Файл: Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 239
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работыТребования к структуре и содержанию ВКР по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»Выпускная квалификационная работа бакалавра (извлечение из СТО ПГУ 3.12—2018 Выпускная квалификационная работа): - представляет собой самостоятельную логически завершенную учебно-исследовательскую работу, связанную с разработкой теоретических вопросов, с экспериментальными исследованиями или с решением задач прикладного характера, соответствующих видам и задачам профессиональной деятельности бакалавра. Бакалаврская работа может основываться на обобщении студентом выполненных ранее курсовых работ (проектов) и должна быть оформлена в виде печатного текста с соответствующими приложениями. Бакалаврская работа выполняется на базе теоретических знаний, практических умений, навыков и опыта деятельности, приобретенных студентом в период освоения образовательной программы. Бакалаврская работа должна отвечать принципам логичности, достоверности изложения фактического материала, содержать некоторые самостоятельные выводы и рекомендации, иметь четкую структуру. Содержание бакалаврской работы должно учитывать требования ФГОС ВО к результатам освоения основных профессиональных образовательных программ бакалавриата и, как правило, включать в себя: - анализ предметной области, постановку цели и формулировку задач исследования, выполненные на основе обзора научной и специальной литературы, а также обобщения опыта специалистов-практиков; - теоретическую и/или экспериментальную части, включающие описание методов, методик и средств исследований, процесса получения результатов, а также основного содержания выполненной автором работы; - анализ полученных результатов, выводы и рекомендации к использованию в профессиональной деятельности; - список использованных источников; - возможные приложения. Требования к содержанию и структуре ВКР по конкретной основной профессиональной образовательной программе определяются выпускающей кафедрой либо методической комиссией факультета (института) с учетом настоящего стандарта.
В целом структура и содержание ВКР определяются его темой. Изложение материала должно иметь строгий порядок и последовательность.Выбор объекта, на базе которого выполняется ВКР, и направления исследованияОбъект для выполнения ВКР выбирается студентом самостоятельно и зависит от его возможностей, места прохождения практик. Объектами для выполнения ВКР по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» могут быть выбраны:- предприятия, организации, учреждения различных организационно-правовых форм и отраслевой принадлежности;- отдельные структурные подразделения организаций.Выбор направления исследованияПосле выбора объекта необходимо определится с направлением исследования. Основным направлением исследования является формирование (совершенствование) системы управления персоналом выбранного объекта. Также в качестве направлений исследования могут быть выбраны отдельные процессы управления персоналом предприятия (организации):
5. Введение. Объем – 2-3 стр.6. Теоретическая часть исследования. Объем около 20-25 стр.7. Аналитическая часть. Объем около 20-25 стр.8. Заключение. 2-3 стр.9. Список использованных источников (не менее 30 источников). Объем – 3-4 стр.10. Приложения (по усмотрению автора).Общий объем ВКР должен быть в пределах 60 листов формата А 4.Титульный лист. Титульный лист оформляется в соответствии с установленными требованиями. Форма титульного листа ВКР дана в Приложении А.Задание на ВКР. Задание на выполнение ВКР выдается выпускающей кафедрой. В нем устанавливается очередность, сроки и этапы выполнения работы. Задание на ВКР составляется в 2-х экземплярах, подписывается научным руководителем, студентом и утверждается заведующим кафедрой. Один экземпляр задания подшивается к ВКР, рекомендованную к защите, а второй – в личное дело студента. Форма задания на ВКР приведена в Приложении Б.Аннотация.В аннотацию даются сведения о содержании исследования: объем (количество страниц), количество рисунков, таблиц, использованных источников информации. В аннотации кратко излагается содержание ВКР. Образец оформления аннотации приведен в приложении В.Введение.Во введении следует показать значение и актуальность избранной темы, указать цели, задачи, предмет и объект ВКР, рассмотреть степень научной разработанности рассматриваемой проблематики, методы исследования. Обоснование актуальности темы исследования – одно из основных требований, предъявляемых к квалификационной работе выпускника. С обоснования актуальности начинается введение в работу. В применении к выпускной квалификационной работе понятие «актуальность» имеет некоторую особенность. ВКР, как уже указывалось, является квалификационной работой, и то, как автор понимает и оценивает ее с точки зрения современности, как видит тенденции развития теории и практики по изучаемому вопросу и существующие проблемы, говорит о степени его профессиональной подготовленности. Актуальность темы ВКР определяется ее значимостью для современного этапа развития экономики и управления персоналом. Вытекает из проблем, стоящих перед исследуемой профессиональной областью. Актуальность темы необходимо подчеркнуть фактическими данными об изучаемом объекте. Стиль изложения материала должен быть тезисным и постановочным.Степень проработанности проблемы – в данной части необходимо показать степень проработанности выбранной темы исследования по публикациям различного уровня, назвать авторов и основные работы по данной теме. Краткий обзор литературы по теме (не по проблеме в целом) должен привести к выводу, что именно данная тема нуждается в дальнейшей разработке.
