Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 279
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных законодательством, в качестве работодателя может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Важным моментом является разграничение Трудового договора от гражданско-правового договора. Предметом гражданско-правового договора служит конечный конкретный результат труда (выполненное задание, оказанная услуга, исполненное поручение). И в отличие от трудового договора, при гражданско-правовом не происходит зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. В случаях судебных разбирательств, как указал Конституционный Суд РФ, суды должны исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса.Трудовые отношение обладают следующими признаками:1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием2) личное выполнение работником трудовых обязанностей3) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка4) выполнение работы в интересах и под контролем работодателя5) исключительно возмездный характер труда. Таким образом, при совокупности всех перечисленных признаков, изложенных в ст. 15 Трудового кодекса [2], возникают трудовые отношения и следует заключить трудовой договор, однако отсутствие хотя бы одного из названных признаков делает возможным регулирование отношений нормами гражданского права.Есть множество способов классификации договоров. Так, по продолжительности своего действия во времени все трудовые договоры делятся на две основные группы. Первая — это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок. Вторая - трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет – это и есть срочный трудовой договор.По характеру трудовых взаимоотношений между работодателем и работником трудовой договор может быть: - об основной работе, когда договор подписывают на бессрочной основе, он предполагает занятость работника в течение всего дня в соответствии с установленным соглашением режимом. При этом трудовую книжку работника передают на хранение работодателю, который вносит в неё записи обо всех кадровых мероприятиях: приёме, переводах, увольнении и пр.
- о совместительстве, когда работник трудится по основному месту работы, а в свободное от неё время регулярно выполняет трудовые обязанности в соответствии с установленной ему частью ставки. Максимальный размер ставки, который может предложить работодатель в этом случае 0,5, то есть, не более четырех часов рабочего времени в день.- о совмещении, который подразумевает, что работник выполняет в течение рабочего дня дополнительные обязанности и по другой должности. В этом случае достаточно прежнего трудового договора, но с работником нужно будет обязательно заключить дополнительное соглашение. - о выполнении сезонной работы, в случае, когда обязанности сотрудника носят заведомо временный характер, обусловленный временем года. Например, на сезонную работу принимаются работники, которые будут заниматься сбором или обработкой урожая, а также те, которые будут заниматься чисткой крыш от снега и сосулек. - о работе на дому, при которой сотрудник будет выполнять работу, для которой не требуется ни специального оборудования, ни программного обеспечения. В догoворе при этом указывается какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Допускается, что надомник может привлечь к выполнению задания членов своей семьи, но это также должно быть оговорено условиями контракта.- об удаленной (дистанционной работе), когда рабочее место сотрудника оборудовано дома. Этот вид трудовых договоров подразумевает три формата занятости, которые должны быть указаны в тексте в качестве условий: постоянный удалённый режим работы, временный удалённый режим работы на срок, не превышающий шесть месяцев, комбинированный режим работы, когда несколько дней в неделю сотрудник работает дома, а несколько в офисе.- контракт о государственной или муниципальной службе, который регулируется федеральным и региональным законодательством, а не Трудовым кодексом. Здесь стоит упомянуть, что законодатель предусматривает термин «контракт» в качестве редкого исключения [3].По условиям, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на:- обычные или оптимальные и допустимые - подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников; - вредные или опасные условия, занятость в которых дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное. Кроме этого, работник может трудиться в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы работник может получать дополнительную надбавку.
Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера, согласно 50 главе Трудового Кодекса. [2] Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников.На характер трудовых отношений также влияет также правовое и фактическое положение нанимаемого лица. Например, в отношении несовершеннолетних работников, беременных сотрудниц и работающих одиноких родителей законодатель установил особые ограничения и дополнительные гарантии, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы, предоставление приоритетных и дополнительных отпусков. Также дополнительными преимуществами пользуются пенсионеры и лица с инвалидностью.Если на работу принимается иностранный гражданин, то при заключении трудового договора работодатель должен проверить документы, подтверждающие право иностранца на пребывание и работу в России. Кроме описанных выше можно выделить и другие виды трудовых договоров. Например: по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо; по правовым основаниям для начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе; по категориям сотрудников — руководители, педагоги, спортсмены и т. д.
