Файл: Курсовая работа предоставление трудовых прав несовершеннолетним работникам студент 2 курса группы псo218 (оз).docx

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение

Стерлитамакский многопрофильный профессиональный колледж

(ГАПОУ СМПК)


Курсовая работа
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ РАБОТНИКАМ
Выполнила:

студент 2 курса группы ПСO-218 (о/з)

специальности 40.02.01

Право и организация социального обеспечения

Петрова Кристина Алексеевна

Руководитель:

Ерменкин Евгений Викторович.

Работа допущена к защите

«____» ___________ 2023 г.

Председатель П(Ц)К:

_________ Коваленко Г.А.

Стерлитамак, 2023

Оглавление
Введение………………………………………………….………………………………3

Глава I. Теоритические и правовые основы трудовых прав несовершеннолетним работникам…………………………………………………………………………….…51.1. Понятие и характеристика трудовых прав несовершеннолетних……..….…….5

1.2. Условия предоставления трудовых прав несовершеннолетним работникам….10

Глава II. Практическая работа и разработка методических рекомендаций по вопросам предоставление трудовых прав несовершеннолетним работникам……………………………………………………………………...……....24

2.1. Разработка проекта методических рекомендаций по вопросам предоставление трудовых прав несовершеннолетним работникам…………………………………...24

Заключение………………………………………………………………………..…….29

Список литературы……………………………………………………………...……...30

Введение

В законодательстве можно выделить целый ряд нормативных правовых актов, регулирующих отношения, одной из сторон которых выступают несовершеннолетние. При этом законодательство о несовершеннолетних не связано с какой-либо одной отраслью права и не выделяется как отрасль законодательства, в него входят нормы конституционного, гражданского, уголовного, уголовно-процессуального и других отраслей права. Не последнее место в установлении прав несовершеннолетних занимает и трудовое право.

Статья 37 Конституции Российской Федерации определяет основные права граждан в сфере труда. Данные права раскрываются и дополняются положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Принципами трудового права является, в частности: право на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации и равное право на содействие в обеспечении занятости и трудоустройства; повышенная государственная защита лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке, к которым относятся и несовершеннолетние.

---

Одним из направлений социальной политики является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К таким гражданам Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» относит, в частности: несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (пункт 2 статьи 5). Вопрос о трудоустройстве несовершеннолетних всегда является одним из сложных. Практически во всех объявлениях о вакантных должностях работодатели указывают как необходимое условие стаж работы по профессии. В отношении же несовершеннолетних законодателем предусмотрено ряд гарантий, которые делают непривлекательной для работодателя данную категорию работников. Поэтому несомненную актуальность и важность имеет исследование, посвященное правовому регулированию трудовых отношений с участием несовершеннолетних.

Тема исследования: «Предоставление трудовых прав несовершеннолетним работникам».

Цель: анализ процедуры предоставления трудовых прав несовершеннолетним работникам с последующей разработкой методических рекомендаций.

Объект: правовые основы труда несовершеннолетних

Предмет: механизм реализации несовершеннолетних трудовых прав

Задачи исследования:

1. 
   Анализ и систематизация нормативно правовых актов в целях характеристики трудовых правоотношениях.
   
2. 
   Анализ механизма реализации несовершеннолетних трудовых прав.
   
3. 
   Разработать методические рекомендации по вопросам трудовых прав несовершеннолетних.
   

Методы исследования:

– общенаучные (дедукция, индукция, аналогия, моделирование, анализ, синтез, абстрагирование, конкретизация);

– эмпирические (наблюдение, эксперимент, метод юридической статистики);

– частно-научные (юридический метод, метод системно-структурного анализа).

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования методических рекомендаций по вопросам предоставления трудовых прав несовершеннолетним работникам для изучения, рассмотрения данной темы в процессе обучения студентам по дисциплине 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.

Глава I. Теоритические и правовые основы трудовых прав несовершеннолетним работникам

1. 
   Понятие и характеристика трудовых прав несовершеннолетних работников
   

Свобода труда является важным элементом свободы человека и гарантируется запрещением принудительного труда в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ.

---

Свобода труда может проявляться в различных формах, в том числе путем вступления в трудовые отношения с тем или иным работодателем на основании заключения трудового договора, или несовершеннолетний может реализовать свои способности к труду на основании гражданско-правового договора.

Право на труд предусматривает также обязанность для государства принимать надлежащие меры по реализации этого права, в частности, несовершеннолетними. Это предполагает проведение определенной социально˗экономической политики, которая должна включать программы профессионально˗технического обучения, профессиональной ориентации и т.д. [13, с. 10].

