Расчёт фонда заработной платы электромонтеров 3 разряда

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму затрат, направленных на оплату труда работников и выплат социального характера. Он формируется из всех выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. В фонд заработной платы включатся оплата труда всех работников, независимо от того была она предусмотрена или нет и независимо от источников финансирования.

При расчёте фонда заработной платы электромонтёров 3 разряда платы необходимо учитывать тарифную ставку и время фактическое. Время фактическое рассчитывается путем умножения количества недель на количество в них рабочих дней и умножения этого числа на число фактически отработанных часов. В таблицу 5 сводим фонд заработной платы.

Таблица 5- Фонд заработной платы

График работы	ТС, руб./час
14 недель, 5 дня в неделю по 5 часа в день	56,25

Заработную плату ЗП, руб, рассчитывают по формуле:



ЗП = 56,25×350= 19687,5 рублей.

(5)

14 недель, 5 дней в неделю по 5 часов = 350 часов.

где ТС – тарифная ставка оплаты труда работника, руб./ч.,

В_факт – фактически отработанное время, ч.

Районный коэффициент - это установление трудовых ресурсов в отдаленных регионах и регионах с тяжелыми климатическими условиями.

Районный коэффициент РК, руб, рассчитывают по формуле:

(6)

РК = 19687,5×15% = 2953,12 рублей.

где ЗП - заработная плата, руб.

Фонд заработной платы, ФЗП, руб, рассчитывают по формуле:

(7)

ФЗП = 19687,5 + 2953,12 = 22640,62 рублей.где ЗП – заработная плата, руб;РК – районный коэффициент, руб.

2.4.1 Отчисления на социальные нужды

---

ОСН - это отчисление на социальные нужды.

Отчисления на социальные нужды (ОСН), руб, рассчитывают по формуле:

(8)

_{ОСН= 22640,62×30,2% = 6837,5 рублей.}

где ФЗП – фонд заработной платы, руб.

3.Заключение

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

В результате проведенных расчетов было выявлено, что для предприятия предложенные мероприятия (организация своевременной и равномерной доставки посуды на рабочие места, обеспечение эффективного и качественного выполнения работ на основе полного использования оборудования, рабочего времени, создания комфортных условий для рабочих) сократят потери рабочего времени. Это значит, что производительность труда на предприятии у транспортировщика стеклотары вырастит на 2 %.

Экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные составит 9990775,9 руб.


Список использованных источников

1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов.- М.:ИНФРА-М,2007.-400 с.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов.- М.: НОРМА,2003.- 400с.

3. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.- Ростов н/Д: Феникс,2008.- 224 с.

4. Мазманова Б.Г.Управление оплатой труда.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 368 с.

5. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Ю.Г.Одегова.-М.:Экзамен,2006.- 320 с.

6. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. /Под ред. А.С.Головачева. - М.: Новое знание, 2007.-496 с.

7. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2008.-464 с.

8. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2007.-368 с.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: ГроссМедиа,2006.-192 с.

---

10. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. -М.: МЦФЭР, 2008.-448 с.

11. Энциклопедия, книги

---

Смотрите также файлы

• 1. Контрольная или проверочная работа а, d.docx

• Практическая работа к разделу 2 Страна патриотизм Что мы Родиной зовем Кумылженская наша малая Родина.docx

• 2. Феномен и сущность культуры Задание 1.docx

• Ораторское исскуство.docx

• Карточка 10.docx