Файл: Статистика численности, состава и использования трудовых ресурсов.ppt

Статистика труда

Статистика труда–это

раздел социально-экономической статистики, предметом которого является количественная характеристика закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства и использования трудового потенциала общества.

Тема: Статистика численности, состава и использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы (ТР) – это часть населения страны, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.

ТР включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте; фактически работающие подростки моложе 16 лет; фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

Методы вычисления численности трудовых ресурсов :

по источникам формирования (демографический) по фактической занятости (экономический)

Демографический метод

ТР = Численность населения рабочего возраста - численность неработающих инвалидов I и II групп в рабочем возрасте + число работающих подростков до 16 лет и работающих лиц пенсионного возраста.

Экономический метод

ТР = фактически занятое население (в том числе работающие пенсионеры и подростки, лица трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет) + безработные.

Естественное движение трудовых ресурсов - это

Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанное с миграцией населения.

Средняя численность трудовых ресурсов

Для расчета средней численности трудовых ресурсов применяют средние величины:

средняя арифметическая простая средняя хронологическая средняя арифметическая взвешенная Естественное пополнение трудовых ресурсов складывается из числа лиц, достигших 16 лет, и числа фактически работающих пенсионеров и подростков.Естественное выбытие трудовых ресурсов состоит из числа трудоспособных лиц, достигших пенсионного возраста, числа трудоспособного населения, перешедшего на инвалидность, числа умерших трудовых ресурсов.

---

Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов. Естественный прирост = число трудоспособных лиц, вступивших в рабочий возраст – число выбывших из рабочего возраста – выбывшие в рабочем возрасте на пенсию – умершие в рабочем возрасте.

Относительные показатели движения трудовых ресурсов

1) Коэффициент занятости трудовых ресурсов: 2) Коэффициент трудоспособности всего населения характеризует:

Относительные показатели движения трудовых ресурсов

3. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста: 4) Коэффициент пенсионной нагрузки населения характеризует долю лиц пенсионного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста: 5) Коэффициент замещения (возмещения) трудовых ресурсов характеризует долю лиц моложе трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста: 6) Коэффициент общей нагрузки (коэффициент экономичности возрастного состава) характеризует долю лиц пенсионного возраста и моложе трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста: – это изменение численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию и выбывших с нее на постоянное место жительства МДТР = П – В Коэффициент механического движения трудовых ресурсов: Коэффициент общего движения трудовых ресурсов: St – перспективная численность трудовых ресурсов S0 – исходная общая численность населения t – число лет, на которое производится прогноз dТ.В – доля населения трудоспособного возраста к общей численности населения КТ.Т.В – коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста КТ.Т.В – это отношение численности трудоспособного населения трудоспособного возраста к численности населения в трудоспособном возрасте.

Тема: Показатели занятости населения и безработицы

Экономически активное население SЭАН

это часть населения, представляющая свой труд для производства товаров и услуг. Экономически активное население (SЭАН) включает:

---

занятые (Sзан) безработные (Sбезр) SЭАН=Sзан+Sбезр 1) Коэффициент экономической активности 2) Коэффициент занятости 3) Коэффициент безработицы 4) Коэффициент нагрузки на одного занятого 5) Коэффициент Салаи характеризует интенсивность структурных сдвигов, происходящих в распределении изучаемой совокупности, например, занятых:

5) Коэффициент Салаи

d1 и d0 – удельные веса занятых в отдельных отраслях или секторах экономики за отчетный и базисный периоды n – число групп, принятых в классификацииКоэффициент Салаи изменяется в пределах от 0 до 1. Чем ближе к 1, тем большие изменения происходят в структуре занятых, и наоборот.

Пример: Имеются данные о распределении численности занятых по секторам экономики страны за два года (тыс. чел.):

Показатели	2017 год	2018 год
Всего занято в экономике
в том числе:
на государственных и муниципальных предприятиях	142	135
в частном секторе	263	258
в общественных организациях, фондах	3855	3976
на совместных предприятиях	212	197
на предприятиях смешанных форм собственности	203	206

Решение

Показатели	2017 год	2018 год
Всего занято в экономике	4675	4772
в том числе:
на государственных и муниципальных предприятиях	142	135
в частном секторе	263	258
в общественных организациях, фондах	3855	3976
на совместных предприятиях	212	197
на предприятиях смешанных форм собственности	203	206

Решение

Сферы занятости	d0	d1	d1-d0	d1+d0
Государственные и муниципальные предприятия
Частный сектор
Общественные организации, фонды
Совместные предприятия
Предприятия смешанных форм собственности
Итого

---

Решение

Сферы занятости	d0	d1	d1-d0	d1+d0
Государственные и муниципальные предприятия	3,0
Частный сектор	5,6
Общественные организации, фонды	82,5
Совместные предприятия	4,6
Предприятия смешанных форм собственности	4,3
Итого	100

Решение

Сферы занятости	d0	d1	d1-d0	d1+d0
Государственные и муниципальные предприятия	3,0	2,8
Частный сектор	5,6	5,4
Общественные организации, фонды	82,5	83,3
Совместные предприятия	4,6	4,1
Предприятия смешанных форм собственности	4,3	4,4
Итого	100	100

Решение

Сферы занятости	d0	d1	d1-d0	d1+d0
Государственные и муниципальные предприятия	3,0	2,8	-0,2
Частный сектор	5,6	5,4	-0,2
Общественные организации, фонды	82,5	83,3	0,8
Совместные предприятия	4,6	4,1	-0,5
Предприятия смешанных форм собственности	4,3	4,4	0,1
Итого	100	100	-

---

Решение

Сферы занятости	d0	d1	d1-d0	d1+d0
Государственные и муниципальные предприятия	3,0	2,8	-0,2	5,8
Частный сектор	5,6	5,4	-0,2	11,0
Общественные организации, фонды	82,5	83,3	0,8	165,8
Совместные предприятия	4,6	4,1	-0,5	8,7
Предприятия смешанных форм собственности	4,3	4,4	0,1	8,7
Итого	100	100	-	-

Решение

Сферы занятости	d0	d1	d1-d0	d1+d0
Государственные и муниципальные предприятия	3,0	2,8	-0,2	5,8	-0,0345
Частный сектор	5,6	5,4	-0,2	11,0	-0,0182
Общественные организации, фонды	82,5	83,3	0,8	165,8	0,0048
Совместные предприятия	4,6	4,1	-0,5	8,7	-0,0575
Предприятия смешанных форм собственности	4,3	4,4	0,1	8,7	0,0115
Итого	100	100	-	-	-

Решение

Сферы занятости	d0	d1	d1-d0	d1+d0
Государственные и муниципальные предприятия	3,0	2,8	-0,2	5,8	-0,0345	0,00119
Частный сектор	5,6	5,4	-0,2	11,0	-0,0182	0,00033
Общественные организации, фонды	82,5	83,3	0,8	165,8	0,0048	0,00002
Совместные предприятия	4,6	4,1	-0,5	8,7	-0,0575	0,00330
Предприятия смешанных форм собственности	4,3	4,4	0,1	8,7	0,0115	0,00013
Итого	100	100	-	-	-	0,00497

---