Тема 5. Кадры предприятия, производительность труда, оплата труда.1.Состав и структура кадров.Все работающие на предприятии делятся на две категории:

• 
  промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
  
• 
  персонал непромышленных организаций: работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, врачебных, спортивных учреждений, принадлежащих предприятию.
  

В период с 1990г. по 1997г. численность ППП сократилась с 21 до 14 млн. чел., то есть на треть. Структура ППП характеризуется следующим соотношением (1997г.): рабочие-79%, служащие -21 %, и за период 1990г.-1997г. оно практически не изменилось. К рабочим относят работников предприятия, занятых непосредственно созданием материальных ценностей или оказанием транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К служащим относятся инженеро-технические работники, специалисты и руководители, осуществляющие организацию управления производственным процессом, а также работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не остается постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуется как текучесть кадров, которая определяется с помощью коэффициентов.Коэффициент выбытия кадров - отношение количества работников, уволенных по разным причинам за данный период, к среднесписочной численности за тот же период.Коэффициент приема кадров - отношение количества работников, принятых на работу за данный период, к средне списочной численности работников за тот же период.2. Нормирование труда.Нормирование труда - определение максимально допустимого рабочего времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени - час, смену). Различают опытно- статистический и аналитический методы нормирования труда. Последний - наиболее прогрессивен, так как предполагает научные подходы к формированию норм, в то время как первый только фиксирует сложившееся положение на предприятии и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.

---

Аналитический метод нормирования может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы времени определяются непосредственным изучением рабочего времени с широким использованием хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.Хронометраж - это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдений и замеров длительности отдельных повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции.Фотография рабочего дня - это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно: времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключенного времени и времени перерывов в работе.И фотография и хронометраж рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени - затраты на единицу продукции или работы, на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно - технических условиях. Нормы времени устанавливаются в человеко-часах или человеко-минутах.В состав нормы времени на единицу продукции (работы) при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат:t_н = t_о + t_в + t_об + t_пз + t_от + t_нт,где:t_о - основное время;t_в - вспомогательное время;t_об - время обслуживания рабочего места;t_ш - подготовительно заключительное время;t_от - время на отдых и личные надобности;t_нт- время неустранимых перерывов, предусмотренных технологий иорганизацией производственного процесса.3. Производительность труда.Производительность труда отражает эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.Производительность живого труда определяется затратами рабочего , времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и овеществленного труда.Под влиянием научно-технического прогресса проявляются следующие

---

тенденции:

• 
  абсолютная величина затрат как живого так и овеществленного труда на единицу продукции сокращается;
  
• 
  доля затрат живого труда сокращается, а доля затрат овеществленного труда соответственно повышается (в совокупности затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции).
  

Именно в этом заключается сущность производительности общественного труда.Уровень производительности труда характеризуется показателями:- выработка продукции (В) в единицу времени (Т):в = В / Т;- трудоемкость изготовления продукции:t = Т / В.Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.В практике производственно-хозяйственной деятельности предприятия выработка продукции, как правило, определяется:в = В / Ч_ппп ,где Ч_ппп - это среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел.;В - годовой объем продукции может быть представлен в натуральном и условно-натуральном выражении (т, м, шт и др.), если предприятие выпускает однородную продукцию и в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная, нормативно - чистая продукция), если предприятие выпускает разнородную продукцию.Выработка также может быть определена на один отработанный человеко-час и человеко-день.В цехах и участках, где выпускается разнородная незавершенная продукция, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни денежном выражении, выработка может быть исчислена в нормо-часах.Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий или по типичным изделиям при большом ассортименте, который разбивается по типичным изделиям. Полная трудоемкость:t_пол = t_тех + t_обс + t_упр , гдеt_тех - технологическая трудоемкость, включающая трудовые затратыосновных рабочих, сдельщиков и повременщиков;t_обс - трудоемкость обслуживания производства, включающая затратытруда вспомогательных рабочих;t_тех + t_обс- производственная трудоемкость;t_упр - трудоемкость управления производством, включающая затраты

