Файл: 1 Заработная плата сущность, цели и задачи учета 4 Системы и формы оплаты труда 9.doc

Содержание

Введение

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на современном предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство.

Целью выпускной квалификационной работы является выработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «ТехноЛес Коми» для повышения качества бухгалтерского учета и снижения ошибок в учете расчетов с персоналом.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

• 
  рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории;
  
• 
  изучить существующие системы и формы оплаты труда;
  
• 
  рассмотреть нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
  
• 
  дать краткую экономическую характеристику ООО «ТехноЛес Коми»;
  
• 
  рассмотреть формы и системы оплаты труда, применяемы в организации;
  
• 
  изучить порядок организации и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТехноЛес Коми»;
  
• 
  провести анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда;
  
• 
  разработать предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации.
  

Объектом исследования является ООО «ТехноЛес Коми».

Предметом данной работы является методика бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на современном коммерческом предприятии.

---

Методической основой дипломной работыявляется комплекс общенаучных методов (анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход), а также специальных методов (запрос, инспектирование, наблюдение и др.).

Степень разработанности данной темы достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы З.С. Башировой, Я.В. Кузнецовой, А.В. Садриевой, Е.Н. Селяниной и др.

Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, статьи из специальных журналов.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

1. Заработная плата как экономическая категория

1.1. Заработная плата: сущность, цели и задачи учета

Работники организация за осуществление своих должностных обязанностей получают заработную плату. Понятие заработной платы дается в ст. 129 ТК РФ, которая определяет, что заработная плата является вознаграждением работнику за труд, в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой им работы, к ним так же относятся компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты. Т.е. в состав заработной платы входит как окладная часть оплаты труда, так же премии и надбавки за выполнение своих должностных обязанностей и различные компенсации [3].

По А. Смиту заработная плата является ценой труда, с ростом богатства, доказывал он, увеличивается спрос на труд, повышается заработная плата и растёт благосостояние населения. В результате этого ускоряется прирост рабочей силы. В дальнейшем образуется избыток рабочих рук и поэтому работодатель вынужден заработную плату понижать. Затем снова при низкой величине оплаты труда количество рабочих мест сокращается, что в дальнейшем ведет снова к недостатку рабочих и работодатель снова повышает заработную плату, то есть продолжается замкнутый круг [10, с. 131].

Поэтому А. Смит считал, что необходимо повышать заработную плату только тех видов труда, которые требуют специальной подготовки, то есть высококвалифицированных специалистов, у которых большой спрос на рынке труда. На сегодняшний день российский рынок труда так и построен, что высокая заработная плата только у тех, которые востребованы на предприятии как лучшие работники. Знаменитый экономист У. Петти, наоборот, опровергал высокую заработную плату, он считал, что заработную плату нужно сводить к минимуму средств существования. Так как он был сторонником низкой заработной платы, он считал, что, только устанавливая низкую заработную плату, работник будет трудиться с достаточным напряжением сил. Но при этом он не учитывал, что низкая заработная плата сводит к минимуму развитие человеческого капитала. Цена товара, «способность к труду» - заработная плата, должна быть разумной, т. е. удовлетворять потребности и нужды данного работника, но при этом она не может быть чрезмерной [10, с. 131].

---

Сам термин «заработная плата» представляет собой денежное вознаграждение за труд. Ее становление происходило параллельно с развитием человеческого общества, а именно, на этапе развития товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда в обществе появились люди, работающие по найму, с одной стороны, и «бизнесмены» - с другой.

В рыночной экономике заработная плата представляет наиболее важный интерес наёмных работников, работодателей и вообще государства в целом. По существу, это главный доход для большинства населения, ведь независимо от выполняемой работы, каждый работник берет плату за свой проделанный труд. От размера заработной платы зависит его условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности.

Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая (распределительная) [41, с. 482].

Воспроизводственная функция - позволяет воспроизводить рабочую силу на необходимом уровне потребления, т. е. это способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства физических, умственных и других затрат, которые имеют место в процессе любой трудовой деятельности индивида.

Статусная функция зарплаты означает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под ним понимается положение сотрудника в системе социальных отношений и связей. Трудовой статус определяет положение сотрудника по отношению к другим сотрудникам по вертикали и по горизонтали. В соответствии с этим, размер оплаты труда является основным показателем данного статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда.

