Файл: Ксіпкерлік негіздері, кшбасшылы жне сыбайлас жеморлыа арсы мдениет.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 06.12.2023

Просмотров: 138

Скачиваний: 4

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.





    1. персоналды басқарудың мақсаты


    2. персоналды басқарудың міндеті


    3. персоналды басқарудың басты қағидасы


    4. персоналды бағалаудың мақсаты


    5. персоналды оқыту жүйесі


125. Еңбек қызметін нормативтік қамтамасыз ету мен билікті қолдануға негізделетін әдіс:




    1. персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі


    2. персоналды басқарудың экономикалық әдісі


    3. персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісі


    4. персоналды басқарудың нарықтық әдісі


    5. персоналды басқарудың нормативтік әдісі


126. Кәсіпорынның жұмыс жасауы мен дамуын қамтамасыз ететін экономикалық механизмнің элементтеріне негізделетін әдіс:




    1. персоналды басқарудың экономикалық әдісі


    2. персоналды басқарудың нарықтық әдісі


    3. персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісі


    4. персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі


    5. персоналды басқарудың нормативтік әдісі


127. Кәсіпорынның даму стратегиясы мен оның персоналын басқару стратегиясын ескере отырып жоғары білікті еңбек ұжымын қалыптастыруға, кадрлық әлеуетті сақтауға, нығайту мен дамытуға бағытталған ұйымдастырушылық механизмнің, қағидалар, әдістер мен нысандардың жиынтығы:




    1. кадр саясаты


    2. персоналды басқару жүйесі


    3. персоналды бағалау жүйесі


    4. кәсіпорынның персоналды басқару стратегиясы


    5. кәсіпорынның еңбек қатынастарын реттеу жүйесі


128. Кәсіпорын басшылығы қалыптасқан жағдайды дамытудың негізделген болжамдарын иеленген кезде ғана қолданылатын кадр саясаты:




    1. превентивті кадр саясаты


    2. реактивті кадр саясаты


    3. пассивті кадр саясаты


    4. активті кадр саясаты


    5. ашық кадр саясаты


129. Кәсіпорын басшылығының персоналға қатысты нақты бағдарламасы жоқ болған кездегі кадр саясаты:




    1. пассивті кадр саясаты


    2. активті кадр саясаты


    3. ашық кадр саясаты


    4. жабық кадр саясаты


    5. реактивті кадр саясаты:


130. Басшылықта тек болжам ғана емес, сондай-ақ қалыптасқан жағдайға әсер ету құралдары болған кезде қолданылатын кадр саясаты:




    1. активті кадр саясаты+


    2. пассивті кадр саясаты


    3. ашық кадр саясаты


    4. жабық кадр саясаты


    5. превентивті кадр саясаты5

131.Еңбекке ақы төлеуге арналған қаражатты қызметкерлердің кәсіби қабілеттерін бағалаудың өлшемдері мен қағидаларына және олардың түпкі нәтижеге қосқан үлестеріне қарай үлестік бөлуге негізделетін еңбек ақы төлеу жүйесі;




  1. тарифсіз жүйе +


  2. тарифтік жүйе


  3. аралас жүй


  4. тарифтік кесте


  5. еңбек ақының аккордтық жүйесі


132.Әр түрлі топтар мен категориялардағы қызметкерлердің еңбегінің күрделігін, мәні мен жағдайын ескере отырып, еңбекке ақы төлеу мөлшерін саралау үшін пайдаланылатын еңбекке ақы төлеу жүйесі;




  1. тарифтік жүйе+


  2. тарифсіз жүйе


  3. аралас жүйе


  4. келісім-шарттық ақы төлеу жүйесі


  5. еңбек ақы төлеудің ерікті жүйесі


133.Орындалатын жұмыстардың күделілігі мен қызметкерлердің біліктілік сипаттамалары бойынша дифференциялауды (саралауды) көздейтін тарифтік разряттар мен тарифтік коэффиценттердің жиынтығы




  1. тарифтік кесте


  2. тарифтік стафка


  3. тарифтік разряд


  4. тарифсіз жүйе


  5. аралас жүйе


134.Жұмыскердің уақыт бірлігі ішінде белгілі бір күрделіктегі (біліктіліктегі) еңбек нормаларын(еңбек міндеттемелерін) орындағаны үшін төленетін еңбек ақының тұрақты мөлшері;




    1. тарифтік ставка


    2. тарифтік разряд


    3. тарифтік кесте


    4. еңбектік қатысу коэффиценті


    5. аралас жүйе


135.Жұмыскерлерге төленетін сыйақы(төлем ақы )нақты орындаоған жұмыс уақытына байланысты болатын еңбек ақы нысаны;




  1. мерзімді еңбек ақы


  2. кесімді еңбек ақы


  3. лауазымды еңбек ақы


  4. аккордты еңбек ақы


  5. 5тарифсіз еңбек ақы


136.Өндірілген өнімнің, орындалған жұмыстың, көрсетілген қызметтің көлеміне қарай төленетін еңбек ақы нысаны;




