Файл: Занятие 9 Разрешение коллективных трудовых споров по средствам примирительной комиссии и посредника Вы юрист ооо Газпром межрегиогаз Омск.docx

Соглашение сторон об участии посредника в разрешении коллективного трудового спора

ООО «Газпром межрегиогаз Омск»
СОГЛАШЕНИЕ

сторон об участии посредника в разрешении

коллективного трудового спора

____________ N 1

Место составления

Стороны спора ООО «Газпром межрегиогаз Омск» (наименование стороны спора) в лице директора (должность, инициалы, фамилия) и работников (наименование стороны спора) в лице ______________________________ (должность, инициалы, фамилия) и гражданин (далее - посредник) _______________________ (фамилия, инициалы, должность) руководствуясь статьей 382 Трудового кодекса Республики Беларусь, пришли к соглашению о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ:

1.1. Привлечение к участию _____________________________ (должность, инициалы, фамилия) в качестве посредника с целью разрешения коллективного трудового спора между ООО «Газпром межрегиогаз Омск» (наименование сторон спора) и работников о ___________________________________ (предмет спора)

2. ПРАВА ПОСРЕДНИКА:

2.1. запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся данного коллективного трудового спора;

2.2. в процессе разрешения коллективного трудового спора при необходимости проводить совместные и раздельные заседания (консультации, в том числе конфиденциальные) представителей сторон;

2.3. предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора.

3. ОБЯЗАННОСТИ ПОСРЕДНИКА:

3.1. оказать помощь сторонам спора в поисках взаимоприемлемого решения по разрешению коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога;

3.2. посредник в своей деятельности по разрешению коллективного трудового спора должен руководствоваться Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и разрешения коллективных трудовых споров;

3.3. сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в разрешении коллективного трудового спора;

3.4. посредник не должен оказывать давления на стороны для принятия того или иного решения по коллективному трудовому спору;

3.5. посредник после консультаций со сторонами обязан не позднее чем в пятидневный срок внести свои предложения по

---

разрешению коллективного трудового спора;

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ):

4.1. ___________________

4.2. ___________________

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ:

5.1. Компенсацию затрат посредника за время его участия в рассмотрении коллективного трудового спора производится за счет нанимателя / работников / обеих сторон или др.

5.2. ___________________

АДРЕСА СТОРОН:

Председатель профсоюзной

Посредник Руководитель организации организации

__________________________ __________________________ __________________________

(наименование должности) (наименование организации) (наименование организации)

_________ ________________ _________ ________________ _________ ________________

(подпись) (ее расшифровка) (подпись) (ее расшифровка) (подпись) (ее расшифровка)

проживающий по адресу: М.П. М.П.

__________________________

__________________________ __________________________ __________________________

(дата) (дата) (дата)

__________________________ __________________________ __________________________

(паспортные данные) (юридический адрес) (юридический адрес)

__________________________ __________________________ __________________________

__________________________ __________________________ __________________________

(банковские реквизиты) (банковские реквизиты)

__________________________ __________________________


8)

Протокол разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора

между

ООО «Газпром межрегиогаз Омск» и работниками

(наименование сторон коллективного трудового спора)

от "____" _________ 20__ г. N 1

Присутствовали:

Представители работников, уполномоченные на участие в

примирительных процедурах по урегулированию коллективного трудового

спора решением общего собрания (конференции) работников ООО «Газпром межрегиогаз Омск» (наименование работодателя)

от "___" ____________________ 200__ г.

(Протокол общего собрания (конференции) работников прилагается) _________

_________________________________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Представители работодателя: _____________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Посредник: ______________________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

---

Слушали:

О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками __________

_________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

__________________ и работодателем _____________________________________.

(наименование работодателя)

Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон

коллективного трудового спора и предложений посредника прилагается.

Постановили:

Считать коллективный трудовой спор между ООО «Газпром межрегиогаз Омск» и работниками неурегулированным.

Представители работников:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Посредник:

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

9)

ЗАЯВЛЕНИЕ
об отказе от иска

 

В Арбитражном суде городарассматривается дело № по иску работников к ООО«Газпром межрегиогаз Омск» о нарушении работодателем положения коллективного договора в части не оплаты работникам, за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы – не менее чем в тройном размере.

В связи с тем, что после возбуждения производства по делу требования истца ответчик удовлетворил,

---

на основании части 2 статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса РФ заявляю об отказе от иска в полном объеме.

Последствия отказа от иска мне разъяснены и понятны.

 

Приложение:

1. Копия доверенности представителя – 1 стр.

 

 

Дата подачи заявления – «01» января2022г.

 

 

Представитель (по доверенности) ______________ И.О. Фамилия

10)

Омский городской суд
Истец: 
ООО «Газпром межрегиогаз Омск»
Ответчик:
работники предприятия
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании забастовки незаконной

  Сотрудники Тюкалинского участка недовольные тяжелым финансовым положением подготовили коллективный трудовой спор по вопросу о нарушении работодателем положения коллективного договора в части не оплаты работникам, за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы – не менее чем в тройном размере, что предусмотрено Федеральным законом "О порядке разрешения коллективного трудового спора" от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ)

Возможным решением трудовых арбитров может быть:

     - требования к работодателю (объединению работодателей) полностью или

частично не являются предметом Федерального закона "О порядке разрешения коллективных

трудовых споров";

     - требования к работодателю (объединению работодателей) выдвинуты с нарушением

порядка, процедуры, предусмотренного(-ных) Федеральным законом "О порядке

разрешения коллективных трудовых споров";

     - для рассмотрения предмета коллективного трудового спора трудовым арбитром

необходимо предоставить дополнительную информацию;

     - коллективный трудовой спор не может быть разрешен, поскольку требования

работников или профессиональных союзов, их объединений направлены в адрес

ненадлежащей стороны;

     - коллективный трудовой спор может быть разрешен при условии выполнения

работодателем (объединением работодателей) определенных рекомендаций трудовых

арбитров.

Также забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. 

 В связи с изложенным полагаем, что забастовка является незаконной.

---

В соответствии со ст. 399,410,412,413 ТК РФ, ст. 131-132 ГК РФ

Просим:

Признать незаконной забастовку работников ООО «Межриогаз Омск»
     Приложения к заявлению:

     копия  заявления;  копия  требований  в  адрес  работодателя;  копия

предупреждения   (уведомления)   работодателя   органом,     возглавившим

забастовку, о  начале  забастовки;  копия  протокола  (выписки  из  него)

собрания  (конференции)  работников  или  членов  профсоюза,   заседания,

пленума, съезда профсоюзов,  их  объединения  об  объявлении  забастовки;

копии   других   материалов,   подтверждающих   нарушение      ответчиком

законодательства в части разрешения коллективного трудового спора.

 

 

_____________________

   (подпись истца)

_____________________

 (число, месяц, год)

 

---