• материальным стимулированием достижения высоких конечных результатов работы.

• дифференциацией заработной платы с учетом сложности и условий труда, профессионального уровня работников и др.

• опережением показателей роста производительности труда по сравнению с динамикой повышения заработной платы.

• индексацией заработной платы в соответствии с величиной инфляции.

Эти принципы реализуются через механизм формирования средств на оплату труда на предприятиях, тарифную систему, формы и системы заработной платы, организацию оплаты труда различных категорий работников.

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

1) тарифно-квалификационных справочников;

2) тарифных ставок первого разряда;

3) тарифных сеток;

4) районных коэффициентов к заработной плате;

5) доплат к тарифным ставкам и надбавок за отклонения от нормальных условий труда.

---

Смотрите также файлы

• Вирус Sen и ttv.docx

• Символика соматизмов в русской и туркменской лингвокультуре Нилуфар Юлдашова.pptx

• Комплексное развитие системы медицинского страхования в современных условиях.docx

• Базовое женское однотонное черное стильное платье миди с открытой спиной на широких бретельках крыльях ниже колена, максимальной макси длины.docx

• Миниcтерcтвo нaуки и выcшегo oбрaзoвaния Рoccийcкoй Федерaции Федерaльнoе гocудaрcтвеннoе бюджетнoе oбрaзoвaтельнoе учреждение выcшегo oбрaзoвaния Рoccийcкий экoнoмичеcкий универcитет имени Г. В. Плехaнoвa.docx