1.2. Основания и порядок заключения срочного трудового договораСогласно ст. 58, срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения в силу некоторых обстоятельств не имеют возможность быть установленными на неопределенный срок [2]. Иначе говоря, если работодатель имеет возможность заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок, то заключение срочного трудового договора не допускается.Основанием для заключения срочного трудового договора может являться отсутствие сотрудника по каким-то причинам: болезнь, отпуск, временный перевод, командировка или забастовка. Также с учетом характера работы срочный договор заключают, например, на время сезонных работ или временных, для работы за границей.Все основания для заключения срочного трудового договора установлены Трудовым кодексом и другими законами.В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса основания для заключения трудового договора на определенный срок делятся на 2 категории:- когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор; - когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор в случаях, когда нельзя оформить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ст. 58, 59 Трудового Кодекса) [2], например: исполнение обязанностей другого работника, отсутствие которого обусловлено предусмотренными законом вариантами, выполнение временных – до 2 месяцев – работ, выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом список таких сезонных работ установлен дополнительно отраслевыми соглашениями, согласно ст. 293 Трудового Кодекса [2], выполнение определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), выполнение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях и так далее.
Стоит обратить внимание на слова М. В. Преснякова: «Не следует, однако, думать, что новая норма ст. 59 Трудового Кодекса освобождает работодателя от необходимости доказывать в случае спора, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. Например, ст. 59 Трудового Кодекса императивно устанавливает необходимость заключения срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Вместе с тем при возникновении трудового спора работодатель должен будет представить доказательства, что данная работа носит временный характер. В этом смысле, как нам представляется, сохраняет силу указание Пленума ВС РФ, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок» [7]. Таким образом законодатель защищает права работника при заключении срочного трудового договора.Однако здесь есть и проблема, которая заслуживает внимания. Согласно В. В. Ершову, много споров в теории и на практике вызвал пункт 2 части первой ст. 59 Трудового Кодекса, в соответствии с которым срочный трудовой договор заключается «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ». В Трудовом Кодексе имеется глава 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев». Вместе с тем, к сожалению, в законодательстве отсутствует соответствующее толкование такого понятия как «временная работа». В то же время, например, ст. 293 Трудового Кодекса дает аутентичное толкование оценочного понятия «сезонная работа». На практике это обычно приводит к тому, что трудовой договор заключают на срок до двух месяцев с целью своеобразного и незаконного «испытания» работника, хотя работа по своему характеру является постоянной. По мнению В. В. Ершова, в случае установления в суде подобных фактов и расторжения с работником трудового договора по истечении его срока работник должен быть на работе восстановлен. [8]В Трудовом кодексе обозначен закрытый список случаев, когда закон позволяет заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником. Характер предстоящей работы и условия ее выполнения в этом случае не имеют значения. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
- о совместительстве, когда работник трудится по основному месту работы, а в свободное от неё время регулярно выполняет трудовые обязанности в соответствии с установленной ему частью ставки. Максимальный размер ставки, который может предложить работодатель в этом случае 0,5, то есть, не более четырех часов рабочего времени в день.- о совмещении, который подразумевает, что работник выполняет в течение рабочего дня дополнительные обязанности и по другой должности. В этом случае достаточно прежнего трудового договора, но с работником нужно будет обязательно заключить дополнительное соглашение. - о выполнении сезонной работы, в случае, когда обязанности сотрудника носят заведомо временный характер, обусловленный временем года. Например, на сезонную работу принимаются работники, которые будут заниматься сбором или обработкой урожая, а также те, которые будут заниматься чисткой крыш от снега и сосулек. - о работе на дому, при которой сотрудник будет выполнять работу, для которой не требуется ни специального оборудования, ни программного обеспечения. В догoворе при этом указывается какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Допускается, что надомник может привлечь к выполнению задания членов своей семьи, но это также должно быть оговорено условиями контракта.- об удаленной (дистанционной работе), когда рабочее место сотрудника оборудовано дома. Этот вид трудовых договоров подразумевает три формата занятости, которые должны быть указаны в тексте в качестве условий: постоянный удалённый режим работы, временный удалённый режим работы на срок, не превышающий шесть месяцев, комбинированный режим работы, когда несколько дней в неделю сотрудник работает дома, а несколько в офисе.- контракт о государственной или муниципальной службе, который регулируется федеральным и региональным законодательством, а не Трудовым кодексом. Здесь стоит упомянуть, что законодатель предусматривает термин «контракт» в качестве редкого исключения [3].По условиям, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на:- обычные или оптимальные и допустимые - подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников; - вредные или опасные условия, занятость в которых дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное. Кроме этого, работник может трудиться в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы работник может получать дополнительную надбавку.
Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера, согласно 50 главе Трудового Кодекса. [2] Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников.На характер трудовых отношений также влияет также правовое и фактическое положение нанимаемого лица. Например, в отношении несовершеннолетних работников, беременных сотрудниц и работающих одиноких родителей законодатель установил особые ограничения и дополнительные гарантии, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы, предоставление приоритетных и дополнительных отпусков. Также дополнительными преимуществами пользуются пенсионеры и лица с инвалидностью.Если на работу принимается иностранный гражданин, то при заключении трудового договора работодатель должен проверить документы, подтверждающие право иностранца на пребывание и работу в России. Кроме описанных выше можно выделить и другие виды трудовых договоров. Например: по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо; по правовым основаниям для начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе; по категориям сотрудников — руководители, педагоги, спортсмены и т. д.
1.2. Основания и порядок заключения срочного трудового договораСогласно ст. 58, срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения в силу некоторых обстоятельств не имеют возможность быть установленными на неопределенный срок [2]. Иначе говоря, если работодатель имеет возможность заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок, то заключение срочного трудового договора не допускается.Основанием для заключения срочного трудового договора может являться отсутствие сотрудника по каким-то причинам: болезнь, отпуск, временный перевод, командировка или забастовка. Также с учетом характера работы срочный договор заключают, например, на время сезонных работ или временных, для работы за границей.Все основания для заключения срочного трудового договора установлены Трудовым кодексом и другими законами.В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса основания для заключения трудового договора на определенный срок делятся на 2 категории:- когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор; - когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор в случаях, когда нельзя оформить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ст. 58, 59 Трудового Кодекса) [2], например: исполнение обязанностей другого работника, отсутствие которого обусловлено предусмотренными законом вариантами, выполнение временных – до 2 месяцев – работ, выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом список таких сезонных работ установлен дополнительно отраслевыми соглашениями, согласно ст. 293 Трудового Кодекса [2], выполнение определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), выполнение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях и так далее.
Стоит обратить внимание на слова М. В. Преснякова: «Не следует, однако, думать, что новая норма ст. 59 Трудового Кодекса освобождает работодателя от необходимости доказывать в случае спора, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. Например, ст. 59 Трудового Кодекса императивно устанавливает необходимость заключения срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Вместе с тем при возникновении трудового спора работодатель должен будет представить доказательства, что данная работа носит временный характер. В этом смысле, как нам представляется, сохраняет силу указание Пленума ВС РФ, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок» [7]. Таким образом законодатель защищает права работника при заключении срочного трудового договора.Однако здесь есть и проблема, которая заслуживает внимания. Согласно В. В. Ершову, много споров в теории и на практике вызвал пункт 2 части первой ст. 59 Трудового Кодекса, в соответствии с которым срочный трудовой договор заключается «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ». В Трудовом Кодексе имеется глава 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев». Вместе с тем, к сожалению, в законодательстве отсутствует соответствующее толкование такого понятия как «временная работа». В то же время, например, ст. 293 Трудового Кодекса дает аутентичное толкование оценочного понятия «сезонная работа». На практике это обычно приводит к тому, что трудовой договор заключают на срок до двух месяцев с целью своеобразного и незаконного «испытания» работника, хотя работа по своему характеру является постоянной. По мнению В. В. Ершова, в случае установления в суде подобных фактов и расторжения с работником трудового договора по истечении его срока работник должен быть на работе восстановлен. [8]В Трудовом кодексе обозначен закрытый список случаев, когда закон позволяет заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником. Характер предстоящей работы и условия ее выполнения в этом случае не имеют значения. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными