Расчёт площади гальванического участка

Размеры каждого участка или отделения депо определяют в зависимости от выбранной технологии в них и количество выбранного оборудования и рабочих мест с объёмом работы.

Компоновка производственных помещений при планировке депо имеет большое значение для создания наилучших условий выполнения всех трудовых процессов по ремонту подвижного состава, его узлов и агрегатов. Большое значение имеет так же соблюдение требований организации труда обеспечивающий охрану труда и технику безопасности.

Учитывая производственную взаимосвязь участков, рациональной планировкой уменьшают длину транспортных путей, при перемещении узлов, деталей, инструмента, материалов и агрегатов приближают потребителей к источникам электроэнергии, сжатого воздуха, горячей воды, пара.

Важным показателем рациональной планировки отделений участка является:

– обеспечение хороших, санитарно-технических и производственных условий труда;

– возможность дальнейшего развития дальнейшего проектирования производственного посещения.

При расстановке оборудования необходимо обеспечить поточность технологического процесса ремонта узлов, агрегатов и деталей локомотива исключая встречное их перемещение. Проходы меньше станками и другим технологическим оборудованием должно быть не менее 1 метра с учётом ограждения движущихся частей. Принимаю площадь гальванического участка – 160 , высота - 4,8 м.



4 План по труду
4.1 Расчёт численности рабочих, составление штатной ведомости
Все виды деповского ремонта локомотивов и их обслуживание выполняют комплексные и специализированные бригады слесарей. В их состав входят слесари всех специальностей по ремонту, в необходимом количестве, для выполнения заданной программы ремонта локомотивов.

Численный состав слесарей распределяется по профессиям согласно графику технологического процесса, из расчёта выполнения программы ремонта и выпуска локомотивов в установленные сроки, а также полной загрузки слесарей в течение рабочего дня.

---

Явочное количество рабочих по каждому виду ремонта определяется в соответствии с трудоемкостью единицы ремонта по формуле:

; (49)

где годовая программа соответствующего вида ремонта;

нормативная трудоёмкость ремонта по группам работ в чел/час,

принимаю ;

Т – годовой фонд рабочего времени, для 2022 года = 1973 час;

К – коэффициент перевыполнения норм принимаем 1,1.



Списочное количество рабочих на участке определяем по формуле:

; (50)

где коэффициент замещения учитывающий количество рабочих

находящихся в командировках, отпусках, на больничных и так далее,

принимаю 0,9.



Цеховой штат принимается в зависимости от численности производственных рабочих, если рабочих от 6 до 10 принимаем 1 бригадира, если от 10 до 17 принимаем 1 мастера, если на участке работает 4 мастера - принимаем 1 старшего мастера.

Цеховой штат не принимаю.
4.2 Расчёт фонда оплаты труда

В соответствии с решением управления ОАО «РЖД» от 18.12.2006 года, с 01.04.2007 года действует Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Данным положением определены новые принципы заработной платы, премирования с учётом влияния каждого работника структурного подразделения филиала, компании в целом.

В Положении отражены основные направления совершенствования системы оплаты труда:

– повышение минимального размера оплаты труда до законодательно-установленного прожиточного минимума РФ и изменения структуры оплаты труда в сторону гарантированной её части;

– переход от оплаты труда всех работников компании на основе единой тарифной сетки к построению тарифных сеток для рабочих и служащих

---

, и диапазонов должностных окладов для руководителей и специалистов;

– ведения механизмов регионального регулирования заработной платы.

После расчёта численности рабочих составляется штатная ведомость. Штатная ведомость — это расчётный документ на основании которого делается расчёт заработной платы каждого рабочего предприятия.

Принимаем часовые тарифные ставки по оплате труда рабочих сервисного локомотивного депо ООО «СТМ Сервис» с 01.10.2020 года.
Таблица 7 - Тарифные ставки по оплате труда рабочих

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,14	1,37	1,63	1,89	2,12	2,31	2,5	2,69
ЧТС	59,29	71,25	84,30	98,70	110,26	120,14	130,03	139,91

1 Определяем месячную тарифную ставку одного рабочего участка ТР-2.

Принимаю средний разряд рабочего – 4.2

Определяем среднечасовую тарифную ставку 1 рабочего по формуле:

; (51)

где а – часовая тарифная ставка ближайшего меньшего разряда;

b – часовая ставка ближайшего большего разряда;

n – число десятых долей к целому разряда.

