Файл: 1 Заработная плата сущность, цели и задачи учета 4 Системы и формы оплаты труда 9.doc

Можно выделить следующие системы сдельной формы оплаты труда и ее разновидности:

• 
  прямая сдельная система оплаты труда – заработок рассчитывается на основе заранее установленного тарифа за каждую штуку изготовленной продукции надлежащего качества;
  
• 
  премиальная система оплаты труда – зарплата сотрудника состоит из заработка по базовым сдельным расценкам, рассчитанного на основе фактической выработки, и дополнительной премии, которая начисляется за выполнение или перевыполнение установленных норм;
  
• 
  прогрессивная система оплаты труда – выработка в рамках установленной базовой (исходной) нормы оплачивается согласно основным расценкам (которые не изменяются), а выработка сверх указанной нормы – по сдельным повышенным;
  
• 
  косвенно-сдельная система оплаты труда - оплата труда работников обслуживающих и вспомогательных производств, которая устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
  
• 
  аккордная система оплаты труда – размер оплаты устанавливается за комплекс работ, а не за каждую изготовленную единицу продукции или выполненную операцию.
  

Различают несколько видов заработной платы. Основная зарплата производится по сдельным ставкам, окладам, тарифным ставкам, премиям. Она начисляется за время, которое было отработано фактически. При этом учитывается качество работы и ее количество. В нее входят доплаты за сверхурочную работу и труд в ночное время, а так же оплата за вынужденный простой, если виноват в нем работодатель.

Дополнительная зарплата - достаточно широкое понятие, в которое входит [16, с. 280]:

• 
  оплата отпусков (очередных);
  
• 
  оплата перерывов в работах для кормящих матерей;
  
• 
  оплата несовершеннолетним (льготных часов), за выполнение государственных или общественных обязанностей;
  
• 
  выходные пособия, выплачиваемые при увольнении;
  
• 
  выплаты за время, которое не было отработано, если это случаи предусмотрены законом.
  

Также существуют следующие виды оплаты труда.

Заработная плата при работе по совместительству, при начислении которой используется метод, предусмотренный на предприятии. Сотрудника, работающего на предприятии по совместительству, от остальных отличает только одно: он не может на втором месте работать более чем половину времени на основном месте.

Заработная плата, предусмотренная для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, подразумевает 70 дней до родов и 70 дней после. В этот период она получает зарплату, равную среднему заработку за последний год. Сюда включается, в том числе, стипендию, если до рождения ребенка женщина была студенткой. Если доходов она еще не получала, зарплата будет равна минимальному заработку [16, с. 281].

---

Заработная плата за неполный месяц также выплачивается в зависимости от формы оплаты, установленной на предприятии. При повременной, по принятым тарифным ставкам, но только за время, которое сотрудник работал или в зависимости от нормы выработки при сдельной. Премии таким сотрудникам обычно не начисляют, но работодатель принимает соответствующее решение на свое усмотрение.

Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачиваются не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый и базовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца. В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае работникам вместо планового аванса начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции или по фактически отработанному времени. Авансы начисляются в размере 40% оклада или 50% за вычетом налогов.

Организации имеют право устанавливать различные системы премирования, стимули­рующих доплат и надбавок, что может быть установлено коллективным договором 18, с. 36.

Формула расчета зарплаты по окладу имеет следующий вид:

, (1.1)

где ЗП - заработная плата за месяц;

О - оклад.

Др - рабочие дни по производственному календарю.

До - дни, фактически отработанные работником.

П - премии, доплаты, надбавки иные стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом такие выплаты могут быть установлены как в твердом размере, так и в зависимости от количества отработанных дней в месяце.

Н - налог на доходы физических лиц. Ставка налога составляет 13% от суммы выплаты. Некоторым категориям граждан предоставляется право на налоговый вычет.

У - удержания. По общему правилу размер удержаний из суммы оплаты труда не может превысить 20%. Специальные правила предусмотрены, например, при удержании по нескольким исполнительным листам - 50 %, при удержании для выплаты алиментов - 70%.

Для расчета заработной платы на сдельной оплате труда применяется другая формула 18, с. 37:

---

, (1.2)
где С1, С2, Сn - сдельные расценки за произведенную работником продукцию (изделие, операцию, работу и т.д.)

К1, К2, Кn - количество единиц произведенной работником продукции.

ДВ - дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику на сдельной оплате труда, за дни, которые являются нерабочими и праздничными.

При этом сдельщики могут быть задействованы как на выполнении одной операции (изготовления одной детали) так и на нескольких.

Из общей суммы заработной платы за месяц необходимо вычесть уже полученный аванс (заработную плату за первую половину месяца).

