Файл: Задачи представленной работы, способствующие достижению цели.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 31
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, имеют те же сроки уплаты с той разницей, что выплаты производятся непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования.
Плательщики страховых взносов ежеквартально представляют отчетность в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Начиная с 2015 года всем работодателям, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, необходимо сдавать отчётность в ФСС только в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).
Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов по обоим видам обязательного социального страхования в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам.
Пени начисляются за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате страховых взносов начиная со дня, следующего за установленным сроком уплаты сумм страховых взносов, и по день их уплаты (взыскания) включительно.
Процентная ставка пеней принимается равной 1/300 действующей в эти дни ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
На 1 января 2022 года страховые взносы составили на:
выплаты по больничным листам по болезни или по нахождению в декретном отпуске – 2,9%;
выплаты, направляемые на лечение или восстановление после полученных травм на производстве – от 0,2% до 8,5%.
Размер страхового тарифа непосредственным образом связан с классом профессионального риска. Для того чтобы определить, какую ставку по травматизму необходимо вносить, нужно знать основной вид деятельности организации (ОКВЭД). Таковым является:
тот, по которому компания производит наибольший объем товаров и услуг;
в рамках которого занято наибольшее количество персонала.
Ежегодно компании должны предоставлять в ФСС сведения о том, какой из видов деятельности является основным — в зависимости от этого и будут установлены тарифы. Если же такие данные не передаются — ФСС вправе выбрать из перечня ОКВЭД наиболее опасный из закрепленных за компанией в ЕГРЮЛ и установить тарифы по нему. Такая практика приводит к большому числу разногласий, которые разрешаются в суде. Судебные инстанции в большинстве случаев встают на сторону страховщиков — несмотря на аргументы компаний, что «опасный» ОКВЭД вообще не используется в реальной деятельности компаний. Чтобы избежать этого, ФСС рекомендует
проверить перечень ОКВЭД и оставить необходимые, остальные удалить.
В настоящее время в законодательстве выделено 32 класса, которые отражают уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и, соответственно, расходов на обеспечение по страхованию. Чем выше этот уровень, тем больше платеж: так, размер страхового тарифа (1-й класс профессионального риска) облагается самым низким взносом. В 2022 году тарифы ФСС рассчитываются в диапазоне от 0,2 до 8,5 %.
Как соотносится размер страхового тарифа с классом профессионального риска, показано в Приложении 1.
Например, 0,2% — размер страхового тарифа (1 класс профессионального риска) — назначается предприятию, занимающемуся издательской деятельностью. А производство электроэнергии — это уже 18-й класс риска, и отчисления для таких организаций составляют 2,3%.
Стоит отметить, что присвоенный тариф может уменьшаться и увеличиваться с течением времени за счет скидок или надбавок, установленных действующим законодательством. В ФСС установлены льготы:
для работодателей, которые нанимают инвалидов;
для общественных организаций инвалидов или субъектов, чей уставной капитал на 100% принадлежит такой организации.
Приведем наглядный пример расчета страховых взносов.
Директор организации ООО «Пласт-С» ежемесячно зарабатывает 400 тыс. руб. Доход составит:
за январь 2022 года — 400 тыс. руб.,
за январь-февраль 2022 года — 800 тыс. руб.,
за январь-март 2022 года — 1 200 тыс. руб.
Бухгалтер будет исчислять взносы на временную нетрудоспособность с зарплаты директора по стандартной ставке — 2,9% до марта 2022 года:
январь: 400 000 * 0,029 = 11 600 руб.;
февраль: 400 000 * 2 * 0,029 – 11 600 = 11 600 руб.
В марте 2022 года доход директора превысит установленный лимит:
1 200 тыс. руб. > 1 032 тыс. руб.
С суммы превышения в размере 168 тыс. руб. (1 200 000 – 1 032 000) исчислять и уплачивать взносы на временную нетрудоспособность уже не нужно:
март: 1 032 000 * 0,029 – 23 200 = 6 728 руб.
До конца 2022 года взносы на временную нетрудоспособность с дохода директора уже не уплачиваются.
Малые и средние предприятия вправе применять пониженные тарифы по страховым взносам к той части выплат, которая превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на каждого сотрудника:
На временную нетрудоспособность — 0% вместо 2,9%;
МРОТ на 2022 год установлен в размере 13890 рублей.
Как считать взносы субъектам МСП налоговая служба разъяснила в письме от 29.04.2020 № БС-4-11/7300@. А немного позже пояснила, как учитывать при расчете взносов по пониженным тарифам предельные базы (письмо от 13.07.2020 № БС-4-11/11315@).
