Также одним из недостатков учетной политики ООО «КИТП» можно выделить отсутствие на предприятии учетной политики сформированной в соответствии с МСФО.

Переход на МСФО позволит предприятию:

• 
  стать полноправным участником на международном рынке;
  
• 
  привлечь иностранные инвестиции;
  
• 
  повысит степень информативности финансовых отчетов;
  
• 
  трансформировать отчетность для обеспечения инвесторов адекватной информацией о положении предприятия.
  

Подход к формированию учетной политики компании, сформулированный в МСФО, нацелен на обеспечение соответствия финансовой отчетности стандартам.

При первом применении МСФО очень важно грамотно составить учетную политику. От того, насколько хорошо продумана система учета в компании, будут зависеть итоговые показатели финансовой отчетности. Если же учет в организации ведут по российским стандартам и затем трансформируют полученные данные в международный формат, необходимо четко разграничить принципы отражения в отчетности активов и обязательств по правилам обеих систем.

Еще одним недостатком можно назвать отсутствие учетной политики для целей управленческого учета.

Успешность организации управленческого учета на предприятиях определяется, прежде всего, существующей внутренней нормативной базой, устанавливающей порядок учета. К основным документам, регламентирующим систему управленческого учета на практике, можно отнести: корпоративный стандарт управленческого учета, положение об управленческом учете; инструкции по ведению управленческого учета; план счетов управленческого учета; порядок документооборота при ведении управленческого учета и т.д.

Ведение управленческого учета осуществляется по решению менеджмента предприятия и регулируется корпоративными нормативными актами. Поэтому разработка внутренних правил учета на предприятиях видится весьма актуальной.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. 
   Определить цели и задачи системы управленческого учета.
   
2. 
   Описать на примере положения об управленческом учете процедуру разработки рабочего документа предприятия, регламентирующего функционирование системы управленческого учета.
   
3. 
   Разработать на основе предложенных рекомендаций положение об управленческом учете.
   

---

К способам ведения управленческого учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров учета, обработки информации и иные соответствующие способы приемы.

По результатам данной главы можно сделать следующие выводы. Бухгалтерский и налоговый учет ведется в соответствии с нормативно – правовыми актами РФ. ООО «КИТП» формирует учетную политику исходя из структуры и других особенностей деятельности. Учетная политика организации формируется Генеральным директором в соответствии с законодательством РФ. В ООО «КИТП» учетная поܙлитика для целей бухгалтерскоܙго учета соܙдержит непоܙлный перечень сведений, неоܙбхоܙдимых для эффективноܙго ведения бухгалтерскоܙго учета.Например, нет таких разделоܙв как: график доܙкументоܙоܙбоܙроܙта, споܙсоܙб представления оܙтчетноܙсти. Учитывая недостатки, выявленные в ходе изучения учетной политики, были предложены рекомендации по совершенствованию учетной политики в ООО «КИТП». Применение данных рекомендаций позволит усовершенствовать действующую учетную политику организации.

---

Смотрите также файлы

• О системе directum.pdf

• Закона Технический регламент о требованиях пожарной безопасности.doc

• Архитектура Позднего царства и эллинистического Египта ( в в. до н э. ). Усложнение декоративной обработки стен и архитектурных деталей. Синтез строительной техники, пространственные композиции и скульптуры.docx

• Совершенствование системы мотивации муниципальных служащих (на примере Управления культуры администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области).docx

• 1. В беседе руководителя с подчиненным, допустившим технологическую ошибку, которая привела к серьезному материальному ущербу фирме, руководитель предъявил претензии к подчиненному и наложил штраф в размере месячной заработной платы..docx