  1. мерзімді еңбек ақы


  2. кесімді еңбек ақы


  3. лауазымды еңбек ақы


  4. аккордты еңбек ақы


  5. тарифсіз еңбек ақы


137.Азаматтар мен заңды тұлғалардың азаматтық құқықтары мен міндеттерін белгілеуге, өзгертуге немесе тоқтатуға бағытталған әрекеттері;




  1. мәміле


  2. шарт


  3. келісім-шарт


  4. міндеттеме


  5. кепілдік


138.Бір кәсіпкердің басқа бір кәсіпкермен шарт жасау арқылы қарым қатынасқа түсу нысаны;




  1. мердігерлік(қосалқы мердігерлік) өндіріс


  2. өндірістік кооперация


  3. келісім-шарт бойынша басқару


  4. жобалық қаржыландыру


  5. бірлескен кәсіпкерлік


139.Белгілі бір көлемдегі бір немесе бірнеше тауарларды саны, құны(бағасы) бойынша басқа ұқсас тауарлармен алмастыру операциясы;




  1. бартерлік мәміле


  2. қарсы сауда


  3. форфартық мәміле


  4. фьючерстік мәміле


  5. опциондық мәміле


140. Тез арда немесе жақын аралықта қолма-қол ақша қаражатымен есептеу арқылы орындалатын мәміле;




  1. спот


  2. бартерлік мәміле


  3. форфартық мәміле


  4. фьючерстік мәміле


  5. опциондық мәміле


141. Сатушының белгілі бір жерге белгіленген мерзімде алдын-ала анықталған көлемдегі тауарды сатып алушыға жеткізуімен байланысты стандатты міндеттемелер;




  1. спот


  2. бартерлік мәміле


  3. форфартық мәміле


  4. фьючерстік мәміле


  5. опциондық мәміле

142.Екі немесе одан да көп адамның азаматтық құқықтар мен міндеттерді белгілеу,өзгерту немесе тоқтату туралы келісімі:




  1. шарт


  2. мәміле


  3. келісім-шарт


  4. міндеттеме


  5. кепіл


143.Материалдық игіліктердің ауысуымен (тауарды беру,жұмыс орындау,қызмет көрсету,ақша төлеу т.б.) байланысты тараптардың құқықтары мен міндеттерінің туындауын қамтамасыз ететін шарт:




  1. негізгі шарт


  2. біржақты шарт


  3. өзара шарт


  4. ерікті шарт


  5. міндетті шарт


144.Бір немесе бірнеше тұлғаға келісімшарт жасауға жіберілген ұсынысы қабылданған жағдайда,ұсыныс жасаушының адресатпен келісім жасалғанын білдіретін шешім:




  1. оферта


  2. акцепт


  3. жария шарт


  4. своп


  5. мәміле


145.Заңды негізде еркін қол жеткізуге адамдардың шектеулі тобы ие болатын,жариялануы,алынуы,пайдаланылуы оның мүдделеріне залал келтіруі мүмкін ақпарат:




  1. коммерциялық құпия


  2. кәсіпкерлік құпия


  3. мемлекеттік құпия


  4. жеке құрия


  5. құқық қорғау органдарының құпиясы

146.Коммерциялық құпияға жатқызылмайды:




  1. кәсіпорынды мемлекеттік тіркеу туралы мәліметтер


  2. кәсіпорынның қаржылық қызметі туралы мәліметтер


  3. өндіріс,жұмыс орындау,қызмет көрсету туралы мәліметтер


  4. ғылыми әзірлемелер туралы мәліметтер


  5. кәсіпорынның ішкі және сыртқы іс-жүргізу құжаттары

147.Мемлекеттің,қызметкерлердің,клиенттердің,шаруашылық жүргізу субъектілерінің құқықтарын бұзуға,орындалмаған (келісім-шарттық)міндеттемелерді қалпына келтіруге бағытталған белгілі бір іс-әрекеттерді жасау қажеттілігі:





  1. кәсіпкердің жауапкершілігі


  2. кәсіпкердің іскерлік этикасы


  3. кәсіпкердің іскерлік беделі (репутациясы)


  4. кәсіпкердің мәдениеті


  5. кәсіпкердің мақсаты


148.Кәсіпкерлік қызметке қатысушылар тарапынан болашақта шартта белгіленген міндеттемелердің бұзылуының алдын алатын және санкцияларды қолдану қаупінің пайда болғанын ескертетін кәсіпкерлік құқықтық -жауапкершіліктің функциясы:




  1. превентивті функция


  2. орнын толтыру (компенсациялық) функциясы


  3. айыппұлдық (репрессивті) функция


  4. экономикалық функция


  5. әлеуметтік функция


149.Заңдық жауапкершілік қолдану мақсатына байланысты келесі түрлерге бөлінеді:




  1. жазалаушы және орнын толтырушы айыппұлдық жауапкершілік


  2. cоттық және әкімшілік жауапкершілік


  3. дербес және ұжымдық жауапкершілік


  4. негізгі және қосымша жауапкершілік


  5. қылмыстық және әкімшілік жауапкершілік


150.Міндеттемелерді бұзғаны үшін азаматтық - құқықтық жауапкершілік нысандарына жатқызылмайтынды көрсетіңіз:




