Содержание

1.Введение 3 стр.

2.Нормативно-правовая деятельность организации 4-5 стр.

3.Организационная структура ООО «МОЗ» 6-9 стр.

4.Определение основных направлений деятельности организации и оценка ассортиментной политики 10 стр.

5. Критерии эффективности работы деятельности организации 11-12 стр

6.Заключение 13-14 стр.

7. Библиографический список 15-16 стр.

Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра менеджмента


ОТЧЕТ

о прохождении учебной практики

(тип: практика по получению первичных профессиональных умений и навыков)
Наименование профильной __________ООО “МОЗ”____________________

организации:
Срок прохождения практики: с 07.06.2022г. по 06.07.2022г.
Руководитель практики: ______Маслов Владислав Олегович___________

(от профильной организации, ФИО полностью, подпись)

Руководитель практики: _______Измайлова Светлана Анатольевна______

(от ВУЗа, ФИО полностью, подпись)
Студент группы: МЕН011-3

Курс, форма обучения: 2 курс, очная форма

Направления подготовки: 38.03.02 Менеджмент

_______________Чепраков Никита Дмитриевич____________________
Дата защиты отчета: ________06.07.2022_________

Оценка за прохождение практики: ___________________________
Москва 2022г.

Введение
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков провидится в период 07.06.2022г. по 06.07.2022г. в компании ООО “МОЗ”

Цель практики – изучение теоретических и практических основ функционирования предприятия и закрепление полученных знаний по изученным дисциплинам, ознакомление студентов с характером и особенностями их будущей специальности.

Задача практики:

• 
  изучение нормативной базы деятельности организации;
  
• 
  изучение организационной структуры предприятия;
  
• 
  определние основных направлений деятельности орагнизации и оценка ассортиментной политики;
  
• 
  изучение кретерий эффективности деятельности организации.
  

Объект практики -ООО “МОЗ”

Предмет практики – организационно- управленческие решения

---

1. 
   Нормативно-правовая база деятельности организации
   

Общество использует в своей деятельности следующую нормативно-правовую базу:

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.)
   
2. 
   Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ- часть 1// Собрание законодательства РФ. – 1996 -№5
   
3. 
   Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996 № 14- ФЗ – часть2 // Собрание законодательства РФ -1996 -№ 5
   

Основные положения об ООО в современном понимании содержатся в Гражданском кодексе РФ (ст.ст. 87-94 ГК РФ), детальное их регулирование осуществляется специальным законодательным актом, который впервые в российском праве дал развернутую, отвечающую современным потребностям регламентацию правового статуса данных хозяйственных обществ.

4. 
   Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002г. № 95-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации -2002 -№30
   
5. 
   Гражданский-процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002г. № 138-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации 2002 № 46 Ст. 4532
   
6. 
   Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации -2002 -№1 -Часть 1
   
7. 
   Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской федерации -2002-№ 1-Часть 1
   
8. 
   Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 № 402-ФЗ
   
9. 
   Закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 “ О защите прав потребителей”
   
10. 
    Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ “ Об обществах с ограниченной ответственностью” определяет:
    

- порядок создания и правовое положение обществ с ограниченной ответственностью;

- права и обязанности участников;

- обеспечивает защиту прав и интересов участников.

Нормы Закона “Об ООО” принимаются в совокупности с нормами ГК РФ, не должны противоречить положениям Гражданского кодекса.

11. 
    Устав ООО “МОЗ”
    

Устав ООО “МОЗ” – это учредительный документ, являющийся обязательным для юридический лиц. (Федеральный закон от 08.02.1998г. № 14-ФЗ “ Об обществах с ограниченной ответственностью”). В документе указывается информация о различных юридических фактах, связанных с компанией: состав учредителей, местоположение компании, размер уставного капитала, порядок распределения прибыли и.т.д. Документ составляется еще до регистрации компании.

---

Срок локальных нормативных актов ООО “МОЗ”, с помощью которых осуществляется регулирование деятельности рассматриваемой организации, стоит выделить следующее:

• 
  Правила внутреннего трудового распорядка ООО “МОЗ”- ст. 189-190 ТК РФ;
  
• 
  Правила по оплате труда и премированию ООО “МОЗ” – ст. 135 ТК РФ;
  
• 
  График отпусков ООО “МОЗ”- ст. 123 ТК РФ;
  
• 
  Штатное расписание ООО “МОЗ”;
  
• 
  Установление порядка обработки персональных данных ООО “МОЗ” ст. 86, п 8, ст. 87 ТК РФ.
  

2. 
   Организационная структура ООО “МОЗ”
   

Организация ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОЗ" зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 3 года назад 11 апреля 2019 года по адресу142271, Московская область, город Серпухов, поселок Пролетарский, Школьная ул., д. 1, кв. 6.. Компании был присвоен ОГРН 1195074004950 и выдан ИНН 5043066728.

Исследуемое предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным Законом от 08.02.1998г. № 14-ФЗ “ Об обществах с ограниченной ответственностью”.

Основным видом деятельности является торговля, производство электромонтажных работ(43.21). Компанию возглавляет Маслов Владислав Олегович, а также является ее единоличным учредителем.



