Файл: Курсовая работа по дисциплине (профессиональному модулю) Трудовое право.doc
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 90
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая организация профессионального образования
«ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине (профессиональному модулю)
Трудовое право
(наименование учебной дисциплины или профессионального модуля)
на тему:
Время отдыха
(наименование темы)
Выполнена: обучающимся группы «400120/3»
заочной формы обучения
Наименование специальности Право и организация социального обеспечения
Ф.И.О. обучающегося
Руководитель
Тула, 2022 г.
Оглавление
1. Развитие законодательства о времени отдыха………………………………..3
1.1 Понятие и признаки времени отдыха………………………………………..5
1.2 История формирования отечественного законодательства о времени отдыха…………………………………………………………………………….15
2. Правовое регулирование отдельных видов времени отдыха………………18
2.1 Перерывы в работе ………………………………………………………….18
2.2 Выходные и нерабочие праздничные дни………………………………….23
2.3 Отпуск ………………………………………………………………………..25
Заключение ………………………………………………………………………32
Список использованных источников и литературы……………………….......34
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в условиях конкуренции, трудовая деятельность представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию и обеспечению нужных для жизни материальных и духовно-социальных благ, которые являются непременными условиями для его существования и развития. Оптимальный режим труда и отдыха – это один из важных компонентов, способствующих улучшению условий труда на предприятии. Он заключается в правильном использовании рабочего и внерабочего времени, смен, составлении недельных графиков выходов на работу, графиков отпусков.
Правовой институт времени отдыха выступает как один из главенствующих институтов трудового права, в состав которого включены общественно-правовые отношения, которые направлены на: предоставление отдыха в течение рабочего дня, правовое закрепление выходных, а также нерабочих праздничных дней, предоставление небольших промежутков в течение рабочего дня, а помимо этого, ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков. Каждому работнику в обязательном порядке предоставляется время отдыха с целью восстановления работоспособности, вызванного усталостью и переутомлением в течение рабочего дня. Это также необходимо для сохранения работоспособности работника в течение длительного времени. В условиях глобализации и стремительной индустриализации общества работодатель нуждается именно в активном и трудоспособном работнике. Поэтому он и должен обеспечивать надлежащие условия отдыха. От духовного и физического состояния каждого работника будет зависеть производительность и качество труда, а это будет являться одним из гарантов успешности бизнеса работодателя
1.
Объектом исследования являются общественные отношения, регулируемые трудовым правом в сфере времени отдыха.
Предметом исследования являются особенности правового регулирования отдельных вопросов времени отдыха.
Нормативной базой исследования послужили законодательные акты Российской Федерации: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.
Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
1. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.1 Понятие и признаки времени отдыха
Трудовое право Российской Федерации рассматривает такое понятие как «время отдыха», которое включает в себя нормы для регулирования общественных отношений, используя при этом разнообразные формы времени отдыха.
Согласно ст. 107 ТК РФ различают следующие формы отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. Ещё в середине XIX века в указной книге Земского приказа появились нормы для упорядочивания времени отдыха.
Прежде всего, юридические нормы регулировали перерывы на протяжении рабочего дня и нерабочие праздничные дни, тем не менее трудовое законодательство предоставляло отпуска работникам для выполнения аграрных работ.
Наиболее актуальным урегулированием времени отдыха стало уже после отмены крепостного права (1861 г), так как в это время вопрос, касающийся труда, привлекал большее внимание.
Одним из важнейших нормативно-правовых актов, рассматривающих условия труда рабочего класса был акт «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», который содержал вопросы времени отдыха на всей территории2.
Уже после 1917 года трудовое законодательство потерпело некоторые изменения, а это значит, что и нормы времени отдыха стали меняться.
Перерывы в течение рабочего дня стали регулироваться, а также создаётся новый список праздничных дней, но самое успешное изменение коснулось работников на получение права ежегодного оплачиваемого отпуска, который на тот момент составлял две недели3.
На сегодняшний день, трудовое право Российской Федерации реализует нормы, который работник использует по указанному назначению. К примеру, ст. 113 ТК РФ, согласно которой привлечение работников в выходные и праздничные дни запрещено и ст. 112, которая гласит, что работодатель обязан оплатить работникам те нерабочие праздничные дни, в которые они не работали.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но в зависимости от сферы деятельности работника отпуск может быть удлинен (так, например, научные работники федерального учреждения, имеющие ученую степень доктора наук вправе отдыхать 48 календарных дней, а кандидат наук – 36 календарных дней).
Также существует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, занимающихся в опасных трудовых условиях, а также работникам, имеющих особый вид деятельности и ненормированный рабочий день. Работодатель предоставляет отпуска в соответствии коллективного договора или локального нормативного акта, заключенного органом профсоюзной организации4.
Выходные и нерабочие праздничные дни также являются одними из важных видов отдыха. Они способствуют восстановлению интеллектуальных и творческих возможностей работников, а также повышают эффективность производительности труда в течение длительного времени.
Трудовое законодательство определяет различные виды времени отдыха: оплачиваемый / неоплачиваемый отдых, краткосрочный / долгосрочный отдых, ежедневный отдых, еженедельный отдых, ежегодный отдых, ситуационный отдых.
