Файл: Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 50
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы
Требования к структуре и содержанию ВКР по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Выпускная квалификационная работа бакалавра (извлечение из СТО ПГУ 3.12—2018 Выпускная квалификационная работа):
- представляет собой самостоятельную логически завершенную учебно-исследовательскую работу, связанную с разработкой теоретических вопросов, с экспериментальными исследованиями или с решением задач прикладного характера, соответствующих видам и задачам профессиональной деятельности бакалавра.
Бакалаврская работа может основываться на обобщении студентом выполненных ранее курсовых работ (проектов) и должна быть оформлена в виде печатного текста с соответствующими приложениями.
Бакалаврская работа выполняется на базе теоретических знаний, практических умений, навыков и опыта деятельности, приобретенных студентом в период освоения образовательной программы.
Бакалаврская работа должна отвечать принципам логичности, достоверности изложения фактического материала, содержать некоторые самостоятельные выводы и рекомендации, иметь четкую структуру.
Содержание бакалаврской работы должно учитывать требования ФГОС ВО к результатам освоения основных профессиональных образовательных программ бакалавриата и, как правило, включать в себя:
- анализ предметной области, постановку цели и формулировку задач исследования, выполненные на основе обзора научной и специальной литературы, а также обобщения опыта специалистов-практиков;
- теоретическую и/или экспериментальную части, включающие описание методов, методик и средств исследований, процесса получения результатов, а также основного содержания выполненной автором работы;
- анализ полученных результатов, выводы и рекомендации к использованию в профессиональной деятельности;
- список использованных источников;
- возможные приложения.
Требования к содержанию и структуре ВКР по конкретной основной профессиональной образовательной программе определяются выпускающей кафедрой либо методической комиссией факультета (института) с учетом настоящего стандарта.
В целом структура и содержание ВКР определяются его темой. Изложение материала должно иметь строгий порядок и последовательность.
Выбор объекта, на базе которого выполняется ВКР, и направления исследования
Объект для выполнения ВКР выбирается студентом самостоятельно и зависит от его возможностей, места прохождения практик. Объектами для выполнения ВКР по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» могут быть выбраны:
- предприятия, организации, учреждения различных организационно-правовых форм и отраслевой принадлежности;
- отдельные структурные подразделения организаций.
Выбор направления исследования
После выбора объекта необходимо определится с направлением исследования.
Основным направлением исследования является формирование (совершенствование) системы управления персоналом выбранного объекта. Также в качестве направлений исследования могут быть выбраны отдельные процессы управления персоналом предприятия (организации):
-
разработка (совершенствование) кадровой политики предприятия; -
кадровое планирование; -
обучение и развитие персонала; -
подбор и отбор персонала; -
адаптация персонала; -
мотивация и стимулирование персонала; -
оценка персонала; -
нормирование труда; -
организация рабочего места; -
оптимизация численности персонала; -
совершенствование структуры управления персоналом; -
совершенствование организации труда персонала; -
формирование кадрового резерва; -
кадровый резерв и планирование деловой карьеры и др.
Если ВКР выполняется в рамках хоздоговорной работы, выполняемой под заказ конкретной организации, то объект, направление исследования, а затем и сам предмет исследования определяется заказчиком.
Независимо от объекта и направления исследования предметом защиты являются конкретные мероприятия, разрабатываемые в рамках управленческого решения в области управления персоналом, их обоснованность и эффективность.
Структура выпускной работы бакалавра:
1. Титульный лист. Объем – 1 стр.
2. Задание. Объем - 1 стр. (с оборотом).
3. Аннотация. Представляет краткую информацию о содержании работы. Объем – 1 стр.
4. Содержание. Объем – 1 стр.
5. Введение. Объем – 2-3 стр.
6. Теоретическая часть исследования. Объем около 20-25 стр.
7. Аналитическая часть. Объем около 20-25 стр.
8. Заключение. 2-3 стр.
9. Список использованных источников (не менее 30 источников). Объем – 3-4 стр.
10. Приложения (по усмотрению автора).
Общий объем ВКР должен быть в пределах 60 листов формата А 4.
Титульный лист.
Титульный лист оформляется в соответствии с установленными требованиями. Форма титульного листа ВКР дана в Приложении А.
Задание на ВКР.
Задание на выполнение ВКР выдается выпускающей кафедрой. В нем устанавливается очередность, сроки и этапы выполнения работы. Задание на ВКР составляется в 2-х экземплярах, подписывается научным руководителем, студентом и утверждается заведующим кафедрой. Один экземпляр задания подшивается к ВКР, рекомендованную к защите, а второй – в личное дело студента. Форма задания на ВКР приведена в Приложении Б.
Аннотация.
В аннотацию даются сведения о содержании исследования: объем (количество страниц), количество рисунков, таблиц, использованных источников информации. В аннотации кратко излагается содержание ВКР. Образец оформления аннотации приведен в приложении В.
Введение.
