Файл: 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуации Задание 2.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 06.12.2023

Просмотров: 50

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуацииЗадание 2. Сопоставьте термины и их значения (№ с буквой).



Термин

Буква

Значение термина



Диада



Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр.



Управление

конфликтами



Столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями



Конформизм




Ситуация, возникающая между подразделениями в рамках одной организации и не предполагает непосредственных контактов групп между собой.



Группа



Член группы, за коим все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях



Конфликт между группой и

Личностью



Вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними.



Изменения

групповых норм



Два взаимодействующих индивида



Коллектив



Позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами.



Межличностный конфликт



Обстановка, которая сложилась в результате накопившихся противоречий, содержащих первопричину конфликта.



Деструктивные

последствия конфликта



Процесс для группы непростой и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами.



Межгрупповой конфликт



Утрате членом группы своей

индивидуальности



Групповая атрибуция



Ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере, одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения



Пуловая групповая зависимость



Объединенные общими целями и задачами люди, которые достигают в процессе совместной деятельности высокого уровня развития



Временные горизонты (хронотип)



Возникновение в коллективе чувства неудовлетворенности, снижения производительности; немотивированной преданности собственной группе, прекращения взаимодействия между субъектами конфликта



Вертикальный конфликт



Завершение работы одной группы является началом работы другой группы



Компромисс



Воздействие на сферу конфликтных взаимоотношений, приводящее к его конструктивному разрешению



Конфликтогены



Конфликт, в основе которого, лежат определенные изменения (попытки изменений) в группе со стороны отдельного индивида



Конфликтная ситуация



Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства.



Лидер



Конфликт, который возникает между руководителем и подчиненным



Деиндивидуализация



Урегулирование разногласий через взаимные уступки



Последовательная групповая зависимость



Различное восприятие времени, необходимого для реализации целей каждой группой.

ВАШ ОТВЕТ:№ 1 _____F________№ 2 _____O_____№ 3 _____Q___ № 4 _____A________№ 5 ____P_________№ 6 ___I________№ 7 ____L_________№ 8 ___F__________№ 9 ______M_____№ 10 __B__________№ 11 _____G________№ 12 ____C_________№ 13 ____T_________№ 14 ___R__________№ 15 _S____________№ 16_E_____________№ 17___H____________№ 18___D____________№ 19_J______________№ 20_N______________