М ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тольяттинский государственный университет»
Институт права

(наименование института полностью)

40.03.01 Юриспруденция

(код и наименование направления подготовки, специальности)

Гражданско-правовой

(направленность (профиль) / специализация)


Практическое задание № 3
по учебному курсу «Корпоративное право»

Студент	Ю.В. Нагорная
Группа	ЮРбп-2002ас
Преподаватель	А.Г. Ананьева

Тольятти 2023
Перечень источников по иерархическому принципу следующий:

• 
  общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры;
  
• 
  Конституция РФ;
  
• 
  Гражданский кодекс РФ, прежде всего глава 4 «Юридические лица», в которую Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ внесены существенные изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2014 г. Наиболее важным для развития корпоративного права является включение понятий корпорации и общих норм, регулирующих корпоративные отношения во всех корпорациях;
  
• 
  иные федеральные законы (некодифицированные). Так, можно выделить федеральные законы, содержащие общие нормы корпоративного права (например, «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»); федеральные законы, регулирующие отдельные организационно-правовые формы корпораций («Об акционерных обществах» и «О рынке ценных бумаг», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О хозяйственных партнерствах», «О производственных кооперативах»); федеральные законы, регулирующие статус корпораций в определенных сферах деятельности («О банках и банковской деятельности»). Реформа корпоративного законодательства коснулась пока больше ГК РФ. Планировалось, например, разработать единый закон «О хозяйственных обществах», заменяющий два закона: «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
  
• 
  указы Президента РФ;
  
• 
  постановления Правительства РФ;
  
• 
  акты иных федеральных органов исполнительной власти, а именно ведомственные нормативные акты, среди которых наибольшее значение имеют акты Центрального банка РФ (ранее это были постановления и распоряжения Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг – ФКЦБ, затем Федеральной службы по финансовым рынкам – ФСФР, теперь ее полномочия переданы ЦБ);
  
• 
  обычаи как вспомогательные источники корпоративного права.
  

---

1. 
   изъятия из положений, предусмотренных законами о хозяйственных обществах могут устанавливаться только на федеральном уровне.
   
2. 
   корпоративные акты - самостоятельный вид правовых актов. При этом их нельзя однозначно отнести к какому-либо виду правовых актов: с одной стороны, они основываются на правовых нормах и строго следуют им, с другой - являются актами конкретизации права, а иногда выступают как акты неофициального толкования. Корпоративные акты обладают смешанной юридической природой, они содержат одновременно нормативные, индивидуальные и ненормативные предписания. Право корпоративного правотворчества имеется не у всех образований и объединений, а только у тех, которые наделены государством особым статусом юридического лица и отвечают специальным признакам корпорации. Также важно уяснить, что правовые основы организации и деятельность любой корпорации подчиняются двум группам источников права: "общим", адресованным всем субъектам права, и дополнительным ("собственным") источникам права, установленным в каждой конкретной корпорации. Природа локального нормообразования в корпорациях имеет свои особенности. В отдельных случаях локальные нормы действуют независимо от признания их государством, соответствуя при этом общим предписаниям существующего правопорядка, однако в иной ситуации могут получить публичную "легализацию".
   

Самостоятельной роли за локальным регулированием деятельности корпораций пока признать нельзя в силу отсутствия упорядоченности "внутреннего" нормативного материала корпораций. Обеспечение внутренней саморегуляции корпорации строится с учетом "инициативы" и необходимости упорядочивать определенные виды корпоративных отношений. Следует, однако, признать острую потребность в более четком структурировании корпоративных норм, придании функционального значения локальному регулированию.

---

Смотрите также файлы

• По учебному курсу Досудебное производство.docx

• Как защитить свои данные на компьютере.docx

• Малімні атыжні Дзелбаев ж сынып.docx

• Тк Задание Задание 1.doc

• Программа среднего профессионального образования 40. 02. 01. Право и организация социального обеспечения соо дисциплина Документационное обеспечение управления Практическое задание 3.docx