Файл: А. В. Фетисова Подпись Екатеринбург.pdf

0 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Российский государственный профессионально- педагогический университет Институт гуманитарного и социально-экономического образования Кафедра экономики К защите допускаю Завкафедрой А.Г. Мокроносов
__________________________ г. Бухгалтерский учет и анализ эффективности оплаты труда на предприятии Выпускная квалификационная работа направление подготовки 38.03.01 Экономика Идентификационный код Исполнитель Студентка группы ЗБУА-412С______________________ Р.Э.Ондар Подпись Руководитель
Ст.преподаватель
___________________________
С.В.Терентьева Подпись
Нормоконтролер:
Ст.преподаватель
___________________________
А.В.Фетисова Подпись Екатеринбург
2017

1 АННОТАЦИЯ Выпускная квалификационная работа содержит введение, три главы, заключение, список использованных источников. Текст работы включает 11 рисунков, 25 таблиц, 52 источника литературы, а также 7 приложений на 9 стр. Общий объем работы – 100 стр. Ключевые слова заработная плата, рабочая сила, фонд оплаты труда, эффективность использования заработной платы, структура заработной платы, оценка уровня заработной платы. Объект исследования система бухгалтерского учета и анализ оплаты на предприятии. Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и анализ фактов хозяйственной деятельности предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа в ООО «Стаур». В процессе работы исследованы теоретические основы учета оплаты труда, определено понятие, виды формы системы оплаты труда, изучен синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, изучен методологический подход к анализу расчетов по оплате труда. Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного процесса ООО
«
Стаур».

2 Содержание Введение ................................................................................................................... 3 Теоретические основы учета оплаты труда ................................................... 6 Понятие, виды и формы системы оплаты труда ................................... 6 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда ..... 13 Методологический подход к анализу расчетов по оплате труда ...... 21 Учет и анализ расчетов по оплате труда в ООО «Стаур» .......................... 29 Общая характеристика предприятия и организация бухгалтерского учета в ООО «Стаур» .................................................................................... 29 Учет расчетов по начислению, выплате и удержанию из заработной платы .......................................................................................... 37 Учет расчетов по среднему заработку ................................................. 50 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ............ 54 Мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Стаур» ............. Заключение ............................................................................................................ Список использованной литературы ................................................................... Приложения ........................................................................................................... 93

3 Введение В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации. Актуальность тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, так как проблема оптимизации затратна оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации. В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих передними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения. Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа в ООО «Стаур». В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решены следующие задачи
- рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
- провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

4
- провести анализ фонда оплаты труда на предприятии
- разработать рекомендации по повышению эффективности учета заработной платы и формирования фонда оплаты труда. Объект исследования система бухгалтерского учета и анализ оплаты на предприятии. Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и анализ фактов хозяйственной деятельности предприятия. В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как Безруких ПС, Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова НМ.
Ракоти В.Д., Белова СВ, Камышанова ПИ, Ермолович Л.Л., Генкин Б.И.,
Кондраков И.П., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и другие. Рассматривая множество различных подходов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда можно прийти к выводу, что любой организации необходима эффективная система контроля расчетов с персоналом по оплате труда, которая зависит от качественного бухгалтерского и аналитического учета, позволяющая проводить анализ, на основе которого хозяйствующий субъект сможет улучшить свою деятельность. Таким образом, несмотря на широкое изучение расчетов с персоналом по оплате труда, существует недостаточная разработанность управления расчетами по оплате в организациях, которая обуславливает актуальность темы исследования, постановку его цели, задачи, структуру дипломной работы. Источниками информации послужили учебники и учебные пособия, периодическая литература, нормативные акты и формы годовой бухгалтерской отчетности ООО «Стаур». Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного процесса ООО
«
Стаур».

5 Выявление и измерение влияния различных факторов на экономический показатели, а также взаимосвязи между ними осуществлялись следующими методами экономико-статистический, экономико-математический метод. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка из 52 источников и приложений.

