Файл: Проект по обществознанию "Трудовые права несовершеннолетних".doc

Результатом (продуктом) нашего исследования является правовой маршрутизатор по трудовым правам несовершеннолетних. Данный маршрутизатор представляет собой пошаговый план действий при трудоустройстве, что позволит облегчить процесс поиска и устройства на работу, избежав возможных ошибок и инцидентов.Правовой маршрут начинается с ознакомления с перечнем важных статей нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотношения. Подобный список видится нам необходим, так как незнание закона может привести к ошибкам при трудоустройстве, а также к проблемам в дальнейших отношениях с работодателем.Следующим шагом, который должны сделать несовершеннолетние, желающие устроиться на работу, будет шаг по ознакомлению с возрастными рамками. Помимо общепринятого возрастного ценза, в маршрутизаторе представлены исключения, пояснения к которым помогут быстрее разобраться с данным вопросом и перейти к дальнейшим действиям.Каждый подросток, в силу своего возраста, может столкнуться с трудностями в процессе сбора документов, необходимых для трудоустройства. Теперь разобраться в данном вопросе будет гораздо проще, поскольку нами представлен перечень как общих, так и специальных (по возрастам) документов с пометками где взять тот или иной документ.Важным пунктом в маршрутизаторе является пункт, касающийся условий труда. Это самый обширный этап, включающий в себя информацию:

• 
  об испытательном сроке и материальной ответственности, которые для несовершеннолетних не устанавливаются;
  
• 
  о запрете работ с вредными и опасными условиями труда, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию, с указанием перечня сфер недопустимых вакансий;
  
• 
  об ограничении поднимаемых тяжестей, разграниченных по гендерному признаку;
  
• 
  об оплачиваемом отпуске и преимуществе, которым могут воспользоваться подростки;
  
• 
  о временных рамках рабочего времени при совмещении учебы и работы и в период каникул;
  
• 
  об оплате труда;
  
• 
  о процедуре увольнения и возможных ее нарушениях.
  

Завершающим шагом является адресная страничка, с указанием географического положения, контактных номеров, графика работы, сайтов мест, куда же можно обратиться в случае нарушения трудовых прав, а именно в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

---

В завершении необходимо ответить на несколько вопросов, которые могут возникнуть в результате знакомства с продуктом исследования:Почему правовой маршрутизатор по трудовым правам несовершеннолетних представлен в формате презентации (+видео презентация), а не в каком-либо другом, к примеру, стенгазета или брошюра;Исходя из чего строилось его содержание?Отвечая на первый вопрос можно сказать, что формат стенгазеты или брошюры, не смотря на свой респектабельный вид, который сделал бы продукт более визуально оформленным, является весьма не практичным. Так как маршрутизатор изготовлен для несовершеннолетних, то, на наш взгляд, он должен иметь формат, удобный для данной возрастной категории. И поскольку сейчас мы живем в век технологий, и у каждого несовершеннолетнего круглосуточно имеется под рукой смартфон, то именно формат презентации может быть открыт несовершеннолетними в любое время и в любом месте. Также, подобный формат может остаться в памяти устройства на долгое время и может быть сохранен гораздо на более длительный срок, нежели бумажный вариант.Содержание маршрутизатора строилось исходя из проработки проблемных вопросов, с которыми сталкиваются несовершеннолетние работники при трудоустройстве. Изучив научные статьи по проблематике нарушений трудовых прав и типичных ошибок трудоспособных лиц, не достигших 18-летнего возраста, были выделены блоки, из которых и выстроена презентация, что еще раз говорит об актуальности и необходимости нашего продукта.

Заключение

Трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником всегда вызывали массу дискуссий и прений, а если одной из сторон являются несовершеннолетние, то данные отношения приобретают совершенно иной формат. Чтобы правильно оформить соглашение между работодателем и потенциальным работником необходимо учесть множество нюансов, но, прежде всего, важно разбираться в законе, чтобы в дальнейшем суметь отстоять свои права.Для демократического социального правового государства человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Помимо того, несовершеннолетние, относящиеся к особо уязвимой и нуждающейся в защите категории, наделены государством отличным, от взрослых людей, правовым статусом, специфику которого мы и пытались раскрыть в нашем исследовании.Собрав и изучив литературу по проблематике трудовых прав несовершеннолетних,  мы определили особенности их регулирования и реализации, в результате чего можно сделать следующие выводы:

