Файл: Премирование как элемент материального денежного стимулирования.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 43
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание к практическому занятию на тему: Премирование как элемент материального денежного стимулирования
1. Заполнить таблицы 1 и 2. Быть готовыми к обоснованию положений, внесенных в таблицы.
таблица 1 -Показатели премирования
| Объект премирования | Показатели премирования |
| Увеличение объема выпускаемой продукции, увеличение объема предоставляемых услуг | Получение прибыли |
| Экономия сырья, материалов и др. ресурсов по сравнению с нормативами | Сокращение рабочего времени. |
| Рост финансовой успешности, прибыльности компании | Прибыльность. |
| Повышение качества продукции, качества услуг | Появление новой продукции, услуг. |
| Снижение брака продукции и рекламация услуг | Бездефектный труд |
таблица 2- Условия премирования
| показатель | условия |
| Количество изготовленной продукции | Отсутствия задержки доставки товара |
| Качество продукции | Отсутствие брака |
| Сокращение срока ремонта | Отсутствие замечаний по срокам |
| Выработка на одного работника в месяц | Обеспечение неснижаемого запаса товара77774 |
2. Решить задачи по расчету заработной платы:
1) Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).
Определите полный заработок рабочего. Ответ 40250т.р.
2) Часовая ставка инженера — 620 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.
Рассчитайте заработок инженера. Ответ 112840 т.р.
3) Определить заработную плату рабочего повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 270 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часа. Премия составляет 25% тарифного заработка.
Ответ 56700 т.р.