, например, от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Не нужно обещать пятьдесят тысяч рублей если вы никому никогда пятьдесят тысяч не платили и платить не собираетесь. Если вы пропускаете пункт о заработной плате, либо пишите там ноль рублей, то вполне возможно, что при фильтрации вакансий (каждый кандидат фильтрует вакансии, которые отображаются в его профиле) ваша вакансия просто к нему не попадет в поле зрения, поскольку он выставляет некие границы на фильтрации. Например, он хочет зарплату от сорока тысяч рублей, а у вас там стоит либо ничего, либо от десяти до двадцати тысяч рублей, поскольку вы предполагаете, что именно на такую заработную плату вы хотите нанять человека или именно на такую заработную плату у вас есть на сегодняшний день количество групп, но вы знаете, что через месяц их наверняка будет больше. Пишите среднюю заработную плату по вашему языковому центру.
Обязательное для заполнения поле «Предполагаемый уровень месячного дохода»
Следующий пункт, который мы обязательно включаем в вакансию, которым мы ее и завершаем - это пункт «Преимущества». Человек познакомился с вашей компанией, понял, какого рода требования вы к нему предъявляете, что вы предлагаете. Взамен вы должны показать ему, что есть у вас такого, чего нет в других языковых центрах. Почему он должен идти к вам? Что у вас есть такого классного, чего не было на его предыдущем месте работы и чего нет у конкурентов? Среди преимуществ вы можете писать все то, чем хвастается ваш языковой центр. Если у вас классная команда, дружный коллектив - обязательно напишите про это, потому что именно этот пункт может стать решающим для кандидата. Может быть для него, как для социально ориентированной личности, именно этот пункт является важным. Если у вас классный офис, и он находится в шаговой доступности от метро, обязательно напишите об этом. Обязательно уточните, что вы бесплатно обучается педагогов и готовы все время поддерживать их профессиональную квалификацию ежемесячными тренингами, вебинарами, ежегодными конференциями по повышению квалификации педагогов. И одним из пунктов, который очень важно включить в преимущества вашей вакансии перед другими - это поддержка. Вы можете написать именно так - просто поддержка. Каждый человек понимает, что когда он идет преподавать в новую среду, в новый коллектив, к новым студентам, к новым детям, его никогда никто не бросит, все его поддержат, и в любом случае он будет ценен как кадр, как специалист, как профессионал.
Пример оформления пункта «Преимущества» в вакансии «Преподаватель английского языка».
Глава 3. От кандидата к сотруднику
3.1. Работа с откликами.
После того, как ваша вакансия написана, вы ее разместили на самых популярных площадках по рекрутингу. После того, как вы выбрали необходимый для вас тариф с автообновлением, вам остается ждать отклики кандидатов и быть готовым оперативно откликаться на заявки кандидатов.
Часть кандидатов могут прислать резюме вам на почту, что очень позитивно. Это значит, что они наверняка прочитали вашу вакансию, не поленились, нашли вас на сайте, нашли ваши мейлы и написали. С такими кандидатами однозначно стоит общаться. Часть кандидатов может сразу звонить вам на указанный контактный номер телефона, а часть сотрудников просто тыкают кнопку откликнуться, и тогда они попадают в папку «Неразобранные» среди всего перечня ваших соискателей.