---

труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны.Интенсивный путь развития экономики любой страны предусматривает, прежде всего, рост производительности труда. Главный резерв роста производительности труда - это повышение технического и организационного уровней производства.Рост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:ΔР=(ΔВ +ΔР_п) / (100 - ΔР_п) * 100, гдеΔВ - процент прироста выпускаемой продукции в плановом периоде;ΔР_п - процент изменения численности работников в плановом периоде;Пример: Объем производства продукции в плановом периоде увеличился на 8%, а численность работников уменьшилась на 2%. Рост производительности труда:ΔР= (8+2) /100 – 2) * 100= 10,2%.Рост производительности труда вследствие увеличения удельного : веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:ΔР= (d_п – d_б) / (100 – d_б) * 100, гдеd_п и d_б - удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия в плановом и базовом периодах, %.Пример: Объем валовой продукции в базисном периоде 120 млн.руб., в планируемом - 130 млн. руб., кооперативные поставки составилисоответственно 12 и 20 млн. руб. Рост производительности труда:ΔР = [20* 100/130-12 *100/120]/[100-(12* 100/120]* 100 = 5,6% Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:ΔР = (ФТ_п – ФТ_б) / ФТ_б * 100, где:ФТ_п и ФТ_б - эффективный годовой фонд времени одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел. - ч.Пример: Годовой фонд времени одного рабочего в базисном периоде - 1 920 часов, в плановом периоде 1 985 часов.ΔР = (1 985 -1 920) /1 920 * 100=3,4%.Рост производительности труда, превышающий рост заработной платы, дает возможность снижения себестоимости продукции.Пример: себестоимость товарной продукции предприятия в базисном периоде составила 380,5 млн. руб. В отчетном периоде, предполагается повысить производительность труда на 6 % и среднюю заработную плату на 4%. Объем производства возрастет на 8%, при неизменной величине постоянных расходов. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции - 23%, а постоянных расходов - 20%.Определить процент снижения себестоимости и экономию

---

, полученную под воздействием указанных факторов.

Решение: 1) снижение себестоимости по факторам роста производительности труда и заработной платы:

% ΔС_пт = (1 -1,04 /1,06) * 23 = 0,46%

2) Снижение себестоимости по факторам роста производства и постоянных расходов:

%ΔС_п = (1 - 1 /1,08) * 20 = 1,48%;

3) Снижение себестоимости по всем указанным факторам:

% ΔС = 0,46+ 1,48 = 1,94%;

4) Экономия от снижения себестоимости:

Э = 380,5 * 1,94 /100 = 7,382 млн. руб.
4. Оплата труда работников.

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы территориальным перемещением трудовых ресурсов, с сосредоточением труда там, где на него имеется спрос и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

Средства от реализации товара становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителя и главным источником их личных доходов.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он , покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд - это и есть оплата труда. С одной стороны оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работников, с другой, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:

1. Установленный государством минимальный уровень заработной платы;

2. 
   Условия договора между предпринимателем и коллективом работающих;
   
3. 
   Требования профсоюзных комитетов.
   

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ - и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.Условия применения сдельной оплаты труда:

1. 
   Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
   

1. 
   Возможность точного учета объемов выполняемых работ;
   

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа по предмету Документациооное обеспечение управления (название дисциплины) Вариант 5 Бузмаков Егор Леонидович пос(Д)0122.docx

• Образование и развитие буржуазного государства в Англии, сша, Франции, Германии.docx

• Смерти в нашей жизни остается светящаяся.docx

• Авраам Линкольн родился в Ходженвилле, штат Кентукки, 12 февраля 1809 года. Его отцом стал Томас Линкольн, респектабельный фермер, а матерью Нэнси Хэнкс, перебравшаяся в штат из западной Вирджинии.docx

• Противодействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти Вопрос Какова взаимосвязь коррупционных проявлений с экономической безопасностью государства.docx