Задание к практическому занятию на тему: Премирование как элемент материального денежного стимулирования1. Заполнить таблицы 1 и 2. Быть готовыми к обоснованию положений, внесенных в таблицы.таблица 1 -Показатели премирования

Объект премирования	Показатели премирования
Увеличение объема выпускаемой продукции, увеличение объема предоставляемых услуг	Получение прибыли
Экономия сырья, материалов и др. ресурсов по сравнению с нормативами	Сокращение рабочего времени.
Рост финансовой успешности, прибыльности компании	Прибыльность.
Повышение качества продукции, качества услуг	Появление новой продукции, услуг.
Снижение брака продукции и рекламация услуг	Бездефектный труд

таблица 2- Условия премирования

показатель	условия
Количество изготовленной продукции	Отсутствия задержки доставки товара
Качество продукции	Отсутствие брака
Сокращение срока ремонта	Отсутствие замечаний по срокам
Выработка на одного работника в месяц	Обеспечение неснижаемого запаса товара77774

2.  Решить задачи по расчету заработной платы:1) Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

---

Определите полный заработок рабочего. Ответ 40250т.р.2) Часовая ставка инженера — 620 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.Рассчитайте заработок инженера. Ответ 112840 т.р.3) Определить заработную плату рабочего повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 270 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часа. Премия составляет 25% тарифного заработка.Ответ 56700 т.р.

---

Смотрите также файлы

• Самостоятельная работа основы здорового образа жизни.docx

• 1 анализ финансового состояния ооо ххх.pdf

• Всероссийской.doc

• Дисциплина Методика обучения продуктивным видам деятельности с практикумом Практическое занятие 5 Обучающийся Щукина Любовь Андреевна Преподаватель Половая Нелли Павловна задание 1.doc

• Студентка группы мдюд181 Полякова Т. В.pptx