Стимулирующая функция заработной платы очень важна с позиции руководства предприятия, которая должна побуждать работника к повышению эффективности труда, а также к максимальной отдаче. То есть, степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется, в самую первую очередь, её организацией, а не размерами оплаты труда [41, с. 483].

Регулирующая функция заработной платы влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция осуществляет равновесие интересов работников и работодателей.

---

Расчеты с персоналом по оплате труда являются важной составляющей бухгалтерского учета в любой компании. Оплата труда занимает значительную часть расходов организации, на основании которых определяется себестоимость продукции.

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы (рисунок 1.1) [14, с. 104].

Указанная цель определяет основные задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Учет расчетов по оплате труда включает в себя следующие задачи [14, с. 104]:

• 
  своевременная выплата заработной платы и удержаний из нее, расчет среднего заработка для начислений отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных расходов;
  
• 
  осуществление выплат социального характера;
  
• 
  соблюдение трудового и налогового законодательства; своевременное предоставление отчетной документации.
  

Рисунок 1.1 - Цели и задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
В бухгалтерском учете необходимо не только отражать достоверные расчеты с персоналом по оплате труда, но также и безошибочно рассчитывать суммы выплат, в положенный срок производить вычеты различного рода, работать в соответствии с законодательством.

Соблюдение всех норм и положений законодательства способствует отлаженной работе, а также сохранению позиций среди конкурентов. В Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности отмечено, что важнейшим условием обеспечения качества бухгалтерской отчетности является результативный контроль.

Ядром системы контроля является аудит, который представляет собой оценку полноты отражения выполненных операций в бухгалтерском учете, проверку соблюдений компанией требований налогового и трудового законодательства. Следовательно, аудит в настоящее время становится одним из наиважнейших и необходимых инструментов повышения качества бухгалтерского учета [14, с. 105].

Одной из важнейших задач дальнейшего развития учета расчетов с персоналом по оплате труда является его сближение с требованиями международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), которое, как известно, положено в основу реформирования нормативного регулирования российского бухгалтерского учета. И в этом отношении большую роль может сыграть принятие нового положения по бухгалтерскому учету, посвященного вопросам учета расчетов по оплате труда, проект которого в настоящее время размещен на сайте Минфина РФ.

---

Таким образом, заработной платой является вознаграждение за труд работнику, выполняемый в пределах его должностных обязанностей. В заработную плату включается как оплата исходя из оклада сотрудника, так и различные доплаты. Уровень заработной платы на предприятии является основным стимулом для повышения производительности труда и повышения качества труда персонала организации. Целями учета расчетов по оплате труда является получение достоверной информации о численности, фонде оплаты труда. При этом к задачам следует отнести своевременный расчет и выплату заработной платы, выплат социального характера, соблюдение ТК РФ и своевременное предоставление отчетности.

1.2. Системы и формы оплаты труда

Организации самостоятельно создают и утверждают формы и системы оплаты труда. Оклады и тарифные ставки в компаниях чаще всего используются как ориентиры для дифференциации оплаты труда. Это зависит от сложности работы, квалификации и профессии работников предприятия [16, с. 278].

Система оплаты труда демонстрирует взаимосвязь между показателями, которые характеризуют норму (меру) труда, размеры его оплаты в рамках этих норм либо сверх них. Это гарантирует работнику получение заработной платы в соответствии с фактическими результатами его труда (относительно вышеупомянутых норм) и стоимостью его рабочей силы, согласованной между работодателем и данным работником.

На предприятии система оплаты труда заключается в распределении финансового вознаграждения в зависимости от результатов работы, достигнутых сотрудниками, и их квалификации. Алгоритм указанного распределения зависит от целей и задач, которые стоят перед определенным предприятием. Одно из базовых требований к системе оплаты труда заключается в том, что она должна обеспечить равную оплату за равноценный труд. Существует две основные формы (группы) систем оплаты труда: повременная и сдельная [16, с. 279].

Повременная форма оплаты труда подразумевает, что при расчете зарплаты исходят из установленного оклада, ставки либо тарифа за время, фактически отработанное сотрудником.

Повременно-премиальная система предполагает наличие премии, которая выплачивается сотрудникам по результатам года, квартала либо месяца. Условия начисления премии определены коллективным договором либо положением о премировании.

Сдельная форма оплаты труда означает, что зарплата рассчитывается на основании установленной заранее величины оплаты единицы качественно изготовленной продукции или другой выполненной работы (сдельных расценок) 16, с. 279.

---