Таким образом, применяемые формы и системы оплаты труда зависят от целей организации, вида деятельности. Значение форм и систем оплаты труда с каждым днем растет. Каждая вновь образовавшаяся организация выбирает для себя оптимальный вариант формирования заработной платы в целях стимулирования сотрудников для эффективности работы предприятия. Выбор системы решает принципиальные вопросы экономической теории на рынке труда. Современная экономика требует создания и обеспечения регулирования заработной платы, формирование цены рабочей силы. Такое создание цен выступает эффективным регулятором организации заработной платы на предприятиях любого сектора экономики.

1.3. Нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Регулирование учета труда и его оплаты в РФ осуществляется на следующих уровнях 14, с. 91:

1. 
   Законодательный уровень:
   

• 
  Конституция РФ;
  
• 
  Трудовой кодекс РФ;
  
• 
  Налоговый кодекс РФ;
  
• 
  Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ.
  

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда являются ТК РФ. ТК РФ устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников.

На работодателя возложена обязанность консультирования с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок рассчитывается при оплате больничных листов, отпускных, выходных пособий, командировочных расходов. Для расчета средней заработной платы компания не учитывает выплаты социального характера, а также выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, организация питания, обучение, проезд и т. д.) [3].

---

ТК РФ определяет следующий порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком [3]:

• 
  пособие определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за предыдущие 2 года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам;
  
• 
  учитывается заработок за указанный период времени, начисленный другими страхователями при предоставлении справки с места работы;
  
• 
  при отсутствии у застрахованного лица заработка пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ;
  
• 
  с целью увеличения размера пособия застрахованное лицо, которое находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в годы, предшествующие наступления указанных страховых случаев, вправе написать заявление о замене соответствующих календарных лет для расчета среднего заработка.
  

Основополагающим документом в бухгалтерском учете является учетная политика компании, где отражены правила ведения бухгалтерского учета. В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 любой экономический субъект вправе сам разрабатывать учетную политику. Каждая компания при формировании учетной политики должна основываться на требованиях законодательства, исходить из особенностей своей хозяйственной деятельности [4]. Согласно ст.9 Федерального закона «О Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 каждый факт хозяйственной жизни должен быть оформлен с помощью первичного учетного документа [4]. Форма первичной документации утверждается руководителем компании по представлению лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета.

Нормативный уровень [14, с. 92]:

• 
  положения по бухгалтерскому учету (ПБУ);
  
• 
  методические указания;
  
• 
  план счетов и инструкция по его применению.
  

Положения по бухгалтерскому учету, устанавливают принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает Министерство финансов РФ. Так, ПБУ 10/99 «Расходы организации» регулирует порядок отражения в учете расходов организации по оплате труда.

ПБУ 1/2008 Учетная политика организации регулирует порядок формирования учетной политики организации. В учетной политике должны быть отражены основные аспекты учета расчетов по оплате труда. ПБУ 8/2010 регулирует порядок создания резервов на оплату отпусков и выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

---

В соответствии с п. 3 ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», отражать оценочные обязательства в бухгалтерском учете и отчетности обязаны все организации, за исключением тех, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность.

Организации, которые вправе вести упрощенный бухучет перечислены в п. 4 ст. 6 Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», к ним относятся, в том числе и субъекты малого предпринимательства (за исключением перечисленных в п. 5 ст. 6 Закона № 402-ФЗ) [4]. Таким образом, большинство организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, не обязаны формировать в бухгалтерском учете резерв на оплату отпусков.

Такой вариант является самым точным, поскольку с каждым отработанным месяцем количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работники имеют право, увеличивается. Однако ежемесячное создание резерва является вместе с тем и самым трудоемким вариантом. Поэтому каждая организация выбирает для себя наиболее оптимальную периодичность формирование резерва на оплату отпусков и закрепляет ее в учетной политике.

План счетов утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (в редакции от 08.11.2010) и действует в 2015 и 2016 году [9].

По Плану счетов бухгалтерского учета бухгалтерский учет должен вестись в организациях (кроме кредитных и государственных (муниципальных) учреждений) всех форм собственности и организационно-правовых форм, ведущих учет методом двойной записи. Он обеспечивает согласованность учётных показателей с показателями действующей отчётности.

Организационный уровень:

• 
  учетная политика;
  
• 
  должностные инструкции;
  
• 
  положение об оплате труда;
  
• 
  коллективные договора;
  
• 
  трудовые договора.
  

В учетной политике утверждается порядок учета расчетов по оплате труда, утверждаются первичные учетные документы по оформлению расчетов по оплате труда, которые используются в организации.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции [22, с. 370].

---