Объект и предмет исследования. Объект — это процесс или явление, взятое исследователем для изучения. Предмет — это то, что находится в рамках, в границах объекта, его главные, наиболее существенные признаки. Объект и предмет исследования как научные категории соотносятся как общее и частное. Необходимо подчеркнуть, что объект и предмет исследования, так же как и его цели и задачи, зависят не только от выбранной темы, но и от замысла исследователя. Цель и задачи исследования. Цель формулируется кратко и предельно точно, в смысловом отношении выражая то основное, что намеревается сделать исследователь. Она конкретизируется и развивается в задачах исследования. Первая задача исследования, как правило, связана с выявлением, уточнением, углублением, обоснованием сущности, природы, структуры изучаемого объекта, явления; вторая – с обоснованием и выбором методических основ исследования и совершенствования системы (технологии) управления персоналом; третья – с оценкой реального состояния предмета исследования, динамики, выявлением внутренних противоречий развития; четвертая – с выявлением путей и средств повышения эффективности, совершенствования исследуемого явления, процесса; пятая – с разработкой мероприятий по совершенствованию изучаемой технологии (системы) управления персоналом и оценкой ожидаемой их эффективности.Нецелесообразно приводить во введении таблицы, их анализ или давать второстепенный материал. Объем введения не должен превышать 5 % от общего объема ВКР.Основная часть ВКР. В основной части работы (главы) нужно логически и последовательно раскрыть поставленные в плане вопросы, показать глубокое понимание сущности избранной темы, умение сопоставлять различные точки зрения. Объем основной части – 80-85 % от общего объема ВКР.1. Теоретическая часть – Глава 1 (в конкретной ВКР должна иметь свое название). В этой главе необходимо:- дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.);- определить, какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу рассматриваемой проблемы;- выделить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;- указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организации.
2. Аналитическая часть - Глава 2 (в конкретной ВКР должна иметь свое название). В этой главе необходимо:- дать характеристику уровня реализации исследуемой проблемы в практике работы предприятий;- обобщить опыт (как положительный, так и негативный) реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций, например, по методическому обеспечению, степени проработки организационного, экономического, правового механизма реализации проблемы.- анализ деятельности конкретной организации по данному направлению;- сформулировать рекомендации по результатам анализа.Каждую главу нужно заканчивать кратким выводом.Заключение.В заключении ВКР подводятся итоги рассмотренной темы, делаются выводы, выделяются острые проблемы, отмечаются вопросы, имеющие практическую значимость, обобщаются полученные результаты проведенного исследования и оценивается общий результат проделанной работы. Также в заключение должна быть сделана оценка степени достижения поставленной цели ВКР и выполнения задач исследования, указанных во введении. Объем заключения не должен превышать 5 % от общего объема ВКР.Список использованных источников.Список использованных источников должен содержать расположенный по алфавиту перечень различных информационных источников, работа над которыми потребовалась в процессе выполнения ВКР.Основные требования к источникам информации: современны, достоверны, использовались при подготовке ВКР, на них имеются ссылки в тексте работы. Рекомендуется в поисках нужной информации обращаться к законодательным документам, фундаментальным трудам, научным публикациям, специализированным журналам («Управление персоналом», «Организационная психология», «Проблемы теории и практики управления (Международный журнал)» и др.), использовать возможности Интернета.Наряду с указанными источниками информации могут быть использованы сборники научных трудов, сборники научных статей и материалы научных конференций.Приложение.Приложение к ВКР состоит из вспомогательного материала, на который в текстовой части имеются ссылки, например: формы документов, инструкции, таблицы, расчеты, тесты, анкеты, рисунки и т.д.Приложения брошюруются вместе с основным текстом ВКР одной книгой.
