Файл: Статистика численности, состава и использования трудовых ресурсов.ppt

Средне­годовая (среднеквар­тальная, средне­месячная) заработная плата

=

Средняя дневная заработная плата

х

Средняя продолжи­тельность рабочего года (месяца, квартала)

х

Коэффициент увеличения годового (квартального, месячного) фонда заработной платы за счет доплат

Отработано рабочими, человеко-дней	40220
Целодневные простои, человеко-дней	75
Число неявок на работу, человеко-дней	8000
Число отработанных рабочими, человеко-часов	293600
Месячный фонд заработной платы рабочих, руб.	3421250
Дневной фонд заработной платы рабочих, руб.	3357600
Часовой фонд заработной платы рабочих, руб.	3347100

Пример. Имеются следующие данные по предприятию за апрель:


Определите:
Среднюю часовую, среднюю дневную и среднемесячную заработную плату рабочих.
Коэффициенты увеличения фондов заработной платы за счет доплат.
Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями.


Решение
1.


2.


3.


где

4. Коэффициент увеличения фонда зар. платы за счет доплат	=	Фонд дневной заработной платы	=
		Фонд часовой

5. Коэффициент увеличения месячного заработка за счет доплат	=	Фонд месячной заработной платы	=
		Фонд дневной заработной платы

Сред. дневн. зар. плата

=

Ср. часовая зар. плата

х

Среднюю продолжит. рабочего дня

х

Средняя месячная заработная плата

=

Ср. дневная заработ. плата

х

Сред. продолжит. рабочего месяца

х

6. Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда:


Показатели дифференциации:
децильный коэффициент дифференциации

---

– отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;
коэффициент фондов – отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.


Статистика оплаты труда


Перед статистикой оплаты труда стоят следующие задачи:
определение фонда заработанной платы и величины выплат социального характера;
анализ состава и структуры фонда заработной платы;
определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
изучение динамики заработной платы и доходов работников;
определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.


Фонд заработной платы включает в себя:
оплата в денежной и натуральной формах за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.


Оплата за отработанное время включает:
заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплат;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.);
компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
оплата труда лиц, принятых по совместительству и оплата труда работников несписочного состава.


Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);
оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников;

---

оплата труда работников привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;
оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации;
оплата простоев не по вине работника и др. выплаты.


В часовой фонд заработной платы (ФЧ) входят все выплаты, связанные с отработанными человеко-часами без учета дополнительных доплат за сверхурочное время, а именно:
компоненты оплаты по сменным расценкам;
тарифным ставкам;
премии;
компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.


Дневной фонд (ФД) представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни, а именно:
часовой фонд заработной платы;
неотработанные часы, подлежащие оплате согласно действующему законодательству;
оплату льготных часов подростков;
оплату внутрисменных простоев не по вине работников;
оплату сверхурочной работы и т.д.


Месячный (или полный фонд) заработной платы (ФМ) включает:
дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время;
единовременные и поощрительные выплаты;
выплаты на питание, жилье и топливо.


– среднечасовая ЗП;
ЗПМ – сумма начисленной заработной платы рабочих списочного состава за месяц;
ТЧ – число человеко-часов фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав.


Среднечасовая заработная плата


или


где


Среднедневная заработная плата


или


где ТД – число отработанных человеко-дней;
КДОП - коэффициент доплат внутри рабочего дня


Среднемесячную начисленную заработную плату можно определить по формуле:


где


- среднемесячная начисленная заработная плата;
Nср.сп.. – среднесписочная численность рабочих на предприятии.

---