Файл: Курсовая работа по дисциплине (профессиональному модулю) Трудовое право.doc
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 92
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Технологические. Так называются регламентированные перерывы при работе на компьютере и с применением других технических средств. В одних случаях технологические перерывы при работе за компьютером и прочими устройствами, требующими постоянной сосредоточенности и концентрации внимания, необходимы для разгрузки нервной системы и органов зрения. В других – призваны обеспечить корректную работу производственного оборудования, которое не может функционировать непрерывно.
Порядок, в котором персоналу предоставляются перерывы при работе за компьютером или станком, вождении автомобиля и других видов техники, прописывается в коллективном или трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, соглашениях9.
Длительность и частота предоставления перерывов в течение дня (смены) регламентируются трудовым законодательством и локальными нормами. Локальные правила, утвержденные работодателем, обычно лишь дополняют и конкретизируют общепринятый порядок. Например, на обед, согласно ТК РФ, отводится не менее 30 минут и не более двух часов (если его длительность превышает максимально допустимый порог, такой режим уже рассматривается как разделение рабочего дня на части). Исходя из этого, работодатель сам решает, какой будет продолжительность обеденного перерыва, во сколько сотрудники предприятия или отдельных его подразделений будут уходить на обед и возвращаться к работе, а затем прописывает все нюансы во внутренних документах10.
Закон не запрещает разделять обеденный перерыв на части, если длительность каждой из них составляет не мене получаса – например, выделять два 30-минутных перерыва на отдых и питание в течение смены, если она длится более восьми часов.
Сотрудникам, в обязанности которых входит продолжительная работа за компьютером, перерывы по ТК не установлены, однако статья 27 закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 требует такой организации труда, при котором взаимодействие с оборудованием не вредит здоровью человека. А для этого необходимо соблюдать санитарные нормы и инструкции по охране труда, которыми, в свою очередь, предусмотрены технологические перерывы при работе с компьютерной техникой.
Водители обязаны отдыхать после непрерывного управления автомобилем: первый 15-минутный перерыв следует сделать не позже чем через 4 часа вождения, следующие – через каждые два часа. Если смена водителя длится более восьми часов, ему необходимо предоставить как минимум два перерыва продолжительностью от 30 до 20 минут (приказ Минтранспорта РФ №15 от 20.08.2004)
11.
Перерывы, не включаемые в рабочее время, например, обеденные, сотрудник может использовать по своему усмотрению, в том числе – для похода на обучающие курсы, работы на другую организацию и любой другой деятельности, которая, по сути, отдыхом не считается. Находиться в это период на территории работодателя он не обязан, а тот, в свою очередь, не может указывать персоналу, чем можно или нельзя заниматься во время обеда12. Таким образом, человек – не машина, и работать непрерывно без вреда для здоровья не может. В локальных документах должны быть указаны все обязательные по закону перерывы (как минимум общий обеденный, если технологические не положены по условиям труда), их продолжительность, время начала и окончания. Отсутствие обеденного перерыва оправдано только при короткой смене, длящейся не более 4 часов, или при наличии объективных технических причин (в этом случае сотрудник питается непосредственно на рабочем месте).
2.2 Выходные и нерабочие праздничные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в
абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст. 112 ТК РФ. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
2.3 Отпуск
Право на отдых является гарантией, закрепленной Конституцией РФ. Но на ежегодный отпуск имеют право претендовать только граждане, оформленные в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Право на отдых можно считать правом объективным, из-за того, что отдых нам необходим для того чтобы восстановить работоспособность.
Согласно трудовому законодательству право на ежегодный отпуск имеют как основные работники, так и работники, осуществляющие трудовую деятельности по совместительству.
В соответствие со ст. 107 ТК РФ, под отпуском понимается время отдыха, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
Продолжительность – главное отличие отпуска от других видов времени отдыха.
Тем самым, Трудовым Кодексом установлены виды и время отпуска: «В зависимости от продолжительности отдыха, отпуск делится на ежегодный и дополнительный». В соответствие со ст. 115 ТК РФ, отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, дистанционным работникам, инвалидам, работникам образовательных учреждений и др.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику, в зависимости от категории, предоставляется дополнительные ежегодные отпуска (ст. 115 ТК РФ):
занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
имеющими особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
После того как работник отработает шесть месяцев, он имеет право на использование своего заслуженного отпуска. Если работник достигает согласия с работодателем, то отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев.
Согласно требованиям ч. 3 ст. 122 ТК РФ по требованию работника такой отпуск должен предоставляться:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Перечень категорий работников открыт и установлен в ч. 3 ст. 122 ТК РФ. В законе говорится «в иных случаях, предусмотренных федеральными законами». Проанализировав законодательство, устанавливаются другие виды лиц:
гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).
Работники, работающие неполным рабочим днем, также имеют право воспользоваться отпуском до истечения шести месяцев (ст. 286 ТК РФ). Такой отдых дается намного раньше. По заявлению работника работодатель предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения.
Можно сделать вывод о необходимости типологии предоставления отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы, формируя список людей, имеющих это право, или вообще путем отмены этого правила
, которое позволит всем работникам в полной мере пользоваться правом на отпуск до конца шести месяцев чтобы предотвратить превышение полномочий со стороны работодателя. Однако, список закреплен в ст. 122 ТК РФ.
Предлагаем ст. 122 Трудового Кодекса изложить в следующей редакции: «Право использовать весь объем отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы с этим работодателем. Отпуск может быть предоставлен работнику по заявлению работника и до шести месяцев его непрерывной работы с этим работодателем пропорционально отработанному времени».
Таким образом, работнику предоставляется право пользоваться годовым отпуском в полном объеме с согласия работодателя или в размере, пропорциональном отработанному времени.
Порядок предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа, за две недели до начала календарного года.
График обязателен как для работника так и для работодателя и должен быть доведен до сведения работников.
Отсутствие в организации графика отпусков – нарушение трудового законодательства. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика, не является препятствием для реализации права на отпуск.
Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее, чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
Работнику, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляется, помимо 28 календарных дней основного отпуска, также и дополнительный, продолжительностью не менее семи календарных дней. «Конкретное количество дней закрепляет работодатель своим локальным актом». Указанный отпуск предоставляется работникам, выполняющим работы:
на подземных горных работах;
на открытых горных работах в разрезах и карьерах;
в зонах радиоактивного заражения;
на других работах, которые неблагоприятно воздействуют на ваше здоровье (физическими, химическими, биологическими факторами);
медицинский, ветеринарный работник.
Например, повышенная опасность для жизни и здоровья медицинских работников возникает из-за воздействия целого ряда факторов (биологический фактор, потенциальный риск заражения).
Зачастую на практике существует проблема со стороны работодателя, который не учитывает дополнительные дни отпуска, не закрепляет их в локальном акте. В результате работник лишается права на отдых, положенный ему в соответствие с трудовым законодательством.