Во введении следует показать значение и актуальность избранной темы, указать цели, задачи, предмет и объект ВКР, рассмотреть степень научной разработанности рассматриваемой проблематики, методы исследования. Обоснование актуальности темы исследования – одно из основных требований, предъявляемых к квалификационной работе выпускника. С обоснования актуальности начинается введение в работу. В применении к выпускной квалификационной работе понятие «актуальность» имеет некоторую особенность. ВКР, как уже указывалось, является квалификационной работой, и то, как автор понимает и оценивает ее с точки зрения современности, как видит тенденции развития теории и практики по изучаемому вопросу и существующие проблемы, говорит о степени его профессиональной подготовленности. Актуальность темы ВКР определяется ее значимостью для современного этапа развития экономики и управления персоналом. Вытекает из проблем, стоящих перед исследуемой профессиональной областью. Актуальность темы необходимо подчеркнуть фактическими данными об изучаемом объекте. Стиль изложения материала должен быть тезисным и постановочным.
Степень проработанности проблемы – в данной части необходимо показать степень проработанности выбранной темы исследования по публикациям различного уровня, назвать авторов и основные работы по данной теме. Краткий обзор литературы по теме (не по проблеме в целом) должен привести к выводу, что именно данная тема нуждается в дальнейшей разработке.
Объект и предмет исследования. Объект — это процесс или явление, взятое исследователем для изучения. Предмет — это то, что находится в рамках, в границах объекта, его главные, наиболее существенные признаки. Объект и предмет исследования как научные категории соотносятся как общее и частное. Необходимо подчеркнуть, что объект и предмет исследования, так же как и его цели и задачи, зависят не только от выбранной темы, но и от замысла исследователя.
Цель и задачи исследования. Цель формулируется кратко и предельно точно, в смысловом отношении выражая то основное, что намеревается сделать исследователь. Она конкретизируется и развивается в задачах исследования. Первая задача исследования, как правило, связана с выявлением, уточнением, углублением, обоснованием сущности, природы, структуры изучаемого объекта, явления; вторая – с обоснованием и выбором методических основ исследования и совершенствования системы (технологии) управления персоналом; третья – с оценкой реального состояния предмета исследования, динамики, выявлением внутренних противоречий развития; четвертая – с выявлением путей и средств повышения эффективности, совершенствования исследуемого явления, процесса; пятая – с разработкой мероприятий по совершенствованию изучаемой технологии (системы) управления персоналом и оценкой ожидаемой их эффективности.
Нецелесообразно приводить во введении таблицы, их анализ или давать второстепенный материал. Объем введения не должен превышать 5 % от общего объема ВКР.
Основная часть ВКР.
В основной части работы (главы) нужно логически и последовательно раскрыть поставленные в плане вопросы, показать глубокое понимание сущности избранной темы, умение сопоставлять различные точки зрения. Объем основной части – 80-85 % от общего объема ВКР.
1. Теоретическая часть – Глава 1 (в конкретной ВКР должна иметь свое название). В этой главе необходимо:
- дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.);
- определить, какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу рассматриваемой проблемы;
- выделить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;
- указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организации.
2. Аналитическая часть - Глава 2 (в конкретной ВКР должна иметь свое название). В этой главе необходимо:
- дать характеристику уровня реализации исследуемой проблемы в практике работы предприятий;
- обобщить опыт (как положительный, так и негативный) реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций, например, по методическому обеспечению, степени проработки организационного, экономического, правового механизма реализации проблемы.
- анализ деятельности конкретной организации по данному направлению;
- сформулировать рекомендации по результатам анализа.
Каждую главу нужно заканчивать кратким выводом.
Заключение.
В заключении ВКР подводятся итоги рассмотренной темы, делаются выводы, выделяются острые проблемы, отмечаются вопросы, имеющие практическую значимость, обобщаются полученные результаты проведенного исследования и оценивается общий результат проделанной работы. Также в заключение должна быть сделана оценка степени достижения поставленной цели ВКР и выполнения задач исследования, указанных во введении. Объем заключения не должен превышать 5 % от общего объема ВКР.
Список использованных источников.
Список использованных источников должен содержать расположенный по алфавиту перечень различных информационных источников, работа над которыми потребовалась в процессе выполнения ВКР.
Основные требования к источникам информации: современны, достоверны, использовались при подготовке ВКР, на них имеются ссылки в тексте работы. Рекомендуется в поисках нужной информации обращаться к законодательным документам, фундаментальным трудам, научным публикациям, специализированным журналам («Управление персоналом», «Организационная психология», «Проблемы теории и практики управления (Международный журнал)» и др.), использовать возможности Интернета.
Наряду с указанными источниками информации могут быть использованы сборники научных трудов, сборники научных статей и материалы научных конференций.
Приложение.
Приложение к ВКР состоит из вспомогательного материала, на который в текстовой части имеются ссылки, например: формы документов, инструкции, таблицы, расчеты, тесты, анкеты, рисунки и т.д.
Приложения брошюруются вместе с основным текстом ВКР одной книгой.