Содержание трудового договора — это сведения о сторонах трудового договора - работнике и работодателе, а также все условия, определяющие их права и обязанности. Эти условия определены Трудовым Кодексом и иным законодательством о труде, либо определяются самими сторонами. В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам. Также следует упомянуть, что условия трудового договора не могут ограничивать права или снижать уровень прав и гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 Трудового Кодекса) [2].Для понимания множества судебных решений, связанных с конфликтами, возникшими на почве трудовых отношений и темы в целом, важно знать, что условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Важным моментом является тот факт, что добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен. Статья 57 Трудового Кодекса [2] содержит в себе сведения о сторонах, обязательные и дополнительные условия трудового договора, в равной степени относящихся и к срочному трудовому договору. Таким образом, содержание срочного трудового договора можно разделить на три части: сведения о сторонах, обязательные и дополнительные условия. Отсутствие какого-либо из этих сведений не влечет за собой признание трудового договора незаключенным или расторгнутым. Эта норма позволяет работнику, например, не представлять работодателю свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика, если его нет. Однако затруднительным представляется момент, когда не отражены сведения о работнике или работодателе. Очень трудно в этом случае привязать именно к этому трудовому договору отношения, возникшие между работником и работодателем. Следует заметить также, что внесение искаженных сведений о сторонах также не является основанием для расторжения договора или признания его незаключенным.

---

В срочном трудовом договоре, аналогично с трудовым договором, условия которого обозначены в предыдущей главе, должны быть определены:- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения,- трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством России; - дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как в отношении к сведениям о сторонах, так и к обязательным условиям применяется правило, в соответствии с которым невключение какого-либо обязательного условия не влечет за собой признание договора незаключенным и не является основанием для его расторжения. Кроме того, невключение условия о сроке действия договора влечет за собой признание его заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового Кодекса) [2]. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие сведения должны быть включены

---

непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия оформляются приложением к договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

  Здесь стоит упомянуть, что на практике нередки случаи нарушения работодателем трудового законодательства в процессе заключения трудового договора в порядке перевода, по совместительст­ву, по совмещению профессий и в связи с выполнением обя­занностей временно отсутствующего работника. Например, при переводе, как правило, не указываются все необходимые и дополнительные условия труда, согласованные между рабочим и работодателем: трудовая функция, зарплата, график работы, место работы и рабочее место, срок действия отношений на перевод и т. п. Эти и другие ошибки ведут к обоснованным трудовым спо­рам. [10]

Кроме обязательных условий, срочный трудовой договор может содержать и дополнительные условия. Эти условия однозначно не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Среди таких условий законодатель выделяет следующие положения:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 Трудового Кодекса установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового Кодекса) [2].

---

Если срочный трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения. Однако в таком случае при судебных разбирательствах трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

---

2.2 Прекращение срочного трудового договораРазбор существующего законодательства позволяет обозначить, помимо общих оснований, специальные основания прекращения именно срочного трудового договора. Разумеется, трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут в связи с истечением этого срока (такое основание предусмотрено п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса) [2]. При этом трудовой договор, заключенный: на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы;на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу;для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании данного периода (сезона).Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора, включающую подготовку уведомления о прекращении срочного трудового договора. Если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений возникает риск признания договора заключенным на неопределенный срок. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу и договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса).  И тогда работодателю придется искать другие основания для прекращения трудовых отношений (если, конечно, он действительно хочет расстаться с данным работником) [11]. Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса в случае, в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение же какой-либо записи в трудовую книжку не требуется [5]. Более того: отсутствие в трудовой книжке работника записи о его увольнении, а также приказа об увольнении работника

---

Смотрите также файлы

• Для начала нам бы хотелось рассказать немножко про человека, которого мы выбрали.docx

• Россия в xvi веке.docx

• Министерство образования Кузбасса Государственное профессиональное образовательное учреждение.docx

• Лекция 1 Оснащение сварочного поста для частично механизированной сварки (наплавки) плавлением.docx

• Лабораторная работа 11 по дисциплине Электроника тема работы исследование мультивибраторов на логических элементах.docx