В целом структура и содержание ВКР определяются его темой. Изложение материала должно иметь строгий порядок и последовательность.Выбор объекта, на базе которого выполняется ВКР, и направления исследованияОбъект для выполнения ВКР выбирается студентом самостоятельно и зависит от его возможностей, места прохождения практик. Объектами для выполнения ВКР по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» могут быть выбраны:- предприятия, организации, учреждения различных организационно-правовых форм и отраслевой принадлежности;- отдельные структурные подразделения организаций.Выбор направления исследованияПосле выбора объекта необходимо определится с направлением исследования. Основным направлением исследования является формирование (совершенствование) системы управления персоналом выбранного объекта. Также в качестве направлений исследования могут быть выбраны отдельные процессы управления персоналом предприятия (организации):
-
разработка (совершенствование) кадровой политики предприятия; -
кадровое планирование; -
обучение и развитие персонала; -
подбор и отбор персонала; -
адаптация персонала; -
мотивация и стимулирование персонала; -
оценка персонала; -
нормирование труда; -
организация рабочего места; -
оптимизация численности персонала; -
совершенствование структуры управления персоналом; -
совершенствование организации труда персонала; -
формирование кадрового резерва; -
кадровый резерв и планирование деловой карьеры и др.
5. Введение. Объем – 2-3 стр.6. Теоретическая часть исследования. Объем около 20-25 стр.7. Аналитическая часть. Объем около 20-25 стр.8. Заключение. 2-3 стр.9. Список использованных источников (не менее 30 источников). Объем – 3-4 стр.10. Приложения (по усмотрению автора).Общий объем ВКР должен быть в пределах 60 листов формата А 4.Титульный лист. Титульный лист оформляется в соответствии с установленными требованиями. Форма титульного листа ВКР дана в Приложении А.Задание на ВКР. Задание на выполнение ВКР выдается выпускающей кафедрой. В нем устанавливается очередность, сроки и этапы выполнения работы. Задание на ВКР составляется в 2-х экземплярах, подписывается научным руководителем, студентом и утверждается заведующим кафедрой. Один экземпляр задания подшивается к ВКР, рекомендованную к защите, а второй – в личное дело студента. Форма задания на ВКР приведена в Приложении Б.Аннотация.В аннотацию даются сведения о содержании исследования: объем (количество страниц), количество рисунков, таблиц, использованных источников информации. В аннотации кратко излагается содержание ВКР. Образец оформления аннотации приведен в приложении В.Введение.Во введении следует показать значение и актуальность избранной темы, указать цели, задачи, предмет и объект ВКР, рассмотреть степень научной разработанности рассматриваемой проблематики, методы исследования. Обоснование актуальности темы исследования – одно из основных требований, предъявляемых к квалификационной работе выпускника. С обоснования актуальности начинается введение в работу. В применении к выпускной квалификационной работе понятие «актуальность» имеет некоторую особенность. ВКР, как уже указывалось, является квалификационной работой, и то, как автор понимает и оценивает ее с точки зрения современности, как видит тенденции развития теории и практики по изучаемому вопросу и существующие проблемы, говорит о степени его профессиональной подготовленности. Актуальность темы ВКР определяется ее значимостью для современного этапа развития экономики и управления персоналом. Вытекает из проблем, стоящих перед исследуемой профессиональной областью. Актуальность темы необходимо подчеркнуть фактическими данными об изучаемом объекте. Стиль изложения материала должен быть тезисным и постановочным.Степень проработанности проблемы – в данной части необходимо показать степень проработанности выбранной темы исследования по публикациям различного уровня, назвать авторов и основные работы по данной теме. Краткий обзор литературы по теме (не по проблеме в целом) должен привести к выводу, что именно данная тема нуждается в дальнейшей разработке.
