ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 110
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ВВЕДЕНИЕ
Важное направление в деятельности бухгалтерии является учет заработной платы работников предприятия. Оплата труда работников представляет собой один из основных фактов социально – экономической жизни страны. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Данный учет обеспечивает оперативный контроль над количеством и качеством труда.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установлений и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада конечных результатов работы коллектива.
Формирование, а также величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Цель исследования – изучение учета труда и заработной платы в коммерческих организациях.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
-
изучить сущность и виды оплаты труда; -
раскрыть организационно-экономическую характеристику ООО «РУСЬ»; -
изучить порядок учета труда и заработной платы в ООО «РУСЬ».
Объектом исследования является ООО «РУСЬ».
Предметом данной курсовой работы является учет труда и заработной платы в коммерческих организациях.
Для написания работы в качестве нормативно-правовой базы использовались законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская и налоговая отчетность ООО «РУСЬ».
В курсовой работе используются следующие методы : синтеза, анализа, индукции, дедукции, сравнения и расчетный метод.
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Сущность заработной платы
| |
Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права.
По статье Федерального Закона Трудового Кодекса Российской Федерации понятие заработной платы и оплаты труда рассматриваются как синонимы:
«Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»
Данное определение заработной платы указывает на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем.
Заработная плата – это вознаграждение за труд [статья 129 Трудового Кодекса РФ] [5].
Заработная плата – это часть валового продукта, которая отражается в себестоимости продукции, и рассчитывается в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства экономики, предприятия и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного продукта, а также спроса и предложения товаров.
Заработная плата – это цена, которая выплачивается работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и её предложением.
Чем больше спрос на конкретную рабочую силу, чем меньше её предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем меньше её предложение, тем ниже заработная плата.
Заработная плата это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Это цена трудовых ресурсов, которые задействованы в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют такие рыночные факторы, как спрос, предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
При этом заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, которые отличают их от иных правоотношений, прежде всего от гражданско-правовых.
Данное разграничение имеет большое значение для квалификации правоотношений как трудовых условиях, когда работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, которые предусмотрены для работников трудовым законодательством.
При анализе оплаты труда следует различать номинальную, реальную и минимальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это заработная плата, которую должен получить сотрудник согласно договору.
Реальная заработная плата – это сумма товаров, услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
Кроме того, если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости о качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
Минимальная заработная плата – это социальная норма оплаты труда, представляющая низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы на один месяц ( с 1 января 2021 года составляет 12792 рубля. Он утвержден Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2020 г. № 473-ФЗ.) [4].
В Российской Федерации оплата труда работников регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными документами. [1].
По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы.
Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации), но с учетом действующих системах труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда.
Можно выделить наиболее существенные признаки заработной платы:
-
Заработная плата – это квалифицирующий признак трудовых отношений. -
Своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы – это одна из основных обязанностей работодателя ( статьи 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации); -
Заработная плата – это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида получаемой работнику работы ). -
Правовые основы регулирования заработной платы установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы); -
Заработная плата – это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе; -
Заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов, но не ниже Минимального размера оплаты труда.
Исходя из определения заработной платы, приведенного в статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, можно выделить ее составные части. Структуру заработной платы образуют следующие ее части:
-
Основная (постоянная) часть заработной платы. -
Компенсационные выплаты. -
Стимулирующие выплаты.
При этом заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Основная часть заработной платы – постоянная составляющая, не зависящая от полученной прибыли, объема продаж, а также прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.
Компенсационные и стимулирующие выплаты – это переменная часть заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда.
Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют такие понятия, как компенсационные выплаты, а также стимулирующие, которые определяют перечень выплат, которые в свою очередь к ним относятся и входят в состав заработной платы, также отсутствуют такие общие определения надбавок, доплат, которые могли бы разграничить эти понятия.
Изменения, которые были внесены в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации, уточнили перечень компенсационных выплат – это «доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению», но при этом оставили его открытым - «и иные выплаты компенсационного характера».
Изменения, которые внесены в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации, уточнили перечень компенсационных выплат – это «доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению» , но при этом оставили его открытым – « и иные выплаты компенсационного характера».
Из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации – это «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами».
Ряд компенсационных выплат установлен законодательно, выплата – это обязанность работодателя:
-
За выполнение работ в особых условиях (труд на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями) (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации); -
За труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации); -
За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, труд при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы , исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.