Файл: Тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице httpsoltest rules 19 27 января 2019 г.pdf

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
6/9 27 января 2019 г.
64. Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники
• имеют право
65. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:
• Трудовым кодексом РФ
66. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается
____________________ с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов.
• работодателем
67. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию
«____________________».
• перевод на другую работу
68. Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с:
• расторжением трудового договора по инициативе работодателя
69. Прекращение трудового договора оформляется:
• приказом (распоряжением) работодателя
70. При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем
• трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
71. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель.
• двух
72. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель уволить его вследствие недостаточной квалификации
• имеет право, если это подтверждено результатами аттестации
73. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
• три
74. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться:
• Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными
законами
75. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
• двухнедельного среднего заработка
76. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
• не устанавливается
77. При приеме на работу необходимы
• паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
7/9 27 января 2019 г.
78. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ____________________ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
• двух
79. При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему
• выплачивается
80. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
• работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
81. Прием на работу оформляется:
• приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора
82. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств,
производится после
• обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
83. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
____________________ дневный срок со дня фактического начала работы.
• трех
84. Прогул означает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более ____________________ часов(-а) подряд в течение рабочего дня
(смены).
• четырех
85. Продолжительность вахты не должна превышать:
• одного месяца
86. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
____________________ часов в день.
• четырех
87. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере
• двойном
88. Работа по совместительству может выполняться работником
• как по месту его основной работы, так и у других работодателей
89. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:
• две недели
90. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ...
• одного года
91. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
• со дня, определенного трудовым договором
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
8/9 27 января 2019 г.
92. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета
____________________ рабочих дня за каждый месяц работы.
• два
93. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении
• не выплачивается
94. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
• обязан
95. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше ____________________ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
• пяти
96. Работодатель имеет право отстранить работника от работы
• только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
97. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
• в день прекращения трудового договора
98. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, при его увольнении
• в последний день работы
99. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:
• весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе
100. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются:
• сезонными
101. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
• не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем
102. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия
• соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав
103. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только
• с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
104. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста ____________________ лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
• четырнадцати
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
9/9 27 января 2019 г.
105. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя, относится к понятию «____________________».
• трудовой договор
106. Срок испытания не может превышать ____________________ месяцев(-а).
• трех
107. Срочный трудовой договор прекращается с:
• истечением срока его действия
108. Сторонами трудовых отношений являются:
• работник и работодатель
109. Трудовой договор вступает в силу
• со дня его подписания работником и работодателем
110. Трудовой договор заключается в форме
• письменной
111. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по:
• соглашению между работником и работодателем
112. Трудовой договор составляется в:
• двух экземплярах
113. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным
• если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя
114. Трудовые договоры могут заключаться:
• на неопределенный срок
115. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться:
• как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора
116. Условие об испытании ...
• включается в содержание трудового договора по соглашению сторон
Файл скачан с сайта
oltest.ru
oltest.ru