Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙПО ДИСЦИПЛИНЕПравоведение Группа СтудентМОСКВА 2022 Задание 1.Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем? Каким нормативно-правовым актом регулируется данный вид правоотношений? Ответ: Отношения между работником и работодателем регулируются ТК РФ. Ст. 80 регулирует отношения по расторжению трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.Задание 2. Супруги Цветковы прожили в браке более 10 лет. Могут ли они сейчас составить брачный договор? Куда они должны обратиться для решения своего вопроса?Ответ: Согласно ст.41 Семейного кодекса брачный договор может быть заключен в любое время. Обратиться можно к юристу для составления договора и в дальнейшем удостоверить его у нотариуса, либо обратиться к нотариусу, где составят договор и удостоверят его.

---

Задание 3. В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Имеется ли в данном случае нарушения трудового законодательства? Поясните свой ответ.Ответ: Ст. 130 ТК РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Установленные сроки выплат заработной платы не могут быть увеличены ни трудовым договором, ни коллективным договором. Увеличение сроков можно рассматривать как недействительное, так как оно ухудшает положение работника.

---

Смотрите также файлы

• Практическая работа по учебной дисциплине Операционные системы и оболочки.docx

• Тема Основы строительной теплотехники.docx

• Этапы, продолжительность Задачи этапа.docx

• 1 дегей Электрмен амтамасыз ету жйесіне анытама берііз.docx

• В частности.docx