Файл: Конспект лекций по курсу Экономика предприятия Тема Общественное разделение труда и отраслевая структура промышленности.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 141
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; -
Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
-
Возможность технического нормирования труда.
Условия применения повременной оплаты труда:
-
Отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; -
Производственный процесс строго регламентирован; -
Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; -
Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
При прямой сдельной системе или простой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Они должны быть доведены до каждого исполнителя.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставиться в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др).
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочих оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам.
Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик обязуется оплатить эту работу после окончания.
При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако, в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко и высоко квалифицированным необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:
1. Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
2. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда можно рекомендовать бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работников в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является
контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.
Основное преимущество контрактной системы четкое распределение прав и обязанностей, как работников, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
Тема 6: Производственная мощность предприятия.
Для производства необходимого количества продукции в натуральном измерении необходимы соответствующие производственные мощности (ПМ).
Производственные мощности - это максимально возможный объем за год при полном использовании материально-технических и трудовых ресурсов. ПМ предприятия определяются по ПМ ведущего цеха, а его ПМ базируются на производительности основного технологического оборудования.
Различают:
-
Проектная ПМ; -
ПМ на начало года; -
ПМ на конец года; -
Среднегодовая ПМ.
Определяющей является проектная ПМ, она рассчитывается:
МП = nПt, где
МП - проектная мощность;
n - количество основного технологического оборудования;
П - производительность основного технологического оборудования (чаще всего - часовая, реже - сменная, суточная, годовая);
t - плановый фонд времени работы основного технологического оборудования (чаще всего – часы, реже – смены, сутки, год).
t = (365-tp-tв,п)*Kc*Kч,
где:
(365-tp-tв,п)- количество рабочих дней в году;
tp - время, необходимое для ремонта основного технологического оборудования;
tв,п - выходные и праздничные дни;
Кс- количество смен;
Kч - количество часов в смене.
После достижения проектной мощности–Мп, мощности на начало года –МНГ. принимается по проектной мощности Мп: МНГ.= Мп
Мощности на конец года Мк.г. определяются:
Мк.г. = МНГ - Мвб + Мвв
Мвв - мощности, введенные в течение года;
Мвб - мощности, выбывшие в течение года.
Среднегодовая ПМ рассчитывается:
Мс = Мн.г. + Мвв * а/12 - Мвб * b/12
а - количество рабочих месяцев в году (для введенных);
b - количество нерабочих месяцев в году (для выбывших).
Пример: На ЛТЗ установлено 2 сборочных конвертера, производительность каждого – 4 трактора/час. Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, 2 рабочие смены, 8 рабочих часов в смене. В году 52 недели и 6 праздничных дней. Время для ремонта основного технологического оборудования 15 дней. В течение года, а именно: с 1 апреля введены новые мощности на 6000 тракторов и с 1 октября выведены устаревшие мощности на 3000 тракторов.
Определить: проектные ПМ (Мп), мощность на начало года (Мн.г.), мощность на конец года (Мк.г), среднегодовую ПМ (Мс).
Решение:
Мп = 2* 4(365- 15-110)* 2* 8 = 30 720 (тракторов);
Мп = Мн.г.= 30 720 (тракторов);
Мк.г = 30 720 + 6 000 - 3 000 = 33 720 (тракторов);
Мс = 30 720 + 6 000 * 9/12-3 000 * 3/12 = 34 470 (тракторов).
Об эффективности использования ПМ судят по коэффициенту использования ПМ, который рассчитывается:
где:
Ки - коэффициент использования;
V - плановый или фактический использования;
Мс - среднегодовая ПМ..
Тогда, так как фактический объем за год составил 31 248,
Ки = 31 248/34 474 = 0,91
(производственная мощность использована на 91%, потеря - 9%).
Принято считать: К и > 0,9 - отличное использование ПМ;
- хорошее использование ПМ;
- удовлетворительное использование ПМ;
К