Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 277
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство науки и высшего образования Российской ФедерацииФГАОУ ВО «Уральский федеральный университетимени первого Президента России Б. Н. Ельцина»Институт экономики и управленияКафедра правового регулирования экономической деятельностиОценка_________________________Руководитель курсовойРаботы: _______________________________________________________Члены комиссии: _______________________________________________ Дата защиты: 27.05.2022__________ОТЧЕТо курсовой работе по теме:Срочный трудовой договор.Студент: Чумаченко Иван Сергеевич _____________________________(ФИО) (Подпись)Группа: УГИ-113517Екатеринбург2022Задание на курсовую работуСтудент Чумаченко Иван Сергеевичгруппа УГИ-113517направление подготовки 40.05.03 – Судебная экспертиза1. Тема курсовой работы: Срочный трудовой договор2. Содержание работы:I) Титульный листII) СодержаниеIII) ВведениеIV) Основная часть: 1 Понятие и характеристика трудового договора в РФ
Руководитель _______________________/______________________/СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 4Глава 1 Понятие и характеристика трудового договора в РФ 81.1 Понятие и виды трудового договора 8 1.2 Основания и порядок заключения срочного трудового договора 13 Глава 2 Форма, содержание и прекращение срочного трудового договора 23 2.1 Содержание и оформление срочного трудового договора 232.2 Прекращение срочного трудового договора 28ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37ВВЕДЕНИЕВопрос о регулировании и реализации трудовых прав и интересов граждан Российской Федерации всегда находился в центре внимания общества и государства, поскольку этот вопрос имеет особый социально-правовой характер. Правоотношения в сфере труда представляют собой социальные связи, требующие особого комплексного регулирования.Современный рынок труда основан на свободном стремлении граждан найти подходящую работу и волеизъявлении работодателей, когда последние имеют возможность представить её гражданам. Граждане, при этом, реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе [2], и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из статьи 37 Конституции РФ. [1]Трудовое законодательство - отрасль законодательства, способная не только непосредственно влиять на людей, но и защищать их интересы в процессе труда. Под воздействием системы норм трудового законодательства формируется правовое устройство социальной защиты работников.Фактическая реализация права на труд в одних случаях полностью формируется волеизъявлением гражданина (например, при индивидуальной или предпринимательской деятельности), в других - зависит от работодателя (другой стороны трудового договора), в-третьих, - обусловливается дополнительными юридическими фактами (например, избранием или назначением на должность и проч.). В текущее время из всех методов реализации права на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор лучше всего отвечает потребностям современного рынка труда, основанного на наемном характере труда. Являясь правовым основанием возникновения и существования трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их законного регулятора. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудовых правоотношений, но и юридически оформляет вступление работника в них, детализирует и конкретизирует характер трудовых отношений работника и работодателя, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора сопутствует выбору и трудоустройству наиболее квалифицированных и опытных кадров.Практическое же значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договором определяются конкретные условия работы на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор.Актуальность темы данной курсовой работы также обусловлена частотой применения именно срочного трудового договора и наличием в практике злоупотреблений со стороны работодателя нормативными положениями о срочном договоре. Трудовой кодекс внёс важные перемены в схему заключения трудового договора, но она все же остается противоречивой. Дополнительного внимания требует статья 59 Трудового Кодекса. [2] Возникает множество вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора. Работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не по причине нежелания установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости коммерческого итога для работодателя. Основной задачей современных работодателей часто является получение наибольшей прибыли. Экономическая ситуация такова, что размер прибыли зависит не только от успехов и способов ведения коммерческой деятельности, но и от возможности снизить издержки и расходы. Работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, обладает возможностью оперативно избавиться от работника по окончанию его срока. Отсюда следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.В ряде случаев работодатели необоснованно заключают срочные трудовые договоры с целью непредоставления предусмотренных законом гарантий, хотя в Трудовом Кодексе на это прямо указан запрет.