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
Каждый из приведенных периодов различно воздействует на восстановление работоспособности человека5.
Так, право на отдых признано в качестве одного из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ).
Можно сделать вывод о важности времени отдыха для реализации эффективной деятельности работников, и увеличения производительности их труда, а также о важности данного раздела в Трудовом законодательстве РФ и точной его регламентации.
1.2 История формирования отечественного законодательства о времени отдыха
Сегодня время отдыха представляет собой неотъемлемый институт трудового права России, регулируя аспекты трудовых правоотношений, складывающихся в сфере отдыха работника, устанавливая и периоды, причисляемые к указанному институту.
Законодательство, регулирующее время отдыха, менялось и совершенствовалось на протяжении долгого времени. Так, юридические нормы, осуществляющие регулирование времени отдыха, содержались еще в Указной книге Земского приказа (Уложении полицейском и гражданском), изданной в 1647 г. Следует отметить, что до конца XIX в. в России не было нормативно-правового акта, централизованно регулировавшего время отдыха работников на всей ее территории.
В основном правовое регулирование касалось перерывов в течение рабочего дня, воскресных и праздничных дней, но законодательство предусматривало и некоторые иные периоды освобождения от работы (например, отпуска, предоставляемые работникам для выполнения сельскохозяйственных работ).
Следует также учитывать, что государственной религией в России до 1917 г. было православие. Данное обстоятельство оказало существенное влияние на формирование и развитие отечественного законодательства о времени отдыха6.
В 1861 году в связи с отменой крепостного права необходимость регулирования времени отдыха стала еще актуальней. Важным законодательным актом того времени было утвержденное мнение Государственного совета «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» которое в ноябре 1898 г. было наделено статусом закона. После 1917 года регулирование времени отдыха претерпело некоторые изменения.
Закрепляя право трудящихся на отдых 14 июня 1918 г. издается постановление СНК РСФСР «Об отпусках» согласно которому все рабочие и служащие всех отраслей наемного труда, проработавшие на предприятии, учреждении или у частного лица не менее 6 месяцев без перерыва, имеют право один раз в течение года получить отпуск с сохранением содержания и выдачей его вперед.
В 1918 году продолжительность отпуска устанавливалась сроком в 2 недели, а в виду особо тяжелых условий, переживаемых страной, все частные соглашения, все пункты коллективных договоров, все постановления местных властей или отдельных ведомств, устанавливающие более продолжительные сроки отпуска, отменялись.
Народному Комиссариату Труда предоставлялось право устанавливать более продолжительные сроки отпусков в особо вредных производствах7. Советское трудовое законодательство изменило перечень праздничных дней, в которые работники освобождались от работы.
Так, религиозные праздники, предусмотренные законодательством, действовавшим до Октябрьской революции 1917 г., были заменены так называемыми историко-революционными днями, а также светскими праздниками (например, 12 марта – День низвержения самодержавия, 1 мая – День Интернационала, 7 ноября – День пролетарской революции и т. д.).
Переход от политики военного коммунизма к новой экономической политике потребовал внесения изменений в советское трудовое законодательство, приведения его в соответствии с новыми условиями общественно-экономической жизни. С момента введения новой экономической политики в развитии советского трудового законодательства начинается совершенно новый этап. 27 апреля 1922 г. был издан закон об отпусках на 1922 г.
Отпуска предоставлялись один раз в году (на две недели после 6 мес. работы и на 4 недели во вредных производствах и для подростков)8. Данные нормы в основном соответствовали требованиям командно-административной экономики. Однако некоторые из них показавшие свою эффективность были сохранены в период рыночной экономики. Впоследствии они были включены в Трудовой кодекс РФ». На сегодняшний день нормы, регулирующие время отдыха закреплены в разделе 5 Трудового кодекса РФ.
-
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
2.1 Перерывы в работе
Каким бы насыщенным ни был производственный процесс, закон позволяет, а в некоторых случаях даже требует делать перерывы в работе.
Общие предоставляются всем без исключения, специальные – только сотрудникам, занимающим определенные должности, имеющим семейные обязанности или выполняющим особые виды работ.
Трудовым кодексом предусмотрены такие виды перерывов.
Для отдыха и питания. Предоставляется один раз в течение рабочего дня или смены в порядке, предусмотренном статьей 108 ТК РФ. Право на полноценное горячее питание есть у каждого сотрудника. Исключение составляют случаи, когда по объективным техническим причинам такой перерыв невозможен, но это не значит, что сотрудник должен трудиться целый день без обеда.
Работодатель обязан создать ему все условия для разогрева и приема пищи непосредственно на рабочем месте.
Если общая продолжительность смены не превышает четырех часов, например, в условиях сокращенного рабочего времени, перерыв для питания можно не предоставлять. Но условие об отсутствии обеда следует обязательно отразить в трудовом договоре, графике работы или локальном акте, поскольку это не что-то само собой разумеющееся.
Для обогрева и отдыха. Предоставляется только при выполнении отдельных видов работ (ст. 109 ТК РФ). Как правило, речь идет о погрузочно-разгрузочных и прочих работах, выполняемых в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях (складах, ангарах и т.д.). Перечень конкретных видов деятельности, предусматривающих такие перерывы в течение рабочего дня, и условия их предоставления закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка.