В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативно чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативно чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции – комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего – наиболее перспективный измеритель производительности труда.

Труд – целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1. 
   повышение технологического уровня;
   
2. 
   совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;
   
3. 
   изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП;
   
4. 
   отраслевые факторы.
   

2. Оценка численности, производительности труда, образования и использования фонда оплаты труда
В данном разделе анализируется численность рабочих в целом и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонение численности и относительная экономия (перерасход) рабочей силы, движение кадров и производительность труда как основных показателей. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в таблице 1

Таблица 1

Анализ структуры и численности работающих

Категории работающих	Фактическая численность 2006 г.		Фактическая численность 2007 г.		Отклонение
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1. Рабочие	198	71,74	203	71,48	5	2,53
2. Служащие	78	28,26	81	28,52	3	3,85
2.1 Руководители	45	16,30	45	15,85	0	0,00
2.2 Специалисты	31	11,23	34	11,97	3	9,68
ИТОГО	276	100	284	100	8	2,90
в т.ч. принято	78	28,26	82	28,87
уволено	76	27,54	82	28,87

---

В анализируемом периоде фактическая численность работающих увеличилась на 8 человек. Незначительно изменилась структура работающих – уменьшилась доля рабочих и руководителей, в то же время увеличилась численность служащих и специалистов.

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:

1. 
   Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.
   
2. 
   Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.
   
3. 
   Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
   
4. 
   Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволен­ных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.
   
5. 
   Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.
   

Данный анализ выполним в форме таблицы 2.

Таблица 2.

Анализ движения рабочей силы

Показатели	Значения
	Фактически 2006 г.	Отчет 2007 г.
		план	факт
Среднесписочная численность, чел.	276	285	284
Принято, чел.	78	80	82
Уволено, чел.	76	80	82
в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	76	-	82
Коэффициенты:
- общего оборота	0,56	0,56	0,58
- оборота рабочей силы по приему	0,28	0,28	0,29
- оборота рабочей силы по увольнению	0,28	0,28	0,29
- необходимого оборота	-	-	-
- текучести	0,27	0,00	0,29

---

Коэффициент общего оборота рабочей силы увеличился на 2% по сравнению с плановым и на 2% по сравнению с предыдущим годом, на что следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда.

В отчетном году наблюдалось увеличение коэффициента текучести по сравнению с предыдущим годом.

В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников.

При анализе производительности труда сопоставляются темпы роста производительности труда одного рабочего и работающего. При этом первые должны опережать вторые, так как должна иметь место положительная тенденция увеличения удельного веса рабочих.

Производительность труда одного работающего рассчитывается по формуле:



где В – выпуск продукции в физических единицах;

Ч_рщ – численность работающих, чел;

У_р – удельный вес рабочих в общей численности работающих;

Д_р – количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период;

– средняя продолжительность смены, ч;

П_{час р} – часовая выработка одного рабочего.

Анализ влияния факторов на выполнение плана по производительности труда выполнен в таблице 3
Таблица 3

Анализ влияния факторов на выполнение плана по производительности труда

Показатели	2005 год	2006 год	Отклонение
Объем производства продукции, млн. руб.	8181	10346	+2165
Среднесписочная численность:			0
- промышленно-производственного персонала	276	284	+8
- рабочих	168	203	+35
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (Уд)	0,61	0,71	+0,11
Отработано дней одним рабочим за год	238	234	-4
Cредняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,79	7,82	+0,03
Общее количество отработанного времени одним рабочим, тыс. чел.-час.	311,8	371,5	+59,7
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	26238	27849	+1611
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.	29641,304	36429,577	+6788,273

---

(*) - среднечасовая выработка одного рабочего определяется из формулы:

П_{час р} =

Влияние факторов на выполнение плана по производительности определяется по следующим формулам:

П_{час р б}

П_{час р б},

П_{час р б},

П_{час р}

Балансовая проверка: ,

где i – факторы, влияющие на производительность труда.

Факторы влияния	Значение
Доля рабочих в общей численности работников	5166,354
Количество отработанных дней одним рабочим за год	-617,472
Средняя продолжительность рабочего дня	131,670
Среднечасовая выработка продукции	2107,722

Увеличение доли фактической доли рабочих в составе работающих сопровождается увеличением среднегодовой выработки на одного работающего, в результате влияния этого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 5166 тыс. руб. Снижение количества отработанных дней отразилось на среднегодовой выработке в сторону ее уменьшения на 617 тыс. руб. Увеличение средней продолжительности рабочего дня положительно сказалось на среднегодовой выработке и увеличило ее на 131 тыс. руб. Увеличение среднечасовой выработки привело к увеличению результативного показателя на 2107 тыс. руб. В целом увеличение среднегодовой выработки на одного работающего составило 6788 тыс. руб., что подтверждается балансовой увязкой.

---

3. Планирование показателей по труду и заработной плате
Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном – в виде роста ее в процентах к базисному году.

Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:

1. 
   численность работающих в плановом году по выработке базисного года ,
   

где – объем производства продукции в плановом году;

– уровень производительности труда в базисном году.

2. 
   уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия ,
   

где – рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;

3. 
   уменьшение (экономию) численности работающих за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;
   
4. 
   соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть ;
   
5. 
   рост производительности труда в плановом году (%) или ,
   

где – производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле .
Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы.

Календарный годовой фонд времени – полное количество часов за год .

Номинальный годовой фонд времени работы

---

Смотрите также файлы

• Цель занятия закрепление знаний о педагогическом общении, барьерах и затруднениях, формирование умения применять их.rtf

• Практическая работа к теме 1 Ценности и их роль для человека и общества Темы занятий День Земли.docx

• Как переименовать файл с тестом.docx

• Эссе Популярность социальной сети TikTok причины и последствия.docx

• Анализ предприятия на контроль и оценку эффективности логистического процесса в закупках.doc