Объектом курсового исследования выступают трудовые общественные отношения, связанные со срочным трудовым договором как институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика.Целью исследования является комплексный анализ особенностей срочного трудового договора и практики его применения, для достижения чего были сформулированы следующие задачи: 1) рассмотреть виды трудовых договоров; 2) конкретизировать понятие и значение срочного трудового договора; 3) проанализировать порядок заключения срочного трудового договора, а также его прекращение и продление.Для написания курсовой было использовано множество общенаучных методов исследования, таким образом применялись формально-логический, системный и прочие методы научного познания.Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список литературы.Источники представляют собой действующие нормативно-правовые акты и научно-методические материалы различных авторов пособий, статей и учебников в данной сфере.1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.1 Понятие и виды трудового договораПраво на законный труд является фундаментом экономики и материального благополучия как любой страны в целом, так и её граждан. Данное право гарантировано нам Конституцией РФ. [1]Из вышеописанного вытекает следующая необходимость: отдельного правового регулирования сферы труда и трудовых отношений, в частности. Для этого и существует такой институт отрасли Трудового права как Трудовой договор.Понятие трудового договора зафиксировано в статье 56 Трудового Кодекса. [2] Закон гласит: «Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»
Из вышеуказанного определения трудового договора, как правового акта, можно выделить его отличительные признаки. Ими являются:1) личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда в трудовом коллективе2) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка3) обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые условия труда в соответствии с законодательством 4) своевременная оплата трудаСтоит отметить, что в отечественной науке трудового права термин «Трудовой договор» также стал означать и институт в соответствующем разделе права.Как институт трудового права трудовой договор занимает центральное место в данной отрасли и является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как, например, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры и т.д. Именно трудовой договор придает всем этим институтам значение и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором.Трудовой договор также необходим для конкретизации трудовых функций работника. Так, в соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя:1) должность;2) профессия;3) специальность;4) квалификация;5) конкретный вид поручаемой работы.Помимо перечисленных характеристик трудовой функции, на основании заключения трудового договора работодатель также обязан обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Из вышеперечисленного следует, что Трудовой договор также является первоначалом образования сторон трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений, как следует из определения и установлено статьей 20 Трудового кодекса [2], являются работник и работодатель.Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Возраст, с которого можно заключать трудовой договор, установлен в статье 63 Трудового Кодекса и по общему правилу составляет 16 лет. Исключения из этого правила оговорены в этой же статье.
-
Понятие и виды трудового договора
| Наименование элементов работы | Сроки | Примечания | Отметка о выполнении |
| Задание к курсовой работе | 18.03.2022 | | |
| Обзор библиографических источников | 20.03.2022 | | |
| Написание пунктов основной части 1.1-1.2 | 27.03.2022 | | |
| Написание пунктов основной части 2.1-2.2 | 03.04.2022 | | |
| Обобщение выводов, подведение итогов и создание заключения | 17.04.2022 | | |
| Редактирование, оформление списка литературы | 28.04.2022 | | |
| Подготовка доклада, выступления и презентации | 15.05.2022 | | |
Руководитель _______________________/______________________/СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 4Глава 1 Понятие и характеристика трудового договора в РФ 81.1 Понятие и виды трудового договора 8 1.2 Основания и порядок заключения срочного трудового договора 13 Глава 2 Форма, содержание и прекращение срочного трудового договора 23 2.1 Содержание и оформление срочного трудового договора 232.2 Прекращение срочного трудового договора 28ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37ВВЕДЕНИЕВопрос о регулировании и реализации трудовых прав и интересов граждан Российской Федерации всегда находился в центре внимания общества и государства, поскольку этот вопрос имеет особый социально-правовой характер. Правоотношения в сфере труда представляют собой социальные связи, требующие особого комплексного регулирования.Современный рынок труда основан на свободном стремлении граждан найти подходящую работу и волеизъявлении работодателей, когда последние имеют возможность представить её гражданам. Граждане, при этом, реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе [2], и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из статьи 37 Конституции РФ. [1]Трудовое законодательство - отрасль законодательства, способная не только непосредственно влиять на людей, но и защищать их интересы в процессе труда. Под воздействием системы норм трудового законодательства формируется правовое устройство социальной защиты работников.