Объект и предмет исследования. Объект — это процесс или явление, взятое исследователем для изучения. Предмет — это то, что находится в рамках, в границах объекта, его главные, наиболее существенные признаки. Объект и предмет исследования как научные категории соотносятся как общее и частное. Необходимо подчеркнуть, что объект и предмет исследования, так же как и его цели и задачи, зависят не только от выбранной темы, но и от замысла исследователя. Цель и задачи исследования. Цель формулируется кратко и предельно точно, в смысловом отношении выражая то основное, что намеревается сделать исследователь. Она конкретизируется и развивается в задачах исследования. Первая задача исследования, как правило, связана с выявлением, уточнением, углублением, обоснованием сущности, природы, структуры изучаемого объекта, явления; вторая – с обоснованием и выбором методических основ исследования и совершенствования системы (технологии) управления персоналом; третья – с оценкой реального состояния предмета исследования, динамики, выявлением внутренних противоречий развития; четвертая – с выявлением путей и средств повышения эффективности, совершенствования исследуемого явления, процесса; пятая – с разработкой мероприятий по совершенствованию изучаемой технологии (системы) управления персоналом и оценкой ожидаемой их эффективности.Нецелесообразно приводить во введении таблицы, их анализ или давать второстепенный материал. Объем введения не должен превышать 5 % от общего объема ВКР.Основная часть ВКР. В основной части работы (главы) нужно логически и последовательно раскрыть поставленные в плане вопросы, показать глубокое понимание сущности избранной темы, умение сопоставлять различные точки зрения. Объем основной части – 80-85 % от общего объема ВКР.1. Теоретическая часть – Глава 1 (в конкретной ВКР должна иметь свое название). В этой главе необходимо:- дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.);- определить, какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу рассматриваемой проблемы;- выделить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;- указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организации.
2. Аналитическая часть - Глава 2 (в конкретной ВКР должна иметь свое название). В этой главе необходимо:- дать характеристику уровня реализации исследуемой проблемы в практике работы предприятий;- обобщить опыт (как положительный, так и негативный) реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций, например, по методическому обеспечению, степени проработки организационного, экономического, правового механизма реализации проблемы.- анализ деятельности конкретной организации по данному направлению;- сформулировать рекомендации по результатам анализа.Каждую главу нужно заканчивать кратким выводом.Заключение.В заключении ВКР подводятся итоги рассмотренной темы, делаются выводы, выделяются острые проблемы, отмечаются вопросы, имеющие практическую значимость, обобщаются полученные результаты проведенного исследования и оценивается общий результат проделанной работы. Также в заключение должна быть сделана оценка степени достижения поставленной цели ВКР и выполнения задач исследования, указанных во введении. Объем заключения не должен превышать 5 % от общего объема ВКР.Список использованных источников.Список использованных источников должен содержать расположенный по алфавиту перечень различных информационных источников, работа над которыми потребовалась в процессе выполнения ВКР.Основные требования к источникам информации: современны, достоверны, использовались при подготовке ВКР, на них имеются ссылки в тексте работы. Рекомендуется в поисках нужной информации обращаться к законодательным документам, фундаментальным трудам, научным публикациям, специализированным журналам («Управление персоналом», «Организационная психология», «Проблемы теории и практики управления (Международный журнал)» и др.), использовать возможности Интернета.Наряду с указанными источниками информации могут быть использованы сборники научных трудов, сборники научных статей и материалы научных конференций.Приложение.Приложение к ВКР состоит из вспомогательного материала, на который в текстовой части имеются ссылки, например: формы документов, инструкции, таблицы, расчеты, тесты, анкеты, рисунки и т.д.Приложения брошюруются вместе с основным текстом ВКР одной книгой.