.

Месячная тарифная ставка слесаря получается умножением часовой тарифной ставки на количество часов в месяц.

.

2 Определяем сдельный приработок за перевыполнение норм выработки, принимаем 15% от МТС

.

3 Премия является составной частью заработной платы и позволяет использовать принцип личной и коллективной материальной заинтересованности. Работники железнодорожного транспорта премируются из фонда оплаты труда, размер премии определяется Положением о премировании и начисляется от МТС или оклада.

Размер премии устанавливается предприятием и составляет 45% для производственных рабочих, для мастера и бригадира 25%

---

Размер премии для слесаря составляет:

.

4 Доплата за работу в ночное время составляет 40% за каждый час от месячной тарифной ставки. При круглосуточной работе ночное время составляет 8 часов, а при двухсменной работе 4 часа.

При круглосуточной работе доплата составит:

;

.

5 В случае, когда условия труда отклоняются от нормальных предусматривается доплата за вредные и тяжелые условия труда. В зависимости от условий труда по результатам аттестации рабочего места вводятся дифференцированные доплаты в размере от 12 до 24% от месячной тарифной ставки.

.

6 Общая заработная плата слесаря за месяц составляет:

.

Общая заработная плата всех слесарей за месяц составляет:

.

Общая заработная плата всех слесарей за год составляет:



Результаты расчётов заносим в таблицу 8 – Штатная ведомость

Таблица 8 – Штатная ведомость	Зарплата всех рабочих за год		13	688692,48	688692,48
	Зарплата всех рабочих за месяц		12	57391,04
	Итог одного слесаря за месяц		11	28695,52
	Доплата	Вредные условия труда	10	3553,62
		Сдельный приработок	9	2221,04
		Ночные	8	1451,06
		Премия	7	6663,04
	Основная заработная плата		6	14806,76
	Часовая тарифная ставка		5	90,06
	Количество рабочих		4	2	2
	Разряд		3	3.7
	Профессия		2	Производственные рабочие, слесарь
	Номер по порядку		1	1	Итого:

---

4.3 Расчёт расходов по видам работ и местам возникновения затрат

Планирования расходов участка или отделения депо является составной частью курсового проекта. Система статей расходов позволяет более точно произвести расчёт анализ и учёт расходов. Каждая статья имеет наименование соответствующая определенным расходам.

4.3.1 Расчёт затрат на материалы и запасные части

Для расчёта этого показателя необходимо использовать процент участия данного участка в общем виде ремонта. Его можно определить по трудоёмкости работ на данном участке и общей трудоёмкости данного вида ремонта. Для расчёта принимаем формулу:

; (52)

где – стоимость материалов и запасных частей на единицу каждого вида

ремонта, принимаем стоимость ремонта ТР-3 электровоза–1272244 руб.
4.3.2 Расчёт амортизационных отчислений

Статья 771 - Расчёт амортизационных отчислений. Сумма амортизационных отчислений определяется по 1 или 2 показателям в зависимости от сферы производства:

– на капитальный ремонт основных фондов;

– на полное их восстановление.

Амортизационные отчисления определяются исходя из их балансовой стоимости и установленных норм амортизационных отчислений. Нормы отчисления на полное восстановление зданий принимаем – 3,9%, оборудование –7,9%.

Амортизационное отчисление на здание составит:

.

Амортизационные отчисления на оборудование составят:

.

Общие амортизационные отчисления составят:

.

4.3.3 Расчёт затрат, общих для всех видов работ

Статья 757 – дополнительная зарплата на оплату отпусков и прочие выплаты принимается 7,5% от фонда заработной платы производственных рабочих.

.

Статья 758 – отчисления на социальные страхования, принимаем 7,5% от годового фонда зарплаты производственных рабочих и рабочих цехового штата.

---

Смотрите также файлы

• Согласовано утверждаю Директор ооо рсу15 Карташев Е. Н. 2022г. 2022г. Согласовано.doc

• Филимоновой Киры Роль витаминов в жизни человека.doc

• Занятие Митин Д. В. Гр. 02032104. Крестьянская война в германии.docx

• Конспект спортивного мероприятия.docx

• Задача 3 Квалификация ст. 351 Ук рф объект данного преступления безопасность полетов военных летательных аппаратов.docx