Фактическая реализация права на труд в одних случаях полностью формируется волеизъявлением гражданина (например, при индивидуальной или предпринимательской деятельности), в других - зависит от работодателя (другой стороны трудового договора), в-третьих, - обусловливается дополнительными юридическими фактами (например, избранием или назначением на должность и проч.). В текущее время из всех методов реализации права на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор лучше всего отвечает потребностям современного рынка труда, основанного на наемном характере труда. Являясь правовым основанием возникновения и существования трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их законного регулятора. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудовых правоотношений, но и юридически оформляет вступление работника в них, детализирует и конкретизирует характер трудовых отношений работника и работодателя, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора сопутствует выбору и трудоустройству наиболее квалифицированных и опытных кадров.Практическое же значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договором определяются конкретные условия работы на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор.Актуальность темы данной курсовой работы также обусловлена частотой применения именно срочного трудового договора и наличием в практике злоупотреблений со стороны работодателя нормативными положениями о срочном договоре. Трудовой кодекс внёс важные перемены в схему заключения трудового договора, но она все же остается противоречивой. Дополнительного внимания требует статья 59 Трудового Кодекса. [2] Возникает множество вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора. Работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не по причине нежелания установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости коммерческого итога для работодателя. Основной задачей современных работодателей часто является получение наибольшей прибыли. Экономическая ситуация такова, что размер прибыли зависит не только от успехов и способов ведения коммерческой деятельности, но и от возможности снизить издержки и расходы. Работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, обладает возможностью оперативно избавиться от работника по окончанию его срока. Отсюда следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.В ряде случаев работодатели необоснованно заключают срочные трудовые договоры с целью непредоставления предусмотренных законом гарантий, хотя в Трудовом Кодексе на это прямо указан запрет.
Объектом курсового исследования выступают трудовые общественные отношения, связанные со срочным трудовым договором как институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика.Целью исследования является комплексный анализ особенностей срочного трудового договора и практики его применения, для достижения чего были сформулированы следующие задачи: 1) рассмотреть виды трудовых договоров; 2) конкретизировать понятие и значение срочного трудового договора; 3) проанализировать порядок заключения срочного трудового договора, а также его прекращение и продление.Для написания курсовой было использовано множество общенаучных методов исследования, таким образом применялись формально-логический, системный и прочие методы научного познания.Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список литературы.Источники представляют собой действующие нормативно-правовые акты и научно-методические материалы различных авторов пособий, статей и учебников в данной сфере.1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.1 Понятие и виды трудового договораПраво на законный труд является фундаментом экономики и материального благополучия как любой страны в целом, так и её граждан. Данное право гарантировано нам Конституцией РФ. [1]Из вышеописанного вытекает следующая необходимость: отдельного правового регулирования сферы труда и трудовых отношений, в частности. Для этого и существует такой институт отрасли Трудового права как Трудовой договор.Понятие трудового договора зафиксировано в статье 56 Трудового Кодекса. [2] Закон гласит: «Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»
Из вышеуказанного определения трудового договора, как правового акта, можно выделить его отличительные признаки. Ими являются:1) личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда в трудовом коллективе2) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка3) обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые условия труда в соответствии с законодательством 4) своевременная оплата трудаСтоит отметить, что в отечественной науке трудового права термин «Трудовой договор» также стал означать и институт в соответствующем разделе права.Как институт трудового права трудовой договор занимает центральное место в данной отрасли и является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как, например, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры и т.д. Именно трудовой договор придает всем этим институтам значение и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором.Трудовой договор также необходим для конкретизации трудовых функций работника. Так, в соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя:1) должность;2) профессия;3) специальность;4) квалификация;5) конкретный вид поручаемой работы.Помимо перечисленных характеристик трудовой функции, на основании заключения трудового договора работодатель также обязан обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Из вышеперечисленного следует, что Трудовой договор также является первоначалом образования сторон трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений, как следует из определения и установлено статьей 20 Трудового кодекса [2], являются работник и работодатель.Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Возраст, с которого можно заключать трудовой договор, установлен в статье 63 Трудового Кодекса и по общему правилу составляет 16 лет. Исключения из этого правила оговорены в этой же статье.