  1. қатаң сөгіс


  2. зиянды өтеу


  3. айып төлеу


  4. кепілпұлды жоғалту


  5. мемлекет пайдасына тәркілеу

151.Материалдық жауапкершіліктің келесідей түрлері бар:




  1. Жеке жіне ұжымдық жауапкершілік


  2. Тікелей және қосымша жауапкершілік


  3. Тәртіптік және азаматтық-құқықтық жауапкершілік


  4. Әкімшілік және қылмыстық жауапкершілік


  5. Ресми және бейресми жауапкершілік


152.Тәртіптік жауапкершілік кезіндегі тәртіптік жазаға жатқызылмайды:




  1. Айып төлеу


  2. Ескерту


  3. Сөгіс


  4. Қатаң сөгіс


  5. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу


153.Бір адам басқа адамның (Несие берушінің) пайдасына мүлік беру,жұмыс орындау,ақша төлеу және т.б сияқты белгілі бір әрекеттер жасау,не болмаса белгілі бір әрекет жасаудан тартыну міндеткерлігі:




  1. Міндеттеме


  2. Кепілдік


  3. Мәміле


  4. Шарт


  5. Келісім-шарт


154.Міндеттемені орындау әдістеріне жатқызылмайды:




  1. Сыйақы төлеу


  2. Айып төлету


  3. Кепіл


  4. Кепілдік


  5. Кепілпұл


155.Борышқор міндеттемесін орындамаған немесе тиісінше орындамаған жағдайда несие берушіге төлеуге міндетті,заңдармен немесе шартпен белгіленген ақша сомасы:




  1. Айырппұл


  2. Кепілдік жарна


  3. Кепіл


  4. Кепілдік


  5. Кепілпұл


156.Уағдаласушы тараптардың біреуінің шарт бойынша өзінен алынатын төлемнің есебінен екінші бір таорапқа жіәне шарт жасау мен орындауды не өзгем міндеттемені орындауды қамтамасыз етуге берідлетін ақшалай сома:




  1. Кепіл пұл


  2. Айыппұл


  3. Кепілдік


  4. Кепілдік жарна


  5. Кепіл


157.Елдегі қолданыстағы құқықтық нормаларға бизнесті жүзеге асыру кезіндегі іс-әрекет нормаларына,іскерлік дағдыларға,этикалық және адамгершілік ережелеріне негізделетін,кәсіпкерлік қызметті жүзеге асырудың белгілі бір қалыптасқан қағидалары,тәсілдері мен әдістерінің жиынтығы:




  1. Кәсіпкерлік мәдениет


  2. Кәсіпкерлік бастама


  3. Кәсіпкерлік тәуекел


  4. Кәсіпкерлік этика


  5. Бизнесті ұйымдастыпу әдісі


158.Кәсіпкерлік қызмет субъектілерінің мінез-құлқы мен әс-әрекетінің,олардың қарым-қатынасы мен стилінің жарлпы ережелері мен қағидаларының жүйесі:




  1. Кәсіпкерік этика


  2. Кәсіпкерлік мәдениет


  3. Іскерлік хат


  4. Іскерлік мәжіліс


  5. Іскерлік келіссөз


159.Кәсіби бейімділігі мен әлеуметтік функцияларына байланыссыз,барлық адамдар үшін міндетті ережелері мен нормалар және қағидалар:




  1. Әмбибап этика


  2. Корпоративті этика


  1. Іскерлік этика


  2. Мемлетектік қызметкердің этикасы


  1. Қызметтік этика


160.Әрбір компанияның қызметкерлерінің іс-әрекетінің мәдениеті,олардың сенімдері,дәстүрлері,әріптестерімен және өздерінің арасындығы өзара қарым-қатынас деңгейі:




  1. Әмбебап этика


  2. Корпоративті этика


  3. Іскерлік этика


  4. Мемлетектік қызметкердің этикасы


  5. F.Қызметтік этика


161.Бір мақсатқа жетуге мүдделі жекелеген заңды және жеке тұлғалар арасындағы бақталастық ол:

А.Бәсеке


В.Бәсекелік артықшылық

С.Бәсекееге қабілеттілік

Д.Бәсекеліек күш

Е.Бәсекелік әлеует

162.Төмендегілердің ішінен бәсекенің түрлеріне жатпайтынын көретіңіз:

А.Экономикалық бәсеке

В.Бағалық бәсеке

С.Еркін бәсеке

Д.Олигополиялық бәсеке

Е.Бағадан тыс бәсеке

163.Нарықта қайсыбір тауарды өндірушілер мен тұтынушылар көп болғанда әрекет ететін бәсеке нысаны:

А.Монополиялық бәсеке

В.Бағалық бәсеке

С.Еркін бәсеке

Д.Олигополиялық бәсеке

Е.Бағадан тыс бәсеке

164.Нарықтың едәуір бөлігін бақылайтын бірнеше ірі кәсіпорындардың бәсекелік күресі:

Смотрите также файлы