6
1. Теоретические основы учета оплаты труда
1.1. Понятие, виды и формы системы оплаты труда Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Генкин Б.М. пишет, что вопросы оплаты труда регулируются теперь не в централизованном порядке, ас помощью трудовых договоров (контрактов, государство отказалось от централизованного регулирования заработной платы. Организация вправе самостоятельно определять тарифы, должностные оклады, премии, надбавки и другие выплаты при условии, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда
(МРОТ), установленного законодательством, с. 34]. Основной формой распределения по труду является заработная плата, которая представляет собой выраженную в денежных средствах долю трудящихся в той части национального дохода, которая направлена на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым в общественном производстве – утверждает В.Д.
Ракоти. Главная цель в политике заработной платы в настоящее время – её значительное повышение, формирование её уровня на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности, создавая денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала, с. 47].
Камышанова ПИ. дает следующее определение заработной платы, что это основной источник дохода, се помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как мощный рычаг управления экономикой [24].
Генкин Б.М. отмечает, что заработная плата – основная часть фонда

7 жизненных средств работника, представляющая собой долю чистой продукции дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы коллектива и распределениям еж д у ними. Зарплата состоит, как правило, изд в ух частей постоянной и переменной, с ܰ◌
. 67]. Формы и системы оплаты труда – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости оттого, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы преобладает ливней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия. Соответственно, различным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Предприятия и организации самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда для различных категорий работников (рисунок 1). Законодательство предполагает, что заработная плата каждому работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно Е.А.Турсиной подсистемой оплаты труда следует понимать
[37]:
1) размеры тарифных ставок
2) размеры окладов (должностных окладов
3) размеры доплат и надбавок компенсационного характера. В перечисленных системах оплаты труда можно выделить основные и системы, дополняющие основные системы оплаты. Так, к основным

8 системам оплаты следует отнести оплату, определяемую на основании тарифных ставок и окладов. Доплаты и надбавки компенсационного характера дополняют эти основные системы оплаты труда. Источник Турсина Е.А. Заработная плата начисления, выплаты, налоги. – М Изд-во
«Омега-Л», 2015. – 240 с. Рисунок 1 – Формы и системы оплаты труда Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда, а именно тарифные ставки и оклады. В основном на организациях применяется повременная и сдельная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или Формы и системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда Смешанная форма оплаты труда Прямая сдельная Сдельно- премиальная Косвенно- сдельная Аккордная Сдельно- прогрессивная Индивидуальная Коллективная (подрядная) Простая повременная
Повременно- премиальная Повременная оплата с нормированным Почасовая Поденная Понедельная Помесячная Смешанная Бестарифная Рейтинговая

9 окладу за фактически отработанное им время [37, С. Применяется повременная форма оплаты труда, прежде всего, в случаях, если
– затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки
– количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения
– количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления
– качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены
– работа является опасной (например, работа пожарного
– работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки);
– работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза. Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы
– простая повременная
– повременно-премиальная. Простая повременная представляет собой систему, по которой заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время [24, С. По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих- повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется натри вида
– почасовую
– поденную
– помесячную. В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая

10 повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы [21, С.
Повременно-премиальная представляет собой систему, при которой в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Далее рассмотрим сдельную форму оплаты труда и ее виды. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах итак далее. Применяется сдельная оплата труда в случаях, если
– имеется количественный результат труда
– количественный результат труда может быть измерен
– существует необходимость увеличивать объемы производимой продукции или выполненных работ, услуг
– рост выручки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг, нарушение технологии производства и правил техники безопасности. Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная
[19
, С. При использовании прямой сдельной системы заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг. Использование косвенной сдельной системы оплата применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих. Поскольку обслуживаемые основные рабочие зачастую выполняют

11 разные работы, косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. С наибольшей эффективностью косвенная сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего ставится впрямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.
Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей. При использовании сдельно-прогрессивной системы труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы – по повышенным расценкам. В рамках данной системы разрабатывается специальная шкала, устанавливающая степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня превышения исходной нормы (базы. Срок, на который вводится сдельная прогрессивная оплата труда, устанавливается администрацией предприятия по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из производственной необходимости. Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что при её использовании размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, аза весь комплекс работ. Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда. Это выражается в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или количестве выполненных им операций за какой-то период времени. В данном случае устанавливается прямая,