Файл: Занятие 9 Разрешение коллективных трудовых споров по средствам примирительной комиссии и посредника Вы юрист ооо Газпром межрегиогаз Омск.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 299
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Модуль 4. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Практическое занятие 9 «Разрешение коллективных трудовых споров по средствам примирительной комиссии и посредника»Вы юрист ООО «Газпром межрегиогаз Омск». Сотрудники Тюкалинского участка (участок обслуживает абонентов, проживающих в Тюкалинском и Крутинском районах Омской области. Адрес: Омская область, Тюкалинск, ул. Кирова, д. 79) недовольные тяжелым финансовым положением обратились к Вам за помощью в организации подготовки коллективного трудового спора по вопросу о нарушении работодателем положения коллективного договора в части не оплаты работникам, за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы – не менее чем в тройном размере.Подготовьте пакет документов:
При составлении решения суда учтены требования статьи 198 ГПК Российской Федерации –2 балла.Итоговый балл за задание – 8 баллов.1)В Тюкалинкий районный судИстец: работники предприятия(Ф.И.О. работника) Ответчик: ООО «Газпром межрегиогаз Омск»(наименование работодателя)адрес: Омская область, Тюкалинск, ул. Кирова, д. 79,Исковое заявлениео взыскании задолженности по заработнойплате за сверхурочную работуНа основании Трудового договора истец работает у ответчика в ООО «Газпром межрегиогаз Омск».В соответствии с Трудовым договором от истцу установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной(или: шестидневной) рабочей неделе с двумя (или: с одним) выходными днями - суббота и воскресенье (или: воскресенье), с перерывом на обед.Трудовым договором предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О невыплате ему зарплаты за сверхурочные истец узнал в день выплаты зарплаты.
Требование (претензию) истца о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ответчик добровольно не удовлетворил.На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 99, 152, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работуПриложение:1. Копия Трудового договора 2. Копия Приказа ответчика о привлечении к сверхурочной работе.3. Документы, подтверждающие период сверхурочной работы.4. Копия требования (претензии) истца 5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.6. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.7. Расчет суммы исковых требований.8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования."___"________ ____ г.Истец (представитель):___________________(подпись)2)Коллективный договор N 1 от «01» января 2022 годаООО «Газпром межрегиогаз Омск» (наименование организации)1. Общие положения. Основные права и обязанностиработника и работодателя1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: ООО «Газпром межрегиогаз Омск», именуемый далее "Работодатель", в лице __________________________________________, и работники организации в лице ____________________________________________________________ _________________________________________________________________.(наименование профсоюзной (профсоюзных) организации, иные избранные работниками представители)Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.6. Основные права и обязанности работников:1.6.1. Работники имеют право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;- участие в управлении организацией;- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.1.6.2. Работники обязаны:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;- соблюдать трудовую дисциплину;- выполнять установленные нормы труда;- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.
1.7. Основные права и обязанности Работодателя:1.7.1. Работодатель имеет право:- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;- принимать локальные нормативные акты;- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.1.7.2. Работодатель обязан:- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-
Заявление от субъектов споров по существу спора. -
Документы и материалы по существу спора (коллективный договор, иные локальные нормативные акты и т.д.). -
Документы о выдвижении требований работниками и доказательства, подтверждающие их отклонение работодателем. -
Решение о создании примирительной комиссии. -
Протокол разногласий заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора или акт, составленный в случае уклонения одной из сторон от участия в работе примирительной комиссии. -
Документы, подтверждающие полномочия представителей сторон. -
Соглашение о приглашении (назначении) посредника (если спор рассматривался с участием посредника). -
Протокол разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора (если спор рассматривался с участием посредника). -
Соглашение от отказе обращения в трудовой арбитраж. -
Исковое заявление Генерального директора ООО «Газпром межрегиогаз Омск» в суд о признании забастовки незаконной.
При составлении решения суда учтены требования статьи 198 ГПК Российской Федерации –2 балла.Итоговый балл за задание – 8 баллов.1)В Тюкалинкий районный судИстец: работники предприятия(Ф.И.О. работника) Ответчик: ООО «Газпром межрегиогаз Омск»(наименование работодателя)адрес: Омская область, Тюкалинск, ул. Кирова, д. 79,Исковое заявлениео взыскании задолженности по заработнойплате за сверхурочную работуНа основании Трудового договора истец работает у ответчика в ООО «Газпром межрегиогаз Омск».В соответствии с Трудовым договором от истцу установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной(или: шестидневной) рабочей неделе с двумя (или: с одним) выходными днями - суббота и воскресенье (или: воскресенье), с перерывом на обед.Трудовым договором предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О невыплате ему зарплаты за сверхурочные истец узнал в день выплаты зарплаты.
Требование (претензию) истца о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ответчик добровольно не удовлетворил.На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 99, 152, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работуПриложение:1. Копия Трудового договора 2. Копия Приказа ответчика о привлечении к сверхурочной работе.3. Документы, подтверждающие период сверхурочной работы.4. Копия требования (претензии) истца 5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.6. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.7. Расчет суммы исковых требований.8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования."___"________ ____ г.Истец (представитель):___________________(подпись)2)Коллективный договор N 1 от «01» января 2022 годаООО «Газпром межрегиогаз Омск» (наименование организации)1. Общие положения. Основные права и обязанностиработника и работодателя1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: ООО «Газпром межрегиогаз Омск», именуемый далее "Работодатель", в лице __________________________________________, и работники организации в лице ____________________________________________________________ _________________________________________________________________.(наименование профсоюзной (профсоюзных) организации, иные избранные работниками представители)Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.6. Основные права и обязанности работников:1.6.1. Работники имеют право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;- участие в управлении организацией;- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.1.6.2. Работники обязаны:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;- соблюдать трудовую дисциплину;- выполнять установленные нормы труда;- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.
1.7. Основные права и обязанности Работодателя:1.7.1. Работодатель имеет право:- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;- принимать локальные нормативные акты;- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.1.7.2. Работодатель обязан:- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;