ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНА


Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1):
Таблица 1

Изменение уровня безработицы и занятости в регионе

Показатели	Пред-шествую щий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предшествующему году, отклонение (+,-)
1. Общая численность населения, тыс.чел.	1890	1750	-7,41
в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел.	1030	985	-4,37
3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел.	70	66	-5,71
4. Высвобождено работников, тыс.чел.: в процессе структурных изменений в экономике в ходе экономического распада	55 7 48	53 8 45	-3,64 14,29 -6,25
5. Общий уровень безработицы, %	12,14	12,08	-0,45
6. Естественный уровень безработицы, %	7,48	7,51	0,49
7. Уровень занятости экономически активного населения, %	87,86	87,92	0,06

Различают три типа безработицы:

- фрикционная;

- структурная;

- циклическая.

Фрикционная безработица (п.3 табл. 1) связана с поиском и ожиданием работы временно свободных работников.

Структурная безработица (п. 4.1 табл.1) является следствием изменений в структуре трудовых ресурсов.

Фрикционная и структурная безработица считаются неизбежными. Таким образом, сумма уровней фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы.

Циклическая безработица (п. 4.2 табл. 1) возникает при спаде производства и связана с дефицитом совокупного спроса. Он представляет собой разницу между уровнем безработицы за рассматриваемый период и естественным уровнем безработицы.

---

При этом экономически активное население включает занятое население и безработное население.

По результатам расчетов можно сделать выводы:

1. В отчетном году общий уровень безработицы снизился на 0,05 п.п. до 12,08%. Этот уровень безработицы считается заметным.

2. Естественный уровень безработицы в этом году составил 7,51%, увеличившись на 0,04 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом.

Так, уровень безработицы составляет 4,57% из-за рецессии и 7,51% из-за поиска и ожидания работы в качестве временных внештатных работников и структурных изменений в экономике.

3. Динамика экономически активного населения отрицательная (-45 000, или -4,37%), но выглядит положительной на фоне общей убыли населения (-140 000, или 7,41%). 95000 потерь приходится на экономически неактивное население.
Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Движение кадров в фирме за год (чел.)

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-)
1. Численность работников, занятых на начало года	42	40	-2,44
2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет	40	38	-5
	27	30
3. Принято работников	7	5	-28,57
4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации	9 - 2 1 - 4 2	7 1 1 - - 3 1	-22,22 - -50 -100 - -25 -50
5. Среднесписочная численность работников, чел.	40,5	39	-3,7
6. Коэффициент оборота по приему, %	17,28	12,82	-25,82
7. Коэффициент оборота по убытию, %	22,22	17,95	-19,23
8. Коэффициент текучести кадров, %	14,81	10,26	-30,77
9. Коэффициент постоянства кадров, %	95,06	97,43	5,49
10. Коэффициент стабильности кадров, %	-	99,91	-

---

При расчете показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии в отчётном году показывается что коэффициент приема = 12.82 и коэффициент выбытия = 17.95; индекс постоянного персонала 82.01. Высочайший показатель коэффициента по приему может разъясняться тем вот, что предприятие находится на стадии расширения.

Количество персонала, включая новых сотрудников, так же увеличится с открытием новых дочерних компаний. Уровень текучести кадров в 5-7% считается приемлемым, а если он меньше этого показателя, то считается, что организация стареет. Текучесть кадров выше нормы, но имеет тенденцию к снижению. В то же время человеческие ресурсы компании характеризуются высокой стабильностью, коэффициент стабильности составляет 99,91%.
Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.
Решение:

2520 тыс.руб./1000 руб/3месяца=840 руб

16240/840=19,3 руб /на 1000 руб товарооборота

14000/840=16,7 руб /на 1000 руб товарооборота

11760/840=14 руб /на 1000 руб товарооборота

42000/(2520)= 16,7 руб /на 1000 руб товарооборота

Должности	Тарифный оклад	Коэффициент	Индивидуальные расценки	Коллективная расценка
продавец 6-го разряда (заведующий)	16240	16240/42000=0,39	19,3	16,7
продавец 5-го разряда	14000	14000/42000=0,33	16,7
продавец 4-го разряда	11760	11760/42000=0,28	14
Итого	42000

Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина.
Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб.

---

Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.
Прибыль=9702 тыс. руб.*35%/100%=3395,7 тыс. руб.

ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль=

=9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб.

Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.
ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб

---

Смотрите также файлы

• 5 количество учителейпедагогов, имеющих ученую степень.docx

• Лабораторная работа 1 Сформулировать бизнесидею, обосновать ее актуальность и условия реализации.docx

• Урок Основы безопасности жизнедеятельности.docx

• План урока фио заведующего мо.docx

• cjh.pdf