---

Во – первых, было выявлено, что все нормативные акты, приведенные в нашем исследовании, подтверждают мысль о том, что привлечение несовершеннолетних к труду на равных условиях со взрослыми невозможно. Именно данное обстоятельство и обозначает цель правового регулирования труда несовершеннолетних, кроющуюся в необходимости учитывать их возрастные особенности,  проявлять заботу, устанавливать льготы, запреты и ограничения, в частности, по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора, привлечению к ответственности и т.д.Во – вторых, трудовая деятельность несовершеннолетних должна осуществляться в соответствии с принципом здоровье сбережения и проходить в щадящем режиме, т.е. в условиях сокращения рабочего времени, удлиненного времени отдыха, не с вредными и опасными условиями труда, вне командировочной и сверхурочной работы, без испытательного срока и материальной ответственности. Ограничение тяжестей, рабочей смены, своевременная оплата труда, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для несовершеннолетних время, особый порядок увольнения – вот главные особенности их правового статуса.В – третьих,  государством разработаны механизмы защиты трудовых прав несовершеннолетних, которые воплощены в деятельности инстанций, реализующих контроль и надзор за соблюдением прав трудящейся молодежи. В качестве высшего органа, осуществляющего государственный надзор за точным и единообразным применением норм трудового права, нами была выделена прокуратура, систематически выполняющая проверочные мероприятия (выездные, не выездные — документальные), а также проверки по жалобе (заявлению).Помимо прокуратуры государственный контроль и надзор осуществляет Федеральная инспекция труда, которая ведет надзорную деятельность посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов; анализа обстоятельств и причин, принятия мер по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществления рассмотрения дел об административных правонарушениях; выработки заключений по проектам нормативных документов; рассмотрения обращений работников о нарушениях их трудовых прав, информирования и консультации работодателей и др. [14].Таким образом, мы выяснили, что в случае нарушения трудовых прав, несовершеннолетние всегда могут рассчитывать на помощь и защиту не только со стороны законодателя, тщательно проработавшего и оформившего правовой статус несовершеннолетних в форме закона, но и со стороны специализированных инстанций, систематически контролирующих его исполнение.

---

Вся теоретическая база, представленная нами в данном исследовании, имеет обоснование своего существования. Разработанный и проведенный нами тест на выявление уровня осведомленности несовершеннолетних в вопросах трудоустройства, показал наличие пробелов в знаниях учащихся. Этим обстоятельством также подтверждается актуальность нашего проекта. В целях устранения информационных пробелов и облегчения процесса поиска, а также  устройства на работу, без столкновения с возможными ошибками, нами был создан правовой маршрутизатор по трудовым правам несовершеннолетних.Практическая значимость результатов исследования определена тем, что данный проект позволил определить проблему в знаниях учеников, разработать теоретическую основу для ее устранения, и воплотить данный результат в исследовательском продукте, который будет незаменимым подспорьем для несовершеннолетних работников в поиске необходимой вакансии. Также возможно применение отдельных положений проекта специалистами узкого профиля, занимающимися данной проблематикой.

Список использованных источников

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. на 24 июля 2007 г.) // Российская газета. 2009. 21 янв.
   
2. 
   Трудовой Кодекс Российской Федерации: закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года (ред. от 03.07.2016)// Российская газета. - 2016. - № 149
   
3. 
   Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
   
4. 
   Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"
   
5. 
   Положение от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму // Полное собрание законодательства Российской империи. Собр.II. Т. 2. - СПб. - 1886.
   
6. 
   Алиева, З.А. Особенности охраны труда несовершеннолетних в России и за рубежом [Электронный ресурс].
   
7. 
   Амелина А.Н. Труд несовершеннолетних. – М. – 2005. – С.167.
   
8. 
   Ахмедов, Р.М. Роль и значение специализированных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудовых прав несовершеннолетних работников [Электронный ресурс].
   
9. 
   Бронникова, М.Н. Правовые формы труда несовершеннолетних [Электронный ресурс].
   
10. 
    Буянова А. В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников: дис. канд. юрид. наук. – М., 2005. – С.209.
    
11. 
    Буянова, А.В. Основания увольнения несовершеннолетнего работника [Электронный ресурс].
    
12. 
    Буянова, А.В. Ответственность работодателя за привлечение к труду несовершеннолетних [Электронный ресурс].
    
13. 
    Вольская С.Ф., Пранник Л.Д., Юрасюк Н.В. Правовое регулирование труда несовершеннолетних: монография. - Калининград. - 2011. – С.194.
    
14. 
    Губенко, М.И. Государственный контроль и надзор за осуществлением трудовых прав несовершеннолетних [Электронный ресурс].
    
15. 
    Ильясов, М.З. Права несовершеннолетних работников и работодателей в Российской Федерации [Электронный ресурс].
    
16. 
    Карташова Г. Н. Труд несовершеннолетних в XX веке: правовой аспект // Современные тенденции развития науки и технологий, - 2016. - Т. 1. - № 7. – С. 38-40.
    
17. 
    Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях // Гражданин и право, - №1 - июль 2000 г. – С.54.
    
18. 
    Мазина, Г.П. Особенности регулирования труда несовершеннолетних в России [Электронный ресурс].
    
19. 
    Матвеев, С.П. Образование и труд: права несовершеннолетних в трудовых отношениях [Электронный ресурс].
    
20. 
    Миронова, Е.К. Проблемы расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками [Электронный ресурс].
    
21. 
    Нурмуханова, Г.С. Охрана труда несовершеннолетних [Электронный ресурс].
    
22. 
    Опарина М.В. Трудовые отношения с несовершеннолетними//Новый правовед, -  2005 ,  - № 12. – С.471
    
23. 
    Прийма, А.А. Нарушение прав несовершеннолетних при осуществлении трудовой деятельности [Электронный ресурс].
    
24. 
    Смирнова А.Н. Правовое реглуирование труда несовешеннолетних работников. – М. - 2004 – С.47
    
25. 
    Солопов, О.В. Правовой статус несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений в современной России [Электронный ресурс].
    
26. 
    Степанова, А.Н. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет [Электронный ресурс].
    
27. 
    Умаров С.Ю. Трудовое право РФ. – М. - 2005 – С.163.
    

---