Расчет взносов на временную нетрудоспособность для субъекта МСП будет проще. Поскольку для сумм доходов, превышающих МРОТ, тариф составляет 0%. А суммы, превышающие предельную базу, взносами на временную нетрудоспособность не облагаются. Для наглядности запишем расчет полностью, не исключая слагаемые, равные нулю:
январь: 13890 * 0,029 + (400 000 – 13 890) * 0 = 402,81 руб.
или: 13 890 * 0,029 = 402,81 руб.
февраль: 13 890 * 2 * 0,029 + (400 000 * 2 – 13 890 * 2) * 0 - 402,81 = 402,81 руб.
или 13 890 * 2 * 0,029 - 402,81 = 402,81 руб.
В марте по «классическому» варианту расчета нулевых слагаемых будет уже два:
13 890 * 3 * 0,029 + (1 032 000 – 13 890 * 3) * 0 + 168 000 * 0 - 805,62 = 402,81 руб.
или
13 890 * 3 * 0,029 - 805,62 = 402,81 руб.
Аналогичным образом будут рассчитаны взносы на временную нетрудоспособность до конца 2022 года.
Плательщики (работодатели и граждане) страховых взносов и банки, их должностные лица несут ответственность за правильность начисления, своевременность уплаты и перечисления страховых взносов в соответствии с законодательством.
Расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.
Все споры между работодателями, иными плательщиками страховых взносов и Фондом по вопросам начисления страховых взносов и пеней, взыскания недоимки и штрафов решаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.3 Современные тенденции развития Фонда социального страхования РФ
Социально значимые инициативы Фонда социального страхования РФ и перспективы развития в 2022 г. обсуждались на заседании Экспертного совета, который был проведен 2 февраля 2022 года в формате видеоконференции.
Процесс цифровизации государственных услуг активно набирает обороты, что чрезвычайно важно, прежде всего, для лиц с ограничениями по здоровью. Новые цифровые сервисы делают социальные гарантии доступнее и удобнее в получении: значительно сокращаются сроки предоставления услуг, снижается количество отказов по формальным признакам и пр. Особенно это актуально сейчас, в период пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Одним из важнейших нововведений, вступивших в силу в начале 2022 года, стал стопроцентный переход на электронный больничный лист (ЭЛН), а также проактивный принцип выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Проактивный режим – это правовые условия, позволяющие начать предоставление услуги до фактического обращения заявителя.
С 1 января 2022 года работодателям необходимо направлять в территориальные органы ФСС РФ сведения о застрахованном лице при приёме (увольнении) работника либо при изменении сведений (ФИО, СНИЛС, ИНН, способ перечисления и реквизиты)
При получении сведений об открытии ЭЛН сотруднику работодатели вносят соответствующие отметки в табель учета рабочего времени, при необходимости. Если работодатель обнаружит ошибку в представленных сведениях, ему необходимо направить в ФСС специальное сообщение «Информация об ошибке в ЭЛН». При получении таких сведений ФСС уведомляет медицинскую организацию, оформившую ЭЛН, о необходимости выдачи дубликата.
При получении сведений о закрытии ЭЛН работодатель не позднее 3-х рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Указанные сведения будут передаваться работодателями в ответ на запрос ФСС с «предзаполненным» набором сведений, которые потребуется либо подтвердить, либо скорректировать по первичной документации.
Ещё одним прорывом в отношении цифровизации государственных услуг стали проекты Фонда социального страхования РФ «Электронный сертификат» для обеспечения инвалидов ТСР и ПОИ, а также «Предварительная запись на приём» граждан с ограниченными возможностями. Преимуществами электронного сертификата являются:
индивидуальный подход, т.е. можно выбрать те изделия, которые действительно подходят;
скорость предоставления услуги (5 дней): не нужно ждать закупки или компенсации затраченных средств;
удобство – электронный сертификат привязан к банковской карте, дополнительных документов не требуется.
Немаловажным является и то, что таким образом происходит стимулирование конкуренции среди производителей: гражданин голосует деньгами за самые качественные изделия, а также защита от демпинга – закупки, при которых поставщик или исполнитель намеренно занижает цены, не используются при установлении суммы компенсации по электронному сертификату.
Целью проекта «Предварительная запись на приём» является улучшение качества предоставления услуг в региональном отделении Фонда и распределение потока посетителей в течение дня. Записаться на приём можно по телефону или через личный кабинет получателя услуг Фонда. Неоспоримыми преимуществами проекта можно назвать круглосуточную доступность личного кабинета получателя услуг фонда lk.fss.ru для записи (независимо от времени суток, выходных и праздничных дней, через любой компьютер, планшет или мобильный телефон, имеющих доступ в сети Интернет), отсутствие очередей и снижение временных затрат, а также быстрое и качественное получение государственных услуг.
Также был разработан и введен удобный способ получения всей информации, касающейся государственных услуг, оказываемых Фондом социального страхования, – мобильное приложение «Социальный навигатор», по QR-кодам можно скачать приложение на телефоны с платформой как Android, так и IOS.
