– это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь).Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.Эффективный (расчетный) годовой фонд времени – это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2, приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.Общая численность работающих цеха на планируемый период ,где – объем нормативно-чистой (товарной) продукции на планируемый период; – производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; – рост производительности труда согласно производственному заданию, %.Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства ,где – плановый объем производства изделий, шт.; – трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; – плановый коэффициент выполнения норм.Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ ,где – трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.

---

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам ,где – объем обслуживания (число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д.); – норма обслуживания.Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

• 
  рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
  
• 
  общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.
  

Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции ,где – норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; – плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.Планируемый фонд заработной платы .В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

---

Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков ,где – годовой объем выпуска деталей, шт.; – число операций технологического процесса обработки детали; – трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; – часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.Таблица 1

Характеристика производства	Номинальный годовой фонд времени, ч				Примечание
	рабочих	оборудования при числе смен
		1	2	3
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы: нормальными вредными Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы: нормальными вредными нормальными вредными нормальными вредными	2060 1803 2060 1803 2060 1803 2060 1803	2060 1803 – – – – – –	4120 3606 – – – – – –	6180 5409 8760 8760 8570 8570 8570 6490		40-часовая рабочая неделя 35-часовая рабочая неделя Непрерывная кругло-годичная работа 24ч*365=8760ч Непрерывная кругло-годичная работа кроме 8 праздничных дней 24ч*357=8570ч Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней 24ч*271=6490ч

Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков ,где – эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; – число рабочих смен в сутки; – часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб;

---

– явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.Таблица 2

Продолжи- тельность рабочей недели, ч	Продолжи- тельность основного отпуска, ДНИ	Номинальный годовой фонд времени, ч	Потери времени, % от номинального фонда	Эффективный годовой фонд рабочих, ч
40	15	2060	6,19	1940
40	18	2060	7,52	1916
40	24	2060	10,28	1868
35	24	1803	11,92	1611
35	36	1803	19,01	1515

4. Пути и резервы повышения эффективности показателей по труду и заработной платеОсновная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

• 
  определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
  
• 
  разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
  
• 
  разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
  

В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, которые целесообразно учитывать в ОАО «Радошковичский керамический завод» при организации оплаты труда:

---

• 
  принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
  
• 
  принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
  
• 
  принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
  
• 
  принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
  

Как известно заработная плата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. Действующая система оплаты труды в ОАО «Радошковичский керамический завод» обладает рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата – индивиду­альна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты

---

Смотрите также файлы

• Цель занятия закрепление знаний о педагогическом общении, барьерах и затруднениях, формирование умения применять их.rtf

• Практическая работа к теме 1 Ценности и их роль для человека и общества Темы занятий День Земли.docx

• Как переименовать файл с тестом.docx

• Эссе Популярность социальной сети TikTok причины и последствия.docx

• Анализ предприятия на контроль и оценку эффективности логистического процесса в закупках.doc