Рис. 1 Организационная структура
Преимущества выбора формы Общества с ограниченной ответственностью

1. 
   Минимальный уставной капитал может быть 10 тыс. руб.
   
2. 
   Уставной капитал может быть сформирован из денежных средств, либо из техники, мебели и иной собственности.
   
3. 
   Участники ООО не несут личной материальной ответственности, отвечая по обязательствам только долями в уставном капитале.
   
4. 
   Регистрация ООО занимает не более 10 рабочих дней.
   
5. 
   Дается возможность выбора использования упрощенной системы налогообложения.
   
6. 
   ООО допускает возможность получение лицензии на торговлю спиртными напитками и ряда других лицензий.
   
7. 
   В случае, если организация не получает прибыль, отчисление взносов в Пенсионный Фонд России не является обязательным.
   
8. 
   В качестве учредителей могут принимать участие иные юридические лица
   
9. 
   Бизнес в форме ООО можно продать/купить, заложить, предать в наследство
   
10. 
    В качестве учредителей могут выступать несколько лиц
    

---

Изучаемое предприятие является юридическим лицом по действующему законодательству РФ, имеет самостоятельный баланс, печать, штамп, расчетный счет в банке.

Организация создавалась с целью получении прибыли по торговли различными товарами. Общество производит оптовую и розничную торговлю товарами различных категорий.

Предприятие имеет право самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность, в том числе необходимые для его деятельности экспортные и импортные операции в соответствии с действующим законодательством.

Организационная структура построена таким образом, чтобы обеспечить наиболее эффективное выполнение поставленных задач.

Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участником в соответствие с (ст.32 Закона “Об ООО” от 8 февраля 1998г.). Компетенция общего собрания, а также порядок им принятие им решений определяются законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества.

Каждый участник общества имеет на общем собрании число голосов, пропорционально его доле в уставном капитале общества.

Во главе производственной структуры организации стоит учредитель предприятия. В непосредственном подчинении у учредителя находится: исполнительный директор, отдел кадров, бухгалтерия, технический отдел.

Каждое структурное подразделение имеет собственный функционал, закрепленный в разработанных и утвержденных учредителем должностных инструкциях

В отделе бухгалтерии, находящимся в подчинении у исполнительного директора, присутствует главный бухгалтер и один бухгалтер у него в подчинении. Бухгалтер ООО “МОЗ” во главе с главным бухгалтером проводит бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах и приложения к ним: отчет об изменениях капитала, движении денежных средств, о целевом использовании полученных средств.

Для успешного развития бизнеса необходим квалифицированный персонал. Поиск и отбор квалифицированных кандидатов становится важнейшим элементом в практике управления персоналом.

В обязанности кадровой службы входит:

1.Прием персонала на работу;

2.Оформление кадровых документов;

3.Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных; документов;

---

4.Ведение воинского учета;

5.Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании.

В настоящее время штат сотрудников ООО “ МОЗ” укомплектован всеми необходимыми сотрудниками. Исполнители на местах прошли специальную подготовку и имеют все необходимые навыки работы.

В постоянном штате сотрудников насчитается более 20 человек. Текучесть кадров очень мала и находится в пределах принятых нормы. Сотрудники предприятия тесно контактируют друг с другом; преобладает неформальный тип взаимоотношений, что благоприятно влияет на общий климат внутри коллектива.

В целом структура управления ООО “МОЗ” отвечает предъявляемым к ней требованиям с соблюдением норм управляемости, оптимального числа звеньев и уровней управления. Данная структура управления предоставляет возможность руководителю эффективно осуществлять оперативную и стратегическое руководство организации.

3. 
   Определение основных направлений деятельности организации и оценка ассортиментной политики
   

Предметом деятельности ООО "МОЗ" является:

- официальное представительство компании Reacton Fire Suppression Ltd в России .

- ООО “ МОЗ” предоставляет комплексное решение по противопожарной безопасности и промышленной безопасности :

- проектирование автоматической системы пожаротушения :

- розничная торговля как полноценных систем так и запасными частями систем пожаротушения :

- замена вышедшего из эксплуатации оборудования ;

- мониторинг рынка систем пожаротушение

- оказание сервисных услуг по заказам населения

- создание собственной производственной инфраструктуры, включая производственные и перерабатывающие мощности, складские и другие вспомогательные объекты, транспорт и сбытовую сеть (оптовую/розничную) и управление ими;

-осуществление внедрения новых технологий производства, расширения ассортимента и повышения качества систем пожаротушения.

Проблема повышения квалификации персонала частично может быть решена набором новых сотрудников взамен сотрудникам, уже работавшим в данной сфере до этого. В Москве находится достаточно учебных заведений для подготовки кадров инженеров.

---

Смотрите также файлы

• Доклад командира отделения Ответ на приветствие.pdf

• Практическая работа 8 Получение этилена и изучение его свойств. Цели и задачи урока Образовательные.docx

• Конкурс исследовательских краеведческих работ Отечество.docx

• Есептер шыару. Оыту масаты.pptx

• Финансовый университет при правительстве российской федерации.docx