Плательщики страховых взносов ежеквартально представляют отчетность в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Начиная с 2015 года всем работодателям, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, необходимо сдавать отчётность в ФСС только в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).
Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов по обоим видам обязательного социального страхования в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам.
Пени начисляются за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате страховых взносов начиная со дня, следующего за установленным сроком уплаты сумм страховых взносов, и по день их уплаты (взыскания) включительно.
Процентная ставка пеней принимается равной 1/300 действующей в эти дни ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
На 1 января 2022 года страховые взносы составили на:
выплаты по больничным листам по болезни или по нахождению в декретном отпуске – 2,9%;
выплаты, направляемые на лечение или восстановление после полученных травм на производстве – от 0,2% до 8,5%.
Размер страхового тарифа непосредственным образом связан с классом профессионального риска. Для того чтобы определить, какую ставку по травматизму необходимо вносить, нужно знать основной вид деятельности организации (ОКВЭД). Таковым является:
тот, по которому компания производит наибольший объем товаров и услуг;
в рамках которого занято наибольшее количество персонала.
Ежегодно компании должны предоставлять в ФСС сведения о том, какой из видов деятельности является основным — в зависимости от этого и будут установлены тарифы. Если же такие данные не передаются — ФСС вправе выбрать из перечня ОКВЭД наиболее опасный из закрепленных за компанией в ЕГРЮЛ и установить тарифы по нему. Такая практика приводит к большому числу разногласий, которые разрешаются в суде. Судебные инстанции в большинстве случаев встают на сторону страховщиков — несмотря на аргументы компаний, что «опасный» ОКВЭД вообще не используется в реальной деятельности компаний. Чтобы избежать этого, ФСС рекомендует
проверить перечень ОКВЭД и оставить необходимые, остальные удалить.
В настоящее время в законодательстве выделено 32 класса, которые отражают уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и, соответственно, расходов на обеспечение по страхованию. Чем выше этот уровень, тем больше платеж: так, размер страхового тарифа (1-й класс профессионального риска) облагается самым низким взносом. В 2022 году тарифы ФСС рассчитываются в диапазоне от 0,2 до 8,5 %.
Как соотносится размер страхового тарифа с классом профессионального риска, показано в Приложении 1.
Например, 0,2% — размер страхового тарифа (1 класс профессионального риска) — назначается предприятию, занимающемуся издательской деятельностью. А производство электроэнергии — это уже 18-й класс риска, и отчисления для таких организаций составляют 2,3%.
Стоит отметить, что присвоенный тариф может уменьшаться и увеличиваться с течением времени за счет скидок или надбавок, установленных действующим законодательством. В ФСС установлены льготы:
для работодателей, которые нанимают инвалидов;
для общественных организаций инвалидов или субъектов, чей уставной капитал на 100% принадлежит такой организации.
Приведем наглядный пример расчета страховых взносов.
Директор организации ООО «Пласт-С» ежемесячно зарабатывает 400 тыс. руб. Доход составит:
за январь 2022 года — 400 тыс. руб.,
за январь-февраль 2022 года — 800 тыс. руб.,
за январь-март 2022 года — 1 200 тыс. руб.
Бухгалтер будет исчислять взносы на временную нетрудоспособность с зарплаты директора по стандартной ставке — 2,9% до марта 2022 года:
январь: 400 000 * 0,029 = 11 600 руб.;
февраль: 400 000 * 2 * 0,029 – 11 600 = 11 600 руб.
В марте 2022 года доход директора превысит установленный лимит:
1 200 тыс. руб. > 1 032 тыс. руб.
С суммы превышения в размере 168 тыс. руб. (1 200 000 – 1 032 000) исчислять и уплачивать взносы на временную нетрудоспособность уже не нужно:
март: 1 032 000 * 0,029 – 23 200 = 6 728 руб.
До конца 2022 года взносы на временную нетрудоспособность с дохода директора уже не уплачиваются.
Малые и средние предприятия вправе применять пониженные тарифы по страховым взносам к той части выплат, которая превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на каждого сотрудника:
На временную нетрудоспособность — 0% вместо 2,9%;
МРОТ на 2022 год установлен в размере 13890 рублей.
Как считать взносы субъектам МСП налоговая служба разъяснила в письме от 29.04.2020 № БС-4-11/7300@. А немного позже пояснила, как учитывать при расчете взносов по пониженным тарифам предельные базы (письмо от 13.07.2020 № БС-4-11/11315@).
Расчет взносов на временную нетрудоспособность для субъекта МСП будет проще. Поскольку для сумм доходов, превышающих МРОТ, тариф составляет 0%. А суммы, превышающие предельную базу, взносами на временную нетрудоспособность не облагаются. Для наглядности запишем расчет полностью, не исключая слагаемые, равные нулю:
январь: 13890 * 0,029 + (400 000 – 13 890) * 0 = 402,81 руб.