Отечественное законодательство, как и международные акты, широко использует термин «несовершеннолетний» (малолетний, ребенок, молодежь). Тем не менее, это понятие не разъяснено применительно к отраслевому законодательству, например в источниках гражданского, административного, трудового и ряда других отраслей законодательства. В то же время в российском праве существуют отрасли законодательства, где дается трактовка указанного термина (например, в уголовном, семейном). Общим ориентиром для понимания несовершеннолетия в отечественном праве могли бы стать соответствующие положения Конституции, однако в главном законе страны они отсутствуют.

В российском праве определения «несовершеннолетние» можно выделить в ст. 20 ТК РФ и ст. 21, 26 Гражданского кодекса РФ . Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме.

Использование труда подростков, вступивших в трудовые отношения, является частью определенной системы, в которой они и их работа становятся объектами сознательных действий, осуществляются меры экономического, медицинского, организационного и правового характера.

Защита интересов несовершеннолетних работников является важной проблемой, которая решается государственными органами, общественными организациями, родителями подростка. Существенная роль в решении этой проблемы принадлежит трудовому законодательству, которое содержит дополнительные гарантии занятости молодежи, безопасности труда и правовые нормы, облегчающие переход подростков из школы на работу.

---

В целях охраны здоровья, умственного и нравственного развития несовершеннолетних, трудовым законодательством предусмотрены особые нормы, регулирующие труд несовершеннолетних работников. Свобода труда может проявляться в различных формах, в том числе путем заключения трудового договора с конкретным работодателем, или несовершеннолетние могут осуществлять свою трудовую деятельность на основании гражданского контракта[17, с. 182].

Основные права работников, включая несовершеннолетних, закреплены в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Рассмотрим некоторые из них.

Прежде всего, работник имеет право на заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующими нормами закона, содержащимися в гл. 11 («Заключение трудового договора»), 12 («Изменение трудового договора») и 13 («Прекращение трудового договора») ТК РФ. При этом в законах субъектов РФ могут быть установлены иные, более льготные для несовершеннолетних, как и для других работников, условия заключения, изменения, прекращения трудовых договоров. Содержание трудового договора – это обязательные и факультативные его условия.

Представление несовершеннолетнему работнику работы, обусловленной трудовым договором по конкретной специальности, квалификации и должности, также является неотъемлемым его правом.

Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Раздел X («Охрана труда») ТК РФ содержит следующие главы с соответствующими законоположениями об охране труда: гл. 33 («Общие положения»); гл. 34 («Требования охраны труда»); гл. 35 («Организация охраны труда»); гл. 36 («Обеспечение прав работников на охрану труда»).

В гл. 42 подробно регламентируются особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а гл. 62 посвящена видам ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К основным правам несовершеннолетних, как и других работников, относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Это право одновременно выступает в качестве принципа регулирования трудовых отношений, зафиксированного в ст. 2 ТК РФ. Этот принцип, с одной стороны, устанавливает критерий определения условий труда работника, в том числе несовершеннолетних, т.е. она не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С другой стороны, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере в сроки, установленные законом, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором [19, с. 12].

---

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых является одним из основных трудовых прав несовершеннолетних, как и других работников (ст. 21 ТК РФ), и рассматривается как один из элементов справедливых условий труда [1].

Работнику предоставляют право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Это право гарантируется, в частности несовершеннолетнему работнику, возможностью осознанного выбора рода занятий и профессии с учетом существующих и возможных профессиональных рисков.

Важнейшим демократическим правом для работника является право на объединение, включая возможность создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Такое право основано на ст. 30 Конституции РФ, закреплено в ст. 21 ТК РФ и Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»2.

Каждый несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право вступать и выходить из профсоюзов. Рассматриваемое право соответствует требованиям Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 87

«Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» , ратифицированной СССР и действующей на территории Российской Федерации. Конвенция предусматривает, в частности, что трудящиеся и предприниматели имеют право создавать по своему усмотрению организации без предварительного на то разрешения, а также вступать в такие организации на единственном условии – подчинения их уставу соответствующих организаций.

Несовершеннолетние работники, равно как и другие, имеют право участвовать в управлении организацией через общее собрание (конференцию) трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные трудовым коллективом.

Наряду с другими правами несовершеннолетний работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

Он также имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), причиненного имуществу работника (ст. 235 ТК РФ), а также вызванного задержкой выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

---