Файл: Занятие 9 Разрешение коллективных трудовых споров по средствам примирительной комиссии и посредника Вы юрист ооо Газпром межрегиогаз Омск.docx

Модуль 4. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Практическое занятие 9 «Разрешение коллективных трудовых споров по средствам примирительной комиссии и посредника»
Вы юрист ООО «Газпром межрегиогаз Омск». Сотрудники Тюкалинского участка (участок обслуживает абонентов, проживающих в Тюкалинском и Крутинском районах Омской области. Адрес: Омская область, Тюкалинск, ул. Кирова, д. 79) недовольные тяжелым финансовым положением обратились к Вам за помощью в организации подготовки коллективного трудового спора по вопросу о нарушении работодателем положения коллективного договора в части не оплаты работникам, за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы – не менее чем в тройном размере.

Подготовьте пакет документов:

1. 
   Заявление от субъектов споров по существу спора.
   
2. 
   Документы и материалы по существу спора (коллективный договор, иные локальные нормативные акты и т.д.).
   
3. 
   Документы о выдвижении требований работниками и доказательства, подтверждающие их отклонение работодателем.
   
4. 
   Решение о создании примирительной комиссии.
   
5. 
   Протокол разногласий заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора или акт, составленный в случае уклонения одной из сторон от участия в работе примирительной комиссии.
   
6. 
   Документы, подтверждающие полномочия представителей сторон.
   
7. 
   Соглашение о приглашении (назначении) посредника (если спор рассматривался с участием посредника).
   
8. 
   Протокол разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора (если спор рассматривался с участием посредника).
   
9. 
   Соглашение от отказе обращения в трудовой арбитраж.
   
10. 
    Исковое заявление Генерального директора ООО «Газпром межрегиогаз Омск» в суд о признании забастовки незаконной.
    

Критерий оценки.

– правильно составлены 9 из 10 документов – 6 баллов.

При составлении обращения в суд учтены особенности организации забастовки, определены этапы разрешения коллективного трудового спора, а также обязательность или необязательность каждого этапа разрешения коллективного трудового спора между сотрудниками и руководством ООО «Газпром межрегиогаз Омск».

---

При составлении решения суда учтены требования статьи 198 ГПК Российской Федерации –2 балла.
Итоговый балл за задание – 8 баллов.
1)

В Тюкалинкий районный суд

Истец: работники предприятия

(Ф.И.О. работника)

Ответчик: ООО «Газпром межрегиогаз Омск»

(наименование работодателя)

адрес: Омская область, Тюкалинск, ул. Кирова, д. 79,

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной

плате за сверхурочную работу
На основании Трудового договора истец работает у ответчика в ООО «Газпром межрегиогаз Омск».

В соответствии с Трудовым договором от истцу установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной(или: шестидневной) рабочей неделе с двумя (или: с одним) выходными днями - суббота и воскресенье (или: воскресенье), с перерывом на обед.

Трудовым договором предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О невыплате ему зарплаты за сверхурочные истец узнал в день выплаты зарплаты.

---

Требование (претензию) истца о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ответчик добровольно не удовлетворил.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 99, 152, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
прошу:
взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу

Приложение:

1. Копия Трудового договора

2. Копия Приказа ответчика о привлечении к сверхурочной работе.

3. Документы, подтверждающие период сверхурочной работы.

4. Копия требования (претензии) истца

5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

6. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

7. Расчет суммы исковых требований.

8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
"___"________ ____ г.
Истец (представитель):
___________________

(подпись)

2)
Коллективный договор

N 1 от «01» января 2022 года
ООО «Газпром межрегиогаз Омск»

(наименование организации)

1. Общие положения. Основные права и обязанности

работника и работодателя

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: ООО «Газпром межрегиогаз Омск», именуемый далее "Работодатель", в лице __________________________________________, и работники организации в лице ____________________________________________________________ _________________________________________________________________.

(наименование профсоюзной (профсоюзных) организации, иные избранные работниками представители)

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

---

1.6. Основные права и обязанности работников:

1.6.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.6.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.

---

1.7. Основные права и обязанности Работодателя:

1.7.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

1.7.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

---