или: 13 890 * 0,029 = 402,81 руб.
февраль: 13 890 * 2 * 0,029 + (400 000 * 2 – 13 890 * 2) * 0 - 402,81 = 402,81 руб.
или 13 890 * 2 * 0,029 - 402,81 = 402,81 руб.
В марте по «классическому» варианту расчета нулевых слагаемых будет уже два:
13 890 * 3 * 0,029 + (1 032 000 – 13 890 * 3) * 0 + 168 000 * 0 - 805,62 = 402,81 руб.
или
13 890 * 3 * 0,029 - 805,62 = 402,81 руб.
Аналогичным образом будут рассчитаны взносы на временную нетрудоспособность до конца 2022 года.
Плательщики (работодатели и граждане) страховых взносов и банки, их должностные лица несут ответственность за правильность начисления, своевременность уплаты и перечисления страховых взносов в соответствии с законодательством.
Расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.
Все споры между работодателями, иными плательщиками страховых взносов и Фондом по вопросам начисления страховых взносов и пеней, взыскания недоимки и штрафов решаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.3 Современные тенденции развития Фонда социального страхования РФ
Социально значимые инициативы Фонда социального страхования РФ и перспективы развития в 2022 г. обсуждались на заседании Экспертного совета, который был проведен 2 февраля 2022 года в формате видеоконференции.
Процесс цифровизации государственных услуг активно набирает обороты, что чрезвычайно важно, прежде всего, для лиц с ограничениями по здоровью. Новые цифровые сервисы делают социальные гарантии доступнее и удобнее в получении: значительно сокращаются сроки предоставления услуг, снижается количество отказов по формальным признакам и пр. Особенно это актуально сейчас, в период пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Одним из важнейших нововведений, вступивших в силу в начале 2022 года, стал стопроцентный переход на электронный больничный лист (ЭЛН), а также проактивный принцип выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Проактивный режим – это правовые условия, позволяющие начать предоставление услуги до фактического обращения заявителя.
С 1 января 2022 года работодателям необходимо направлять в территориальные органы ФСС РФ сведения о застрахованном лице при приёме (увольнении) работника либо при изменении сведений (ФИО, СНИЛС, ИНН, способ перечисления и реквизиты)
При получении сведений об открытии ЭЛН сотруднику работодатели вносят соответствующие отметки в табель учета рабочего времени, при необходимости. Если работодатель обнаружит ошибку в представленных сведениях, ему необходимо направить в ФСС специальное сообщение «Информация об ошибке в ЭЛН». При получении таких сведений ФСС уведомляет медицинскую организацию, оформившую ЭЛН, о необходимости выдачи дубликата.
При получении сведений о закрытии ЭЛН работодатель не позднее 3-х рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Указанные сведения будут передаваться работодателями в ответ на запрос ФСС с «предзаполненным» набором сведений, которые потребуется либо подтвердить, либо скорректировать по первичной документации.
Ещё одним прорывом в отношении цифровизации государственных услуг стали проекты Фонда социального страхования РФ «Электронный сертификат» для обеспечения инвалидов ТСР и ПОИ, а также «Предварительная запись на приём» граждан с ограниченными возможностями. Преимуществами электронного сертификата являются:
индивидуальный подход, т.е. можно выбрать те изделия, которые действительно подходят;
скорость предоставления услуги (5 дней): не нужно ждать закупки или компенсации затраченных средств;
удобство – электронный сертификат привязан к банковской карте, дополнительных документов не требуется.
Немаловажным является и то, что таким образом происходит стимулирование конкуренции среди производителей: гражданин голосует деньгами за самые качественные изделия, а также защита от демпинга – закупки, при которых поставщик или исполнитель намеренно занижает цены, не используются при установлении суммы компенсации по электронному сертификату.
Целью проекта «Предварительная запись на приём» является улучшение качества предоставления услуг в региональном отделении Фонда и распределение потока посетителей в течение дня. Записаться на приём можно по телефону или через личный кабинет получателя услуг Фонда. Неоспоримыми преимуществами проекта можно назвать круглосуточную доступность личного кабинета получателя услуг фонда lk.fss.ru для записи (независимо от времени суток, выходных и праздничных дней, через любой компьютер, планшет или мобильный телефон, имеющих доступ в сети Интернет), отсутствие очередей и снижение временных затрат, а также быстрое и качественное получение государственных услуг.
Также был разработан и введен удобный способ получения всей информации, касающейся государственных услуг, оказываемых Фондом социального страхования, – мобильное приложение «Социальный навигатор», по QR-кодам можно скачать приложение на телефоны с платформой как Android, так и IOS.