Файл: Сдано на 67баллов в 2017г.! Верно 20 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.12.2023

Просмотров: 18

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Сдано на 67баллов в 2017г.! Верно 20 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как

организационная форма компании

ситуация на рынке труда, уровень его оплаты

организационная культура

наличие профсоюза и органов производственной демократии

положение организации, ее имидж

размеры капитализации компании

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации

Нематериальные

Административно-организационные

Социальные

Функциональные

По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...

стремление к минимизации усилий

интерес к цене труда, а не его содержанию

интерес к содержанию работы

важность общественного признания участия в успехе

добровольное принятие на себя ответственности

Создателем мотивационно - гигиенической теории является ...

Д. МакГрегор

А. Маслоу

О. Герцберг

В. Врума

Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода

морально-психологического

организационного

экономического

В компенсационный пакет, в частности, входит ...

заработная плата

нематериальные блага

характер собственности компании

престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем

средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ...

подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума

раздражением работника., вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает

демонстративные черты

тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип


люмпенизированный

профессиональный

хозяйственный

патриотический

инструментальный

... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

Организация

Мотивация

Управление

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...

при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

В случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

по просьбе ключевых партнеров в отрасли

в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...

теории ERG К. Альдерфера

теории мотивации /Шортера - Э. Лоулера

теории постановки целей Э. Локка

двухфакторной модели Ф. Герцберга

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают

больше... тип

профессиональный

инструментальный

хозяйственный

патриотический

люмпенизированный

В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации

постановки целей Э. Локка

мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

«X» и «У» Д. МакГрегора

справедливости С. Адамса

Автором теории справедливости (равенства) является ...

В. Врум

С. Адамс

К. Альдерфер

О. Герцберг

Дифференциация персонала - это ...

выделение персонала с различной мотивацией

выделение уровней управления компанией

выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда

определение разрядов должностей

Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей

мотивационной политики - это ...

система оплаты труда

система мотивации

мотивационный механизм

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...

специалиста по развитию

инспектора по учетно-денежному распределению

специалиста по поиску и подбору

специалиста по работе с социальными программами

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...

базовый оклад, надбавки и доплаты

базовый оклад, премии



заработная плата по штатному расписанию

К источникам информации о рынке труда относятся

публикации в прессе

маркетинговые исследования рынка

общественные организации и объединения

обзоры заработных плат

данные кадровых агентств

государственные структуры

Вознаграждение - это ...

мотив, заставляющий человека действовать

все. что работник считает для себя ценным

средство удовлетворения потребности

цель, к достижению которой стремится человек

награда в виде повышения в должности

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ...

составляет от 70% от среднего оклада

составляет от 50% среднего оклада

выплачивается 100%т.к. занижение является незаконным

В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит ...

установление диапазона премирования

установление средних значений вилки заработной платы

определение структуры переменных выплат

связь системы оценки и системы премирования

формирование шкалы премирования

определение бонда премирования

По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся ...

социальные потребности

потребности в признании и уважении

потребности в самовыражении

витальные (физиологические) потребности

Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...

по юридическим требованиям

на всем протяжении работы сотрудника в организации

для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

периодически

В структуру компенсационного пакета входит ...

программа кадрового резерва-

минимальный и максимальный размер переменной част/ оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат

система дополнительных льгот

оклад согласно грейду

опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот

(фиксированных или на выбор)

участие в программах признания заслуг и управления карьерой

Внешняя оболочка мотивации называется ...

мотивирование

поощрение

стимулирование

порицание

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...

ясность и определенность целей

способности и уровень интеллекта работника

недостижимость целей


расплывчатость и неоднозначность целей

К этапам диагностики системы мотивации относится ...

проведение внутренних и внешних исследований

анализ системы управлений персоналом

анализ состояния рынка труда

изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации

Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя ...

установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом

определение структуры мотивации и оплаты труда

выявление удовлетворенности персонала

определение готовности компании к изменения

определение мотивационной структуры персонала

определение положения компании